Цитата:
Сообщение от Daleg
Объясните мне пожалуйста!
Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня ходила на работу написать заявление о преждевременном выходе. Т.е. изначально я писала заявление по уходу до 3х лет, но выйти нужно сейчас (ребенку почти 2 года). Так вот, мой начальник сказал, что плана сейчас в отделе нет и он не может подписать заявление, ему нужно подумать. Типа сиди до 3-х лет. Такое возможно? Ведь я устроена постоянно, на моё место никого не брали. Я не знаю трудовой кодекс, поэтому нахожусь в полном недоумении.
|
За Вами сохраняется рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ), Вы имеете полное право выйти на работу- Право на труд пока никто не отменял (ст. 2 ТК РФ)!
Надо за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление...если откажет, то пишите заявление в трудовую инспекцию.