на семинаре вещали что 60 дней (ст.8 приказа 342н от 26,04,11). Аттестация каждого места "годна" 5 лет, при условии если не менялось оборудование.
Внимание вопрос
:если организация поменяла для офисных рабоников компы на более мощные, надо ли проводить внепдлановую аттестацию раб мест?
Внимание ответ: обязаны, т.к. вследствии замены оборудоания изменились факторы произв.среды и трудового процесса
К ИП придут на дом на чашку кофе и аттестуют.
про пол работника что то ничего нам не сказали
Аттестовываться обязаны все организации до 31 декабря 2012 года или хотя бы начать процесс.
Данные об итогах атт нужно подавать в:
* ФСС (скидки - надбавки на след год, про повышенные за отсутвие аттестации там оказался никто не в курсе. Кстати, можно уменьшить платежи НС иПТ в размере 20% от взносов на стоимость аттестации. Конечно фраза юриста позабавила, что таким образом крупные организации с большими взносами в ФСС "фактически бесплатно проведут аттестацию", считать кто то из нас не умеет),
* а также в инспецию по труду - вот там как раз "главные звери" - они зачиньщики всего этого безобразия. Это они принимают кляузы от работников, что те работают во вредных условиях, а работодатель- бяка не предоставляет им доп отпуска и надбавок и молока. И может придти инспекция и проверить рез-ты аттестации - и будет крышка работодателю, а не аттест кампании, если место аттестовано не верно.
А еще выступающий юрист больше всего говорила об необходимости всем организаиям (в т.ч. без орг ЮЛ, ИП) иметьсотрудника, прошедшего обучение и отвечающего затехнику безопасности или нанимать стороннюю кампанию для этой цели.
Ну и зачитала громадный список док-ов, которые обязательно д.б. (инструктаж, журнал инструктажа и пр.)
Представила: ИП провел сам себе вводный инструктаж по ТБ, выдал сам себе инструкцию, расписался в парочке журналов, потом еще пару инструктажей. Через годик организовал комиссию и провел аттестацию себя на предмет знания инструкажа по технике безоп
