Цитата:
Сообщение от Ole4ka6914
Тут уже даже статью написали....
Ст.128 Трудовой кодекс.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
.........
-работникам в случаях рождения ребенка, !!!!регистрации брака !!!!!, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
|
А если работодатель против? По соглашению, это обе стороны должны быть за. Моему БМ вообще сказали, что только 1 день. Но мы отпуск взяли на 2 недели под это дело, но приезжаем впритык, и на след.день сразу на работу. Я вот думаю, написать заявление и еще отдохнуть пару дней, заодно и документы поменять.