Я считаю, что если некому подменить маму на б/л нужно искать работу, где к этому будут относиться нормально. И не только руководство, но и сослуживцы. Ведь чаще всего именно им приходиться делать работу сидящего на больничном.
Я сейчас очень не популярно выскажусь и уже приготовила корзинку для помидоров, но я как работодатель не беру на работу женщин с маленькими детьми. Практика показывает, что им будет очень тяжело у нас. Это связано со спецификой бизнесса. У нас отличная компания, все хорошо друг к другу относятся, лояльное руководство, хорошие зарплаты, но на каждом сотруднике очень много завязано и "вылет" его на несколько дней это большие сложности для остальных. Плюс у нас еще чтобы вникнуть нужно много времени. И мы всегда очень тщательно подбираем людей, чтобы не потратить время на обучение впустую.
Тоже самое относится к людям которые сами болеют. Я прекрасно понимаю, что иногда от болезни не уберечься, по-этому у нас есть правило - заболел - сиди дома, не заражай других (особенно меня, т.к. у меня тоже ребенок
И главное, лечись! Как правило, 2-3 дня, неделя на крайняк, этого хватает. 2-3 больничных в год, это нормально. Но если человек болеет чаще, значит с ним что-то не так, или он не следит за своим здоровьем, а нам этого не надо.
У нас работала одна девочка много лет, уходила в декрет, возвращалась к нам. Это единственный случай, когда у нас работала "мамаша". Дочка у нее почти не болела серьезно, с соплями если, то помогали родственники, один раз она сама сидела дня три-четыре. Но ее муж оказался против, т.к. к работе нужно было относится серьезно и зарабатывала она больше него
Еще у нас работает на неполную рабочую неделю бухгалтер, у нее тоже дочка. Ее я искала на ЛВ, т.к. у нее есть возможность отработать или подмениться. В общем, на ее работу не влияют б/л.