Юля, а ты всем сотрудникам разясняешь должностные обязанности на ответственных должностях?
вот я бухгалтер, знаю спектр того, что я должна обязательно сделать, и мне не надо проводить беседу, как с маленькой, что я должна.
Я сейчас о тех сотрудниках, без которых в организации директору никак, но директор при этом в этой области имеет право не разбираться.
например, должность ответственного за электрохозяйство. Мы обязаны (кстати, нормативную базу по этой теме , к стыду своему не искала - доверилась человеку, котрого взяли по совместительству) такого человека иметь в штате, потому что у нас производство и станки, учет электроэнергии и прочая лабуда.
Но мы правда, взяли ОЧЕНЬ БЛИЗКОГО мне человека на совместительство, и платили ему маленькую, но тем не менее ежемесячную зарплату.
В итоге у нас сейчас косяки, и мне говорят, что этот человек должен только числиться в штате, раз в год сдавать экзамен и в общем, даже мог бы и не приезжать. Он пытался первое время помогать - даже по охране труда купил журналы, завел, но регулярно не приезжал, хотя я просила хотя бы раз в месяц приезжать показываться, и теперь главный аргумент - что ему не сказали его должностные обязанности.
Я
понимаю, что в этой ситуации искать крайних - бесполезное дело, но хотела бы для себя уяснить на будущее - я например, считаю, что я бухгалтер, и не дело директора говорить мне, когда и что я должна сделать, я просто иду и делаю, и отчитываюсь. Я выполнила работу, директор спокоен, что у него не заблокируют счет, штрафов не навесят и так далее...
А тут получается, мы сами виноваты, что не очертили круг обязанностей.
Я бы вот даже по совместительству так не смогла бы, мне было бы стыдно, если мой - любой директор, даже который мне платит копейки за отчетность раз в квартал, должен был бы мне говорить, что я должна сделать. Вот как тут быть? Я себя чувствую отвратительно теперь
