Цитата:
Сообщение от Irit
Маша,а как ты по 2НДФЛ то прошла..?  У нас з/п на предприятии "белая"-так что пособия не про нас. Меня больше всего привлекает доп.отпуск неоплачиваемый в 14 дней..Хочу!Хоть в такой,пока в декретный не пущают)))
Не могу найти ссыль,где четко прописано что приемный родитель может пользоваться льготами "мать-одиночка". |
Цитата:
трудовой кодекс
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
|
Если я правильно понимаю, то вы являетесь законным представителем ребенка, и на основании этого получаете льготы и пособия положенные ребенку (которые, ввиду обстоятельств жизни не могут получить родители ребенка).
Если исходить из этого то нужно смотреть в свидетельство ре, если там родитель второй,и есть ЛРП второго родителя или нет.
с другой стороны в некоторых документах например в Налоговом кодексе
Цитата:
Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
ст 1
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
|
То есть исходит из количества приемных родителей.
Но это трактовка для налогового кодекса.
Посему в каждой льготе, законе, положении может быть своя трактовка опекуна...
ИМХО. Если речь идет по ст 263, то боюсь под опекун не подходит под понятие одинокая мать.
так как если поднять голову и посмотреть
Цитата:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
|
то здесь перечислены опекуны.
То есть видимо в ст 263 законодатель умышленно или неумышленно не включил опекунов.
но можно попасть под эту статью, если вы работник и имеете двоих и более детей, но тоже все скользко...
Постою послушаю мнение других по этому вопросу.