Доброе время суток всем.
В компании прошла реорганизация путем присоединения А к Б.
Процедура оформления трудовых отношений с работниками Б проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Извещения, доп.соглашения... Все прекрасно. НО. У двоих сотрудников меняется наименование должности. Доп.соглашение составлено, этот пункт указан там. Теперь вопрос - как правильно внести запись в трудовые книжки работников?
Сначала делаем запись о реорганизации, а потом перевод на новую должность? Но ведь по факту это не совсем перевод. Или все-таки стоит провести процедуру перевода документально оформив ее по всем правилам? Как я его переведу со старой должности на новую, если в ШР Б нет старой должности?
Запуталась совсем
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|