Цитата:
Сообщение от chubrik
Примерно так...
ООО «Ляляля»
02.2010 – 01.2011
Ассистент проекта
- ведение базы данных кандидатов
- координация набора производственного персонала
- администрирование практических тестов (в рамках конкурса на открытые производственные вакансии)
- взаимодействие с отделом персонала компании "Рожки и Ножки"
ООО «Ляляля»
01.2011-по н.в.
Координатор проекта
- полное организационно-административное сопровождение персонала
- ведение первичного КДП
- ведение табеля учета рабочего времени (170 человек)
- учет выдачи СИЗ
- подготовка отчетности
В координатора можно смело вписывать все обязанности ассистента, они никуда не делись.
С датами вопрос - я указала фактические даты выполнения обязанностей, по трудовой все немного иначе
ассистент
02.2010 - 03.2011
координатор
03.2011 - по н.в.
Какой вариант оставить?
И еще - по сути я работаю в КА, у нас аутсорсинговый проект, т.е. мое рабочее место на территории производственной компании, я бы хотела это отразить в резюме, как это сделать?
С желаемой позицией сложно 
Хотелось бы остаться в сфере управления персоналом, но с позицией я сильно "плаваю"
Буду благодарна за любую помощь! |
В Вашем случае однозначно объединение.
Почему?
Общий опыт работы немногим больше года, если еще и его резать, чисто визуально будет некомильфо.
По трудовой или нет, но Вас повысили не так давно. И...Вы увольняетесь. Какие бы ни были причины, на уровне стереотипов закладывается мысль, что что-то не то. Не надо раньше времени нагружать мозг HR.
ИТАК, имеет смысл подать инфу след.образом
__________________________________________________ __________________________
"Кадровое агентство" (проект для "АВТОВАЗ")
02.2010 - по н.в.
Координатор проекта, ассистент проекта
- Организационно-административное сопровождение проектного персонала
- Ведение кадрового делопроизводства, в том числе ведение табеля учета рабочего времени (170 человек)
- Координация набора производственного персонала
- Администрирование практических тестов (в рамках конкурса на открытые производственные вакансии)
- Формирование отчетности по работе с персоналом
__________________________________________________ __________________________
В любом случае, для Вас очень важно сформулировать Ваши ключевые компетенции, знания, навыки. Постарайтесь серьезно проработать этот вопрос и позитивно выделиться на общем фоне.
+ Приличные рекомендодатели (с внушающими доверие и душевный трепет должностями), лучше сразу указывать в резюме.
По поводу позиций.
Важно определить, что Вам больше по душе, администрирование или, например, подбор и т.п. Т.е. что Вы реально больше любите делать. Если администрирование - то имеет смысл в КДП, если с цифрами - C&B, если с людьми - подбор, развитие, корп.культура...
С Вашим опытом я предполагаю, что Вы в равной степени можете претендовать на стартовые позиции в достойных компаниях.
Общее наименование для резюме:
Специалист / Координатор / Ассистент отдела персонала
Да, и чуть не забыла, надеюсь, Ваше хорошее резюме не украшено идиотской фотографией? Я не про внешность, а про тип фото.