И где там про 5 дней?
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Опять-таки длительность - по соглашению. 5 дней на регистрацию - обязан, но и остальное никто не мешает предоставить.
__________________
|