Цитата:
Сообщение от IrinaRum
Уволят, к сожалению. Согласно статье 261 ТК, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, в статье 81 ТК содержится общее правило, по которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске (сюда же относится отпуск женщины по уходу за ребенком). Но, надо обратить внимание, что в каждом из этих случаев речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой же договор, заключенный на определенный срок, т.е. срочный договор, по причине истечения срока действия не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Для срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия применяется такое правовое понятие, как прекращение, а не расторжение договора по инициативе работодателя. Указанный договор прекращается сам, на основании объективного события - истечения срока его действия. Никакой инициативы работодатель в данном случае не проявляет.
Пролонгируется срочный трудовой договор только в случае декрета.
|
мой случай. Работала на месте декретницы, когда она решила родить второго и вышла на НЕДЕЛЮ на работу, чтобы получить декретные и тп, мне позвонили и поставили перед фактом (только спросили не беременна ли я))) ). И уволили. Детю было 9месяцев. Куда теперь обращаться за пособием до 1.5лет? Уже 2месяца прошло, я всё туплю.