кадровик кадровику рознь.
Если речь идет исключительно о ведении кадрового делопроизводства, то в первую очередь конечно надо знать ТК, и уметь его правильно применять, плюс различные нормативные документы помимо кодекса.
При наличии некоторого опыта можно и удаленно работать, на дому.
1С сильно облегчает жизнь. Но в принципе, если движение документов не большое, можно и без нее. Хотя лично я уже не могу без программки.
юридическое образование совершенно не обязательно. Нужны хорошие курсы, с практической подготовкой. плюс опыт.
На курсах обычно рассматриваются стандартные процедуры и ситуации - прием, перевод, увольнение, отпуск, командировка.
В реальной жизни, даже в небольшой фирме, все гораздо многообразнее: сложные случаи увольнения ( за прогул. пьянку, растрату и т.д), увольнение по указанию начальства, когда нет никаких юридических оснований к этому; сокращение штата, изменение условий трудовых договоров, реорганизация фирм, разработка штатного расписания. отзыв из отпуска или командировки, совместительство и совмещение и т.д. Опыт желательно перенимать "из рук в руки", т.е. не на курсах и не по книжкам, а работая или консультируясь с опытным кадровиком-практиком.
Потому как цена ошибки может быть достаточно высокой.
сейчас больше ценят универсалов. которые могут не только КДП вести, но и другие участки работы с персоналом .
без ложной скромности, дам ссылку
на мое давнее интервью как раз по поводу этой профессии.
Готова ответь на любые вопросы. Потому как я работу свою очень люблю и рассказывать о ней могу долго.
что они делают полный рабочий день или можно все найти, как буху, пару фирм и вести их дома или неполный день или не каждый день? надо ли !С или что-то другое? насколько юридическим должно быть образование либо просто по касательной? какие зп? расскажите, пожалуйста, я вдруг подумала, что могла бы работать кадровиком
! Мальчик и девочка 
