Коллективный трудовой договор

[Горе от ума]

Вот сегодня общим собранием трудового коллектива решили сбацать Коллективный трудовой договор. Я как понимаю, это для того чтобы сотрудникам лучше жилось. Кто как-то связан с созданием-разработкой такого договора - подскажите, пожалуйст, что можно туда прописать и в каком ключе? А то пока в голове что-то пусто, никаких идей....
Спасибо

[Кaramel]

это не трудовой договор, а именно коллективный договор.
Заключается между представителями работников ( выбранными от коллектива) и руководством компании.
подробно можно почитать об этом например в трудовом кодексе.

будет ли от этого лучше жить работникам - не факт.

[a.fox]

будет ли от этого лучше жить работникам - не факт.

Факт. Но если ваше начальство согласно его подписать на выгодных условиях (в данном случае - ваших). Но дальше, по окончания срока его действия, может и пересмотреть в уменьшительную так сказать сторону. У нас сейчас именно это и происходит. А профсоюз, пока получает зарплату от работодателя, сами знаете за кого будет радеть.

[Горе от ума]

Спасибо!
Мы очень расчитываем на этот договор, и, кажется, начальство это понимает)
Что из себя он представляет, я поняла. Вот сейчас усиленно думаем, какие льготы мы можем постараться для себя выбить. Оплата проезда? Обеды? Дополнительный отпуск за вредность? Какие еще льготы для работников можно прописать в этом договоре?

[Кaramel]

Сообщение от Горе от ума

Спасибо!
Мы очень расчитываем на этот договор, и, кажется, начальство это понимает)
Что из себя он представляет, я поняла. Вот сейчас усиленно думаем, какие льготы мы можем постараться для себя выбить. Оплата проезда? Обеды? Дополнительный отпуск за вредность? Какие еще льготы для работников можно прописать в этом договоре?

Вредность установлена по результатам аттестации рабочих мест? Или еще как-то? Если нет- то такой отпуск вам не утвердят.
Льготы вы можете прописывать любые. Хоть отдых на Канарах всему коллективу и семьям 3 раза в год. Согласится ли на это работодатель?

Из того, что видела в кол.договоре:
- доп. выходные дни ( 1-3 в квартал) для личных нужд ( в ЖЭК, паспортный стол и т.п.), при этом всякие отпрашивания с работы не допускаются вообще. необходимо прописать в КД кто и каким образом ведет учет этих доп. выходных и как их оформляют.
- доп. дни ( возможно - оплачиваемые, возможно - не оплачиваемые, но гарантированные) родителям первоклассников на 1 сентября или родителям детей до 10 лет ( начальная школа).
- подарки детям к НГ и 1 сентября, возможность частичной оплаты путевок в ДОЛ
- компенсация обедов
- предоставление очередных отпусков женщинам с детьми до 14 лет обязательно летом ( и попробуй не уйти!!!)
- компенсация расходов на фитнесс/спортзал/бассейн или организация этого всего под флагом работодателя ( и попробуй не посещать!!!)
- компенсация расходов на офисную одежду ( при это дресс-код такой, что )
- организация развозки или оплата дороги ( ИМХО. не всегда выгодно. например, работодатель оплачивает метро, а мне на метро добираться крайне не удобно, езжу на маршрутке)

Но повторюсь: это "хотелки" работников. Кол.договор - это договоренность между работником и работодателем. Ни один работодатель не будет тратить свои деньги просто так.
Рассуждаю как представитель работодателя и непосредственный участник переговоров по кол.договору - нач. отдела управления персоналом
на одном из предприятий работники в итоге отказались от заключения кол.договора.

[Горе от ума]

Karamel, спасибо преогромнейшее особенно за идею фитнесса
Естественно понимаю, что работодатель далеко не на все пойдет, да и половина из Вами вышеперечисленного у нас уже ивеется Но, как обычно, хЦЦа большего
Например, обеды и дорога.
Вредность у нас была раньше установленная. В данный момент проходит аттестация, думаю, что вредность должна остаться. По карйней мере у нас сокращенный на час рабочий день. Так что хотелось бы еще молока и отпуска
А деньги у нас не работодателя, мы бюджетники наполовину.
А представителя работодателя могут просто так отказать в каких-то требованиях, или должны аргументировать?

[Горе от ума]

Интересно, а обеды и развозку можно именно деньгами выплачивать? а не едой и карточками метро?

[Кaramel]

Сообщение от Горе от ума

А представителя работодателя могут просто так отказать в каких-то требованиях, или должны аргументировать?

аргумен обычно один, но железный - денег нет.

[Кaramel]

Сообщение от Горе от ума

Интересно, а обеды и развозку можно именно деньгами выплачивать? а не едой и карточками метро?

если я не ошибаюсь ( а могу, потому как не бухгалтер), то есть разница в источнике финансирования. Во всяком случае, для коммерческих организаций: выплата уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль или идет из чистой прибыли. И еще, если выплачивать в деньгах. то надо будет удерживать НДФЛ как с доходов работника. мы эту тему как-то обсуждали с бухгалтерией нашей. За 100% точность не ручаюсь. но смысл примерно такой. Повторюсь. я не бухгалтер.

[ТаняЛев]

ссылка, можно посмотреть, что вообще такое, кол. договор http://timesnet.ru/documents/869/ , а лучше еще почитать кол договор организаций, где вообщем соблюдаются права работников например коллективный договор ОАО "РЖД" (должен быть в интернете