Представительство в суде

[Синие глазки]

Здравствуйте, очень надеюсь на Вашу помощь.
Ситуация такая.
Мою маму незаконно сократили. Я сама менеджер по персоналу, поэтому отлично знаю порядок увольнения в соответствии с ТК РФ.
Мама работала в ЗАО электромонтажником, официально по трудовой, з/плата тоже официальная была 15 т.р.
При проведении сокращения администрация действовала следйющим образом:
- издали приказ о сокращении с 05.03.08 (на нем есть ее подпись и дата ознакомления 05.03.08).
- этим же днем уволили
- не выплатили никаких компенсаций вообще.
При этом при увольнении, мама потребовала с них и имеет на руках приказ о сокращении и справку 2 НДФЛ за 2007-2008 г.г.
Таким образом, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в срок не позднее чем за два месяца до момента увольнения никто ее не предупреждал . Кроме того, другой имеющейся работы предложено не было.
Вообще, надо сказать, что в этом ЗАО кадровое делопроизводство на "0" уровне, с ней в принципе не был даже заключен трудовой договор, при этом запись в трудовой и официальный заработок.
Далее, мы подали дело в Невсий суд, сейчас его рассматривает мировой судья.
Но мама у меня человек в возрасте, очень впечатлительная и ей психологически трудно участвовать в суде + она вообще ничего не понимает в трудовом праве.
На последнем заседании, юрист ЗАО представил сделанные задним числом приказ о сокращении (типа за 2 месяца) и новое штатное расписание. Но там такая путаница с датами, что вполне реально доказать, что приказы сделаны задним числом.
Кроме того, то что они написали в приказах, это просто детский лепет.

Взялись ли бы вести это дело в суде? Очень хочется грамотно довести его до конца, т.к. на мой взгляд администрация поступила незаконно.
Следующее заседание 03 сент.
Заранее, спасибо.
Светлана.

[5gor]

Сообщение от Синие глазки

Здравствуйте, очень надеюсь на Вашу помощь.
Ситуация такая.
Мою маму незаконно сократили. Я сама менеджер по персоналу, поэтому отлично знаю порядок увольнения в соответствии с ТК РФ.
Мама работала в ЗАО электромонтажником, официально по трудовой, з/плата тоже официальная была 15 т.р.
При проведении сокращения администрация действовала следйющим образом:
- издали приказ о сокращении с 05.03.08 (на нем есть ее подпись и дата ознакомления 05.03.08).
- этим же днем уволили
- не выплатили никаких компенсаций вообще.
При этом при увольнении, мама потребовала с них и имеет на руках приказ о сокращении и справку 2 НДФЛ за 2007-2008 г.г.
Таким образом, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в срок не позднее чем за два месяца до момента увольнения никто ее не предупреждал . Кроме того, другой имеющейся работы предложено не было.
Вообще, надо сказать, что в этом ЗАО кадровое делопроизводство на "0" уровне, с ней в принципе не был даже заключен трудовой договор, при этом запись в трудовой и официальный заработок.
Далее, мы подали дело в Невсий суд, сейчас его рассматривает мировой судья.
Но мама у меня человек в возрасте, очень впечатлительная и ей психологически трудно участвовать в суде + она вообще ничего не понимает в трудовом праве.
На последнем заседании, юрист ЗАО представил сделанные задним числом приказ о сокращении (типа за 2 месяца) и новое штатное расписание. Но там такая путаница с датами, что вполне реально доказать, что приказы сделаны задним числом.
Кроме того, то что они написали в приказах, это просто детский лепет.

Взялись ли бы вести это дело в суде? Очень хочется грамотно довести его до конца, т.к. на мой взгляд администрация поступила незаконно.
Следующее заседание 03 сент.
Заранее, спасибо.
Светлана.

я бы сначала посмотрела документы, но в принципе если все так как Вы описываете - почему бы и нет?