Кадровики, подскажите пожалуйста

[ТАЙНА_Н]

Через какой период времени я могу взять полный отпуск (28 календарных дней), через 6 или 9 месяцев?

[Ailen]

Через 6 месяцев имеете право.

[Olrita]

через 6 месяцев 14 дней только
28 дней через 11 месяцев
всё что раньше - по договоренности с работодателем
обычно пускают в отпуск раньше, если попросить и нет препятствий объективного характера (как-то отпуск давно работающего сотрудника в то время какое хотите взять вы, всё это прописывается/решается в графике отпусков)

[Эльга]

Сообщение от Olrita

через 6 месяцев 14 дней только
28 дней через 11 месяцев
всё что раньше - по договоренности с работодателем

Кто вам такое сказал?
Абзац 2 ст. 122 Трудового кодекса:. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Просто если человек уволится до того как отработает год у этого работодателя, то за те дни, которые он отгулял авансом, у него удержат средний заработок.

[Olrita]

Право полного отпуска, в 28 дней?
И часто такое право можно реально реализовать на практике?
На моей только по договоренности, обычно идут, но могу и не дать все 28 дней, а только 14

[Эльга]

Право есть. И оно оговорено в кодексе. А все остальное предпочтения руководства организации.

[Olrita]

Ладно, дома потом посмотрю в кодексе по поводу 28 дней после 6-ти месяцев. М.б. так и есть как вы говорите. Хотя странно.

[Olrita]

О! Перечитала, признаю свою ошибку - право имеет, но не такое, что заявление наваял когда захотел и ушел. Всё равно нужно согласовывать, и может отпуск отложиться на более поздние сроки.
Вот, допустим, если на предприятии есть график отпусков - а работник пришел после его утверждения/подписания, как ему втюхать туда свой отпуск? Как вообще решается этот вопрос? Только по заявлению работника и договоренности?

[ПростоТак]

Право полного отпуска, в 28 дней?
И часто такое право можно реально реализовать на практике?
На моей только по договоренности, обычно идут, но могу и не дать все 28 дней, а только 14

Слушайте, ну не надо сравнивать теплое и мягкое. "Имеет право" и "кто вас отпустит" это разные вещи. В большинстве случаев, конечно, работодатель не даст полный отпуск после 6 месяцев работы. Потому как если работник надумает после этого отпуска увольняться, то работодатель попал на денежную сумму эквивалентную выплаченным отпускным. Эти деньги придется удерживать с работника. Н часто случается, что удерживать не с чего.
Так чтоимеете полное право написать заявление на полные 28 дней, но а дальше ждите решения работодателя, отказать он имеет полное право, сославшись на утвержденный график отпусков.

[Olrita]

ПростоТак, сообщение мне? если не мне, тогда не поняла зачем меня цитировать, я вроде как раз с этим утверждением, "что на практике получается совсем иначе" ни разу не спорила. Я тоже придерживаюсь мнения, что отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. И если в то время идут ещё сотрудники в отпуск, то может нарушится производственный процесс. Сотрудник не может самовольно, как правая пятка захочет, устанавливать себе даты отпуска, присутствует ещё ряд критериев и факторов, которые нужно согласовывать в рамках законодательных постулатов. Всё не однозначно.
Но я, пардон, что влезла, не кадровик, просто интересно, поэтому сама послушаю ещё мнения ))