|
|
24.10.2011, 14:37
|
#1
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Уволить инвалида есть ли трудности?
У нас работает инвалид по зрению, взяли на свою беду
На предложение уволиться самостоятельно человек ответил отказом, но свои обязанности сейчас выполнять полноценно уже не может. Работа предусматривает работу за компьютером в течении дня и выезды, в том числе и за город. Работник утверждает что не в состоянии ездить и работать на компьютере Другой работы у нас нет, токо уборщица и та вакансия занята. Т.е. получать зарплату приходит за просто так..ну и угрожает что типо инвалидов низя уволить за так просто.
Официальный способ увольнения такого кадра без последствий????? (неофициальные знаю )
|
|
Цитировать ·
|
24.10.2011, 15:02
|
#2
|
Элита
Регистрация: 04.10.2008
Адрес: Правый берег
Сообщений: 1 901
|
Инвалидность у него уже была, когда на работу взяли? Должностная инструкция есть? Аттестацию можно провести?
|
|
Цитировать ·
|
24.10.2011, 15:08
|
#3
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Да инвалидность уже была.
Должностную инструкцию написать не проблема, впринципе она у нас есть просто работники в ней расписывались
Аттестацию наверно можно, это инженерный работник, проектировщики впринципе проходят аттестацию..но там знания, знания есть, а физической возможности их использовать нет
|
|
Цитировать ·
|
24.10.2011, 16:14
|
#4
|
Элита
Регистрация: 04.10.2008
Адрес: Правый берег
Сообщений: 1 901
|
Если в должностной инструкции предусмотрены выезды, то каждый отказ от выезда оформлять актом, объявлять дисциплинарное взыскание, по наличию нескольких уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если все упирается в медицину, то после описания перспективы ему можно предложить сходить к врачу, принести программу реабилитации, в которой будут прописаны его ограничения, на основании справки и его заявления уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам, с выплатой компенсации за 2 недели.
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 01:18
|
#5
|
Активный участник
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 399
|
Должностная инструкция должна быть приложением к трудовому договору, сейчас он может и отказаться в ней расписываться...
А кстати - инвалид по зрению может работать на компьютере? отправьте его на очередной медосмотр, врачи вполне могут запретить ее, и поскольку другой подходящей работы для него нет, увольняйте (по мед.показаниям статья)
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 11:16
|
#6
|
Хранитель
Регистрация: 26.07.2006
Адрес: Центр
Сообщений: 10 768
|
Думаю возможен такой вариант
Цитата:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
|
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 11:25
|
#7
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Спасибо будем увольнять по независящим от воли сторон
Справка есть, но там написано, что работать впринципе может, но именно на компьютере нельзя. "К рабочей деятельности ограниченно годен. Работа на компьютере не рекомендуется"
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 11:58
|
#8
|
Старожил
Регистрация: 23.02.2011
Сообщений: 1 229
|
Цитата:
Сообщение от воттакоеимя
Спасибо будем увольнять по независящим от воли сторон
Справка есть, но там написано, что работать впринципе может, но именно на компьютере нельзя. "К рабочей деятельности ограниченно годен. Работа на компьютере не рекомендуется"
|
Тут нет надписи "НЕЛЬЗЯ" тут есть надпись "НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ", а это все таки означает что может работать на компьютере...
__________________
P.S. Я не девочка... я её муж...
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 12:07
|
#9
|
Частый гость
Регистрация: 05.05.2011
Адрес: м.Старая Деревня - м.Чёрная речка
Сообщений: 88
|
Цитата:
Сообщение от Мама-бухгалтер
Если в должностной инструкции предусмотрены выезды, то каждый отказ от выезда оформлять актом, объявлять дисциплинарное взыскание, по наличию нескольких уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если все упирается в медицину, то после описания перспективы ему можно предложить сходить к врачу, принести программу реабилитации, в которой будут прописаны его ограничения, на основании справки и его заявления уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам, с выплатой компенсации за 2 недели.
|
а вот с этим осторожнее
у сотрудника может быть уважительная причина - болезнь (листок нетрудоспособности), болезнь-смерть-похороны родственников, стихийные бедствия, даже банальные проблемы с транспортом.
А он у вас инвалид, т.е. что-нибудь да найдётся в оправдание.
Без уважительной причины применять дисцип.взыскание нельзя.
также не забываем - всё оформляется письменно, на всём должна стоять реальная подпись ознакомления работника.
с проведением аттестации тоже море проблем.
хорошо, если у вас, воттакоеимя ,в фирме всё отработано
__________________
Читаю ЛВ давно-о-о-о-о-о ( аж с 2003 года )
|
|
Цитировать ·
|
25.10.2011, 12:23
|
#10
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Цитата:
Сообщение от Мейербери
а вот с этим осторожнее
у сотрудника может быть уважительная причина - болезнь (листок нетрудоспособности), болезнь-смерть-похороны родственников, стихийные бедствия, даже банальные проблемы с транспортом.
А он у вас инвалид, т.е. что-нибудь да найдётся в оправдание.
Без уважительной причины применять дисцип.взыскание нельзя.
также не забываем - всё оформляется письменно, на всём должна стоять реальная подпись ознакомления работника.
с проведением аттестации тоже море проблем.
хорошо, если у вас, воттакоеимя ,в фирме всё отработано
|
Ну насколько я понимаю уважительной причиной отсутствия на работе может быть больничный лист, отпуск или справка о смерти...проблемы с транспортом и др. личные проблемы работника как бэ рассматриваются только при доброжелательных отношениях между работником и работодателем...
Аттестация да, гемморой..
Вообще работник достаточно нагло себя ведет и утверждает, что ему поможет и трудовая инспекция и Путин и Господь, типо уволить инвалида нереально и т.д.
Вообще я поняла почему у инвалидов реальные проблемы с трудоустройством...другой бы человек в такой ситуации уволися сам.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|