А "презентабельная внешность" это как?

[Графская развалина]

Сообщение от Galla_2001

Предпочитаю не-джинсы и грудь в блузке, а не наружу. - ваш потенциалный работодатель.

И чтобы духами не пахли.

А остальное в одежде не важно.

Ой... а если взяли сотрудника работать, а он, уже работая у вас, начал парфюмом пользоваться? Будете прямо говорить, чтобы не делал этого? Или закроете глаза, раз уж взяли?

[Мамашка татарчонка]

Сообщение от Всё к лучшему

в 20- думает только о гулянках, опыта нет
в 25- вот-вот родит или уже родила
в 35- первый ребенок пойдет в школу, значит, появится второй
после 45 уже не то

слышала такое от знакомого директора по персоналу.

Точно! Подходящего возраста для работы нет!

[Galla_2001]

Сообщение от Графская развалина

Ой... а если взяли сотрудника работать, а он, уже работая у вас, начал парфюмом пользоваться? Будете прямо говорить, чтобы не делал этого? Или закроете глаза, раз уж взяли?

Прямо скажу. Если работает непосредственно в моем офисе - предупрежу заранее. Дома - пусть хоть ведрами обливается.

Во-первых, нормальный человек и так должен понимать, что духи это как сигареты и любые другие запахи нравятся не всем. Надо же уважать других людей.
Во-вторых, у кого-то может быть аллергия (а не дай бог у клиента?).
В-третьих, глаза не закрываю. Зачем слепой ходить? Споткнуться можно.


В компании есть определенные правила: не нравятся - не работай у нас. Это не столько про духи, сколько про многое другое.


А Вы ходите на работу, чтобы Вас понюхали?

[Графская развалина]

Сообщение от Galla_2001

А Вы ходите на работу, чтобы Вас понюхали?

Мне самой нравится запах парфюма, поэтому я им больше для себя пользуюсь. Но я с клиентами не работаю, я бухгалтер, поэтому не сталкивалась с такими требованиями от руководства. Потому и спрашиваю.

[Galla_2001]

Неуверена, но кажется в Голландии, в транспорте запрещено (или там как-то разграничены места) ездить надушенным пассажирам. Они объясняют это прежде всего большим колличеством алергиков в стране.

У меня нет аллергии в медицинском понимании, но иногда придет кандидат на собеседование надушенный - аж голова кружиться начинает, а ведь еще работы много. Вместо того, чтобы по достоинству оценить его проф.качества отвлекаешься на запах; подсознательно стремишься отделаться от него побыстрее.

Персонал - очень дорогое удовольствие, его надо беречь. Потому - лучше на работе без запахов, неизвестно кому какой помешает заработать/съэкономить миллион.

Я обожаю лук и чеснок, но ведь отдаю себе отчет, что это не пища перед работой. Вы бывали когда-нибудь на собеседованиях, где от вашего потенциального работодателя пахло чесноком или чем еще похлеще? Хотелось у такого работать?

[Пирамидон]

По следам парфюма...здесь согласна, я тоже против сильного шлейфа, КОНКРЕТНО в моменты прохождения собеседования... Но уж когда работают люди, я думаю в коллективе уже можно обсудить темы "неудачного" аромата - не вовлекая в это отдел персонала
Офф...отвлекусь от темы топа чуток...все-таки присутствует некая категоричность в высказываниях специалистов из HR

[Пирамидон]

Сообщение от virinea80

Вы знаете, я сейчас читаю неожиданно интересную книгу "Выдающиеся результаты" http://www.ozon.ru/context/detail/id/4500142/
если найдете в сети и интересно, почитайте, не потраченное время будет.
Считаю книгу очень полезной практически для каждого человека, и особенно для родителей.
Там применяется понятие "осознанная практика" - как Вы можете догадаться, это о том, что "терпение и труд все перетрут". Автор основывается не на балабольстве, а на серьезных исследованиях и реальных, всем нам знакомых примерах.
Так вот, на самом деле там очень интересно написано о талантах, врожденных способностях и т.п.
Читаю, анализирую свой немалый опыт, и соглашаюсь с автором.

Просто то, что приобретенное - оно дается НЕлегко. Поэтому в первую очередь важна мотивация человека.
Если есть, ради чего (что именно для данного человека важно) - то человек научится.

Да, не многие могут найти в себе талант....еще труднее превратиться в талантливого специалиста-человека и т.д.
Прочитала выдержки, определенно нужная тема (и не только для родителей))

Сообщение от Всё к лучшему

девочки, сравнивать себя с кем-либо- путь в никуда.

Да нет, никто не сравнивает конечно же себя с более успешными-красивыми-деловыми-бойкими и прочее...

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Пирамидон

По следам парфюма...здесь согласна, я тоже против сильного шлейфа, КОНКРЕТНО в моменты прохождения собеседования... Но уж когда работают люди, я думаю в коллективе уже можно обсудить темы "неудачного" аромата - не вовлекая в это отдел персонала
Офф...отвлекусь от темы топа чуток...все-таки присутствует некая категоричность в высказываниях специалистов из HR

Если бы Вы знали, насколько часто коллеги обращаются именно за помощью в отдел персонала, вы бы не поверили своим ушам.
И очень хорошо, что обращаются! Потому что бывают ситуации, когда человека проще изгнать из коллектива, нежели попросить что-то скорректировать в поведении, как это ни прискорбно. Мы всегда стараемся максимально корректно помочь коллективу и сотруднику.

[Victoria’s Secret]

Друзья, мы немного ушли в сторону от темы топа вот в чем.
Давайте не забывать, что презентабельность присуща человеку, который во многом, если так правильно будет высказаться, подстраивается под окружающую действительность, такова будет природа его работы - находить контакт с человеком, НЕ быть неприятным собеседнику.
Поэтому вопрос парфюма - это даже не вопрос. Любой аромат, кроме свежевымытого здорового тела (и соответствующие ненавязчивые дезодорирующие средства + легчайшая паутинка аромата-визитной карточки) - это вероятность вызвать физическое неприятие у собеседника. Что, естественно, неприемлемо.

[А****Я]

Сообщение от Galla_2001

Предпочитаю не-джинсы и грудь в блузке, а не наружу. - ваш потенциалный работодатель.

И чтобы духами не пахли.

А остальное в одежде не важно.

Дык, куда же ее деть, коли она есть?
Духи вы совсем не приемлите или в чрезмерных колличествах только?