Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! -ТОП 2

[S*OXARA]

Сообщение от Victoria’s Secret

Слушай, не поленись, обратись в пенсионный фонд с запросом, какие компании тебе в стаж зачтены.

Ты имеешь ввиду кто налоги платил???
Так в Саратове точно не зачтены, а вот в Питере зачтены обе.
У меня же бумажки приходят на адрес по прописке.
Я тебя Вик сейчас может удивлю. Врачи мира при срочном трудовом платили
налоги. О как. Вот это мне вообще не понятно. Что срочный трудовой - это
стопроцентно, у меня же привычка читать документы от и до.

[Irisha.a]

Сообщение от marife

Точно. По-другому никак.
Оба раза уходила, сдав, все что только можно. Но оба раза у меня была небелая зарплата. И обе компании не погнушались шантажом напоследок.
Зато расстались по-хорошему и если кто захочет получить рекомендации с прошлых мест, то не страшно давать координаты своих прежних руководителей.

Аналогично! И координаты бывшего начальства спокойно указываю в рекомендации!

[Irisha.a]

Сообщение от @...

А что зща лагерь?
Я бы мелкого тоже отправила.

Отвечу завтра. Документы в комнате, где дети уже спят!

[Victoria’s Secret]

Сообщение от S*OXARA

Ты имеешь ввиду кто налоги платил???
Так в Саратове точно не зачтены, а вот в Питере зачтены обе.
У меня же бумажки приходят на адрес по прописке.
Я тебя Вик сейчас может удивлю. Врачи мира при срочном трудовом платили
налоги. О как. Вот это мне вообще не понятно. Что срочный трудовой - это
стопроцентно, у меня же привычка читать документы от и до.

Во у тебя бардак в голове про документы


Так, девы - ВСЕ ИЗУЧАЕМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!!!
http://www.hr-portal.ru/pages/tkrf/tkrf.php


Краткий ликбез.

Согласно трудовому законодательству РФ работодатель заключает с работником Трудовой договор (о его обязательных условиях можно прочитать в соотв.разделе ТК РФ http://www.hr-portal.ru/pages/tkrf/14_14.php#p795.php).

Трудовой договор м.б.:
- срочным, т.е. на определенный конкретный и понятный срок (для его заключения трудовое законодательство обязывает работодателя прописывать и подтверждать причины, причины также приведены в ТК РФ)) Статья 58 и 59 ТК РФ (см.по ссылке выше)
- на неопределенный срок (именно такой договор является наиболее популярным на практике, он же является "правильным").
Работа по трудовому договору фиксируется в Трудовой книжке.

Согласно Гражданскому кодексу РФ между двумя сторонами (юр или физ лицами) может быть заключен Гражданско-правовой договор.
Это принципиально разные договоры с точки зрения предмета договора и с т.з. социальной защищенности работника (про разницу подскажет. если лень читать оригиналы, гугл).
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003129
http://www.profiz.ru/kr/9_2004/1183
http://www.garant.ru/article/6497/

По обоим договорам Вы (т.е. организация за вас как налоговый агент) платите государству налог на доходы физлиц в размере 13 %.
Компания помимо этого платит сверх вашей ЗП налоги в различные фонды (ФСС и прочее), только в случае ГПД - несколько меньше - что отражается на вашей защищенности.

Призываю помнить, что любое отклонение от норм трудового законодательства - это в той или иной степени РИСК (это не повод не рисковать, но если идти на риск, его следует осознавать).

[Glamshine]

Сообщение от Victoria’s Secret

Я так скажу.
Я не верю ни в какие застои на рынке труда, да, бывает, что в определенные периоды вакансий несколько больше (по вполне конкретным причинам вроде освоения бюджета, планов развития и т.п.).
Но я КАТЕГОРИЧЕСКИ против поиска работы после официального увольнения (и тем более после "отдыха"), если только человек не супермегаспец, которого каждый день хантят.
Почему против - я видела по своему опыту, как масса замечательных людей и отличных профи иногда очень сильно зависают в поиске работы, до года.
Потому что работодатель (я не говорю HR, а именно любой человек - представитель работодателя) всегда с подозрением относится к периодам неработы. Таковы стереотипы, к сожалению. Неработающий человек всегда априори будет казаться менее востребованным, нежели работающий, при прочих равных условиях. Это надо понимать.
В конце концов, договориться о небольшом тайм-ауте, уже когда Вам сделали предложение, не архисложно (ну не месяц, конечно, но съездить, отдохнуть можно).

Но бывают ведь ситуации, когда "отдых" получается вынужденным.. вот в моем случае, например, последний рабочий день - 31 декабря, и я на данный момент до сих пор в поиске, ибо не произошло случая удачного совпадения моих ожиданий от работодателя с его потребностями что делать в таком случае - бросаться на что-то более-менее, только ради того, чтобы затяжное время без работы не выглядело подозрительным для будущего работодателя? или все-таки не "наступать на горло собственное песни" и продолжать поиск того, что всё же будет "по душе" - как морально, так и материально?
Что думаете? посоветуйте пжл.

[Morticia]

Сообщение от Glamshine

Но бывают ведь ситуации, когда "отдых" получается вынужденным.. вот в моем случае, например, последний рабочий день - 31 декабря, и я на данный момент до сих пор в поиске, ибо не произошло случая удачного совпадения моих ожиданий от работодателя с его потребностями что делать в таком случае - бросаться на что-то более-менее, только ради того, чтобы затяжное время без работы не выглядело подозрительным для будущего работодателя? или все-таки не "наступать на горло собственное песни" и продолжать поиск того, что всё же будет "по душе" - как морально, так и материально?
Что думаете? посоветуйте пжл.

вот поэтому и не советуем сначала увольняться, а потом искать работу.

[вредная_я :)]

на частичную занятость (а может даже и на полную) есть вакансии интервьюеров в компании той опинион.
оплата маленькая, но хотя бы продержаться во время поиска основной работы можно наверное.
я не работодатель, но если интересно дам телефон (сама там год назад работала и сейчас буду работать)

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Glamshine

Но бывают ведь ситуации, когда "отдых" получается вынужденным.. вот в моем случае, например, последний рабочий день - 31 декабря, и я на данный момент до сих пор в поиске, ибо не произошло случая удачного совпадения моих ожиданий от работодателя с его потребностями что делать в таком случае - бросаться на что-то более-менее, только ради того, чтобы затяжное время без работы не выглядело подозрительным для будущего работодателя? или все-таки не "наступать на горло собственное песни" и продолжать поиск того, что всё же будет "по душе" - как морально, так и материально?
Что думаете? посоветуйте пжл.

Катя по поводу того, как оно получается, ответила

По поводу Вашей ситуации.
Опишите предметно.
Почему Вы ушли с предыдущей работы.
По какой специальности работали и сейчас ищете работу.
Почему, на Ваш взгляд, пока не нашли работу, что не устраивает Вас в предложениях и что может не устраивать работодателей в Вас.
Можете ли Вы себе позволить с материальной точки зрения вынужденно отдыхать.

Описав проблему всесторонне, мы сможем дать Вам более эффективный лично для Вас совет.

[Моник]

Девочки, очень нужна помощь, в четверг иду на 3-е собеседование с собственником где будет окончательно решаться вопрос берут меня или нет, работа для меня очень интересная по многим параметрам.
Вся на нервах, посоветуйте что-нибудь, понимаю что так психовать нельзя,но чем больше понимаю тем больше переживаю...
Может у нас на ЛВ есть специалисты кто может подготовить к собеседованию, у меня есть сегодня день и завтра

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Моник

Девочки, очень нужна помощь, в четверг иду на 3-е собеседование с собственником где будет окончательно решаться вопрос берут меня или нет, работа для меня очень интересная по многим параметрам.
Вся на нервах, посоветуйте что-нибудь, понимаю что так психовать нельзя,но чем больше понимаю тем больше переживаю...
Может у нас на ЛВ есть специалисты кто может подготовить к собеседованию, у меня есть сегодня день и завтра

А чего боитесь? И кем работать идете? Контора известная?