---Клуб "ПРИВИВКЕ НЕТ"--- - Страница 109 - Littleone 2009-2012

Халва · 29.01.2009, 12:19

Цитата:

Сообщение от Xозяюшка

Слушпйте.... воббще, абзац... сплошное нарушение прав человека... я в ауте...

кошмар!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! только родила - и топай в рентген- кабинет

миcc Cмит · 29.01.2009, 13:23

А это откуда надёргано? Ссылку на документ в студию

cat ty · 29.01.2009, 13:27

Цитата:

Сообщение от Утраченные иллюзии

А это откуда надёргано? Ссылку на документ в студию

страницу назад отмотайте

миcc Cмит · 29.01.2009, 13:28

пасиб

Margaritka_i_mama · 29.01.2009, 22:04

Здравствуйте всем, извините, весь топик не прочитала, но хочу спросить у знающих.
Мне тут на работе заявили, что всем сотрудникам нужно пройти флюорографию и сделать все прививки, иначе отстранят от работы.

Ну флюорографию я сделала, тем более что давно не делала уже, и сделала цифровую платно (вроде бы это значительно менее вредно - излучение в 10 раз меньше, чем при обычной, пишут что "сопоставимо с рад.излучением окружающей среды").
А с прививками пока не знаю, что делать. Написала заявление по образцу с сайта "прививкам-нет" и с умным видом принесла в отдел кадров, а мне там сказали, что с таким заявлением меня еще быстрее отстранят от работы. Говорят "Да, вы имеете право отказаться от прививок и жить себе спокойно дальше, но РАБОТАТЬ при этом в нашем учреждении не можете". Как так? Что делать? Может есть кто уже писал на работу отказы в подобных ситуациях - СПбГУ большая организация.

ГЕSТИЯ · 29.01.2009, 22:26

Цитата:

Сообщение от Margaritka_i_mama

Здравствуйте всем, извините, весь топик не прочитала, но хочу спросить у знающих.
Мне тут на работе заявили, что всем сотрудникам нужно пройти флюорографию и сделать все прививки, иначе отстранят от работы.

Ну флюорографию я сделала, тем более что давно не делала уже, и сделала цифровую платно (вроде бы это значительно менее вредно - излучение в 10 раз меньше, чем при обычной, пишут что "сопоставимо с рад.излучением окружающей среды").
А с прививками пока не знаю, что делать. Написала заявление по образцу с сайта "прививкам-нет" и с умным видом принесла в отдел кадров, а мне там сказали, что с таким заявлением меня еще быстрее отстранят от работы. Говорят "Да, вы имеете право отказаться от прививок и жить себе спокойно дальше, но РАБОТАТЬ при этом в нашем учреждении не можете". Как так? Что делать? Может есть кто уже писал на работу отказы в подобных ситуациях - СПбГУ большая организация.

а вы, мол увольняйте, если соответствующую статью найдете, а я на след. день в суд. мол я не проитив, не работая, полчать зарплату, т.к. вас восстановят через суд с начислением з/пл за весь "пропущенный" период... А прививки какие? Вы же можете сделать анализ крови на наличие антител...

Margaritka_i_mama · 29.01.2009, 22:53

Спасибо за ответ. Вообще страшновато как-то. Ведь есть же, например, профессии, для которых обязательно предоставление работодателю санитарной книжки - повар какой-нибудь и т.п., ведь от ее оформления отказаться нельзя, правильно? Может быть есть какая-то система, что для определенных видов работы пункты закона про отказ от прививок не действуют?

Уйма · 29.01.2009, 22:58

именно в спбгу я и отказалась.. а также в гидромете

хотя в последнем страшновато - много студентов - из бывших республик - каждый год выявляют открытые формы у них

в смысле конкретно в вузе...

но я не знаю - я преподаватель - а как быть тем, кому нужна санкнижка - я сама не понимаю - вроде как врачи, повара - обязаны получается делать прививки...
друг со скорой= очень не хочет - но делает... заставляют...

Svetlada · 29.01.2009, 22:59

Цитата:

Сообщение от Xозяюшка

а вы, мол увольняйте, если соответствующую статью найдете, а я на след. день в суд. мол я не проитив, не работая, полчать зарплату, т.к. вас восстановят через суд с начислением з/пл за весь "пропущенный" период... А прививки какие? Вы же можете сделать анализ крови на наличие антител...

Тут надо внимательно читать трудовой договор, так как в ТК есть п.13 ст.81 - увольнение по причинам, предусмотренным трудовым договором. Если там про прививки ничего нет, то можете смело говорить - увольняйте. Кстати, у Вас ребенок до 3-х лет есть? А то тут вообще: ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." Исключения - это прогулы и использование недопустимых методов воспитания.

Iesta · 29.01.2009, 23:09

Мы к вам.