Пособия семьям с детьми-2011

[marik_]

Ольга, подскажите пожалуйста!!!
Так складываются обстоятельства, что мне нужно уволиться с прежнего места работы, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет.*
Оформляют меня в новую организацию и отправляют в отпуск по уходу за реб. На какие выплаты в этом случае я могу рассчитывать?*

[Когтишка]

здравствуйте! неожиданно возникла ситуация, в которой мне не ясно, как поступить.
итак. в 2011 году родился ребенок, получилось так, что я ушла из "декрета в декрет". работодатель выплачивал мне пособие по уходу до 1,5 лет в размере 8881 р. и тут выясняется, оказывается, они рассчитали мне это пособие неверно, должны были платить 5280. из этого следует, что за все это время я задолжала им некую сумму, где-то 23 тысячи рублей.
бухгалтерия моей организации спит и видит, чтобы я отказалась от дальнейших выплат в счет этого т.н. "долга". при этом они говорят, что вроде как по закону с меня нельзя эти деньги стребовать, максимум - удерживать 20 процентов из последующих выплат (пособие еще до августа должно идти). но если я откажусь от удержания с меня этих денег никто мне ничего сделать не может. или может?
ведь моей вины в том, что они ошиблись, нет.
как поступить?

заранее благодарю!

[elbereth (leda)]

Сообщение от Boosinka

Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель пойти мне навстречу, если я хочу работать на полдня, при условии, что у меня двое маленьких детей трех и пяти лет?

вроде бы я встречала в законах, что женщине, имеющей двух детей до 14 лет, не имеют права отказывать... у нас так одна девушка с двумя детками несколько лет сидела за свой счет, уволить ее мы не имели права...
но детальнее не подскажу, вам надо самой почитать ТК, гарантии женщинам, имеющим детей..

[elbereth (leda)]

Сообщение от marik_

Ольга, подскажите пожалуйста!!!
Так складываются обстоятельства, что мне нужно уволиться с прежнего места работы, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет.*
Оформляют меня в новую организацию и отправляют в отпуск по уходу за реб. На какие выплаты в этом случае я могу рассчитывать?*

я не ольга, но пока ее нет, отвечу...
при устройстве на работу и сразу оформлении отпуска по уходу с пособием до 1,5 лет, вы можете выбрать расчет по-новому: тогда нужны справки о заработках в двух предыдущих годах (года, когда был БиР и отпуск по уходу, можете заменить на любые другие)... при отсутствии справок будут платить минималку...
если выбираете по-старому: из 40% от установленного оклада (чтобы ФСС не придиралось, нужно, чтобы оклад не отличался в фирме от других аналогичных должностей)...
если же вы выйдете на работу хотя бы на 1 день, а после него оформите пособие до 1,5 лет с выбором по-старому, вам будут рассчитывать из вашего получившегося среднего заработка... при выходе на 1-2 дня в середине недели вы можете получить больше, чем 40% от оклада, расчет примерно такой:
- например оклад 20000р, без выхода при старом расчете: 40%*20000=8000р в мес
- оклад 20000, устраиваетесь 27 февраля, работаете 2 дня и с 29 февраля уходите в отпуск по уходу, тогда считаем: 20000/20р.д.*2=2000р (заработок за 2 дня), средний заработок: 2000р/2дн=1000р, пособие до 1,5: 1000р*30.4*40%=12160р в месяц...

[elbereth (leda)]

Сообщение от Когтишка

здравствуйте! неожиданно возникла ситуация, в которой мне не ясно, как поступить.
итак. в 2011 году родился ребенок, получилось так, что я ушла из "декрета в декрет". работодатель выплачивал мне пособие по уходу до 1,5 лет в размере 8881 р. и тут выясняется, оказывается, они рассчитали мне это пособие неверно, должны были платить 5280. из этого следует, что за все это время я задолжала им некую сумму, где-то 23 тысячи рублей.
бухгалтерия моей организации спит и видит, чтобы я отказалась от дальнейших выплат в счет этого т.н. "долга". при этом они говорят, что вроде как по закону с меня нельзя эти деньги стребовать, максимум - удерживать 20 процентов из последующих выплат (пособие еще до августа должно идти). но если я откажусь от удержания с меня этих денег никто мне ничего сделать не может. или может?
ведь моей вины в том, что они ошиблись, нет.
как поступить?

заранее благодарю!

для начала я бы попросила посмотреть расчет пособия... может быть, он вам не выгоден и вы можете выбрать более выгодный (например, вам считали по-новому, а вы хотите по-старому)...

[marik_]

Сообщение от elbereth (leda)

я не ольга, но пока ее нет, отвечу...
при устройстве на работу и сразу оформлении отпуска по уходу с пособием до 1,5 лет, вы можете выбрать расчет по-новому: тогда нужны справки о заработках в двух предыдущих годах (года, когда был БиР и отпуск по уходу, можете заменить на любые другие)... при отсутствии справок будут платить минималку...
если выбираете по-старому: из 40% от установленного оклада (чтобы ФСС не придиралось, нужно, чтобы оклад не отличался в фирме от других аналогичных должностей)...
если же вы выйдете на работу хотя бы на 1 день, а после него оформите пособие до 1,5 лет с выбором по-старому, вам будут рассчитывать из вашего получившегося среднего заработка... при выходе на 1-2 дня в середине недели вы можете получить больше, чем 40% от оклада, расчет примерно такой:
- например оклад 20000р, без выхода при старом расчете: 40%*20000=8000р в мес
- оклад 20000, устраиваетесь 27 февраля, работаете 2 дня и с 29 февраля уходите в отпуск по уходу, тогда считаем: 20000/20р.д.*2=2000р (заработок за 2 дня), средний заработок: 2000р/2дн=1000р, пособие до 1,5: 1000р*30.4*40%=12160р в месяц...

Спасибо вам огромное за подробный ответ!

[prostomarija]

Хочу претендовать после родов на Единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка из местного бюджета.

Я прописана В СПб, но беременной ходить хочу в Вел. Новгороде. Почитала на сайте, что если рожу в др. городе, то получить свидетельство о рождении в СПб можно без проблем.

У меня только остались сомнения по поводу справки, подтверждающая постановку на медицинский учет по беременности в срок до 20 недель.

Ничего ести я ее получу не по месту прописки (в СПб)?
Или можно встать в СПб на учет, а потом наблюдаться в В.Новгороде?
Подскажите? Никак не могу найти ответ.

[WHITE ICE]

Сообщение от Ardena

При неполном рабочем времени средний заработок определяется
пропорционально продолжительности рабочего времени.

Сообщение от WHITE ICE

И еще сразу вопрос: если расчет по-старому, то доходы считаются так же со всех мест работы? если я буду работать одновременно на полставки в двух местах и получать по 10 тр, сколько получатся декретные? туплю по-страшному
Спасибо!

Сообщение от Ardena

по старому также по всем местам работы пособие по БИР выплачивается.
если по 10000р,то пособие по БИР 10000*4,5=45000р. по каждому месту работы.

А при расчете по-старому правило определения среднего заработка пропорционально продолжительности не распространяется?
А пособия по уходу до 1.5 лет платятся в обеих организациях?
Спасибо

[elbereth (leda)]

Сообщение от WHITE ICE

А при расчете по-старому правило определения среднего заработка пропорционально продолжительности не распространяется?
А пособия по уходу до 1.5 лет платятся в обеих организациях?
Спасибо

нет, пособие по уходу платится только по одному месту, где вы используете отпуск по уходу... в двух организациях одновременно нельзя использовать 2 отпуска по уходу и 2-мя пособиями...

ольга вам правильно написала: если ваш доход 10000, то и пособие будет из него рассчитано, кол-во отработанного времени не берется в расчет, берутся только дни (кол-во дней)...

[WHITE ICE]

Сообщение от elbereth (leda)

нет, пособие по уходу платится только по одному месту, где вы используете отпуск по уходу... в двух организациях одновременно нельзя использовать 2 отпуска по уходу и 2-мя пособиями...

ольга вам правильно написала: если ваш доход 10000, то и пособие будет из него рассчитано, кол-во отработанного времени не берется в расчет, берутся только дни (кол-во дней)...

спасибо, я только начала изучать этот вопрос, поэтому плаваю...
тогда что означает фраза "При неполном рабочем времени средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени"?