Заметка про поиск работы

[Кaramel]

Сообщение от ANDROMEDA

опишите, что делали с вами и что делается в практике

Беседовали они со мной ( а вы что подумали? )
принцип был простой, как грабли: играли в доброго и злого полицейского.
Длилось все это мероприятие более 3 часов.
В конце концов, он пригласили меня на работу. Собеседование было в пятницу вечером, на работу можно было выходить в понедельник. Условия работы, кстати, там весьма приличные были. И я даже согласилась!
Хотя.... еще минут 20-30 такого прессинга, я бы и в убийстве Кеннеди призналась
В понедельник утром позвонила и отказалась от этой работы.

Что хочу сказать .... В этой компании собеседование у меня было первое и единственное, т.е. ни до, ни после со мной не беседовали персональщики или еще кто-то.
Анкета там страниц на 8, заполнять ее надо в электронном виде на сайте компании.
К чему я это пишу.
Персональщики, которые эти анкеты просят заполнять и собеседования в таком виде проводят, чаще всего выполняют указания своего руководителя.

скажем, у меня гендир не будет беседовать с соискателем, если нет анкеты ( а она дурацкая, но утверждена в головной компании). И я эту анкету прошу заполнить.Но - уже после собеседования, и только в случае интереса к кандидату.
Мне для беседы достаточно резюме.
и то - не всегда обязательно.
Психологические тесты вообще считаю не нужными и не информативными на собеседовании, хотя по образованию психолог и знаю, как их применять. В прежней моей компании психологическое тестирование проводилось, но только по запросу непосредственного руководства, и с определенными целями. Т.е. , мы уровень интеллекта не замеряли, а некоторые свойства характера узнать было полезно.
Кстати, для некоторых профессий очень полезны психологические тесты на уровень внимания, памяти. Они простые и информативные.

[Кaramel]

Сообщение от 3лыдень

я те наотвечаю... нашла каго приглашать

а чо???

пристроила бы тебя на работу в заграницу заграничную.
с микробом вместе.

[Darica]

Сообщение от mashula

Причем самое интересное, что это было уже в момент оформления, а не на собеседовании))

Похоже мы с вами в одну контору устроились

[грымзочка]

Интересно, а если по результатам тестов, кадровик понимает, что перед ним сильнобуйнопомешанный, он должен вызвать скорую?

[3лыдень]

Сообщение от Кaramel

а чо???

пристроила бы тебя на работу в заграницу заграничную.
с микробом вместе.

[Хинин]

Сообщение от грымзочка

Интересно, а если по результатам тестов, кадровик понимает, что перед ним сильнобуйнопомешанный, он должен вызвать скорую?

главное,чтоб он успел это понять

[Кaramel]

спасибо за поздравление!

Щас меня тут побьют, наверное .

Как представителя самой вредной профессии

[Cherries]

Сообщение от Тихая Минутка

Когда я устраивалась на работу, мне такие вопросы тоже казались неуместным пафосом, но вот сейчас через много лет я, как работодатель совсем иначе к ним отношусь )))) кандидатов на рынке труда много и помимо схожей квалификации и опыта они имеют очень различную степень мотивации и адекватности ))) на этапе ответов на эти казалось бы глупые вопросы можно много узнать о соискателе ))

не смешите))),если мне нужен именно этот специалист, подходящий по опыту - я его возьму и без бла-бла-бла рассказов о голубых далях, а вот если мне надо именно "вакансию заполнить"... вот тут я буду делать все))) что может делать отдел персонала, дабы оправдать свое существование.

[Pierrette]

Сообщение от DrMad

Естественно могут, если что. Но в чем сложность указать сразу? Им и так работы хватит.
Указывать или нет - дело личное. Все зависит от заинтересованности в вакансии.

Сложности нет, но хотелось бы понять, а для каких целей им знать, кем работала троюродная бабушка мужа сестры? Мужу в достаточно крупной компании (продажей занимались, если че) при оформлении на работу выдали анкету, вот там именно такая информация требовалась - рабочий телефон тестя, тещи, сестры жены....

Сообщение от Лалли

а стресс собеседования это практикуется еще?

Меня всегда интересовал вопрос, а где грань, разделяющая стресс-интервью и откровенное хамство?

[воттакоеимя]

Сообщение от Тихая Минутка

Когда я устраивалась на работу, мне такие вопросы тоже казались неуместным пафосом, но вот сейчас через много лет я, как работодатель совсем иначе к ним отношусь )))) кандидатов на рынке труда много и помимо схожей квалификации и опыта они имеют очень различную степень мотивации и адекватности ))) на этапе ответов на эти казалось бы глупые вопросы можно много узнать о соискателе ))

И как интересно эти вопросы могут помочь разобраться в мотивации и адекватности????
Просто адекватный человек матом не может ответить на эту анкету, а изобретать всякую чушь ради безграмотного кадровика не будет, пошлет его в лес и пойдет напрямую к руководителю...