**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

мне нравится твое ИМХО

и мне) буду мотать на ус)

[Victoria’s Secret]

Девочки, еще подскажите, а то меня запутали капитально.

1. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова беременнеет, как рассчитать сумму пособий, которые ей буду положены?
2. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу, на какую ставку она может выйти, чтобы продолжать получать пособие по уходу?

[Триана Де Фокс]

знаю про второе, на неполную (от 0,1 до 0,5).
про первое с удовольствием послушаю.

[Кaramel]

Сообщение от virinea80

Девочки, еще подскажите, а то меня запутали капитально.

1. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова беременнеет, как рассчитать сумму пособий, которые ей буду положены?
2. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу, на какую ставку она может выйти, чтобы продолжать получать пособие по уходу?

у меня в консультациях есть прикрепленная тема про расчет среднего заработка для оплаты б/л и пособий.
1. из среднего заработка до первого декрета.
2. не любую, которая меньше полной ставки. Достаточно поставить не 8 часов в день, а например - 7 часов в день, 35 в неделю. И это будет уже неполный рабочий день. И сюда же еще можно присоединить перерывы на кормление ребенка ( к началу или окончанию дня), которые оплачиваются как рабочие часы.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от karamel

у меня в консультациях есть прикрепленная тема про расчет среднего заработка для оплаты б/л и пособий.
1. из среднего заработка до первого декрета.
2. не любую, которая меньше полной ставки. Достаточно поставить не 8 часов в день, а например - 7 часов в день, 35 в неделю. И это будет уже неполный рабочий день. И сюда же еще можно присоединить перерывы на кормление ребенка ( к началу или окончанию дня), которые оплачиваются как рабочие часы.

Яна, спасибо!
вот что значит туплю сначала написала, а потом вспомнила, что видела у тебя в разделе. тему уже прочитала
а по поводу второго вопроса, нас юристы заколебали на тему того, что можно максимум на 0,4 ставки брать. С чего они это взяли, не знаю... Я даже засомневалась...

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Триана Де Фокс

знаю про второе, на неполную (от 0,1 до 0,5).
про первое с удовольствием послушаю.

Ксюша, видишь, у тебя инфа тоже до 0,5

[Пати]

Сообщение от Gercoginya

Я не видела его требований, увольнялся он ПСЖ, т.к. здоровье ему не позволяет работать дальше, месяц или около того говорит, что уже работает в другом месте... Думаю, будет требовать невыплаченную з/п, пени за просрочку, ну моральный ущерб, может быть...
Что-то у меня появилась мысль позвонить на предыдущее место его работы. Такое ощущение, что он промышляет таким заработком... Когда мы его устраивали на работу, он трудовую никак не мог принести, все завтраками кормил. Когда принес-оказалось, что уже 8 месяцев не работает, а говорил, что трудовая в Москве, на предыдущем месте работы... Все очень странно...

Спокойно объясните, что бывш. работник - "запойный прогульщик" (если, конечно составлены акты о прогулах и о появлении в нетрезвом состоянии на рабочем месте), в день увольнения ни за ТК, ни за расчетом не пришел, пришлось отправить уведомление, чтобы забрал документы по адресу организации. А с какой радости он поперся в прокуратуру за трудовой и расчетом вы не понимаете, может, как всегда, не совсем трезвый был.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

Ксюша, видишь, у тебя инфа тоже до 0,5

мне более интересно, откуда они 0,4 взяли?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Триана Де Фокс

мне более интересно, откуда они 0,4 взяли?

мне кажется, что они исходят из формулировке, что не более 0,5, значит 0,4

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

мне кажется, что они исходят из формулировке, что не более 0,5, значит 0,4

ну, определенная логика в этом есть. Тем более, что 0,4 ставки в жизни имеют право на существование