|
|
08.11.2010, 14:29
|
#1491
|
Мега-элита
Регистрация: 05.09.2004
Адрес: в доме
Сообщений: 4 996
|
Цитата:
Сообщение от virinea80
ага ![1](images/smilies/033.gif)
Света, мы Вас посчитали ![9](images/smilies/027.gif)
|
Ура! меня посчита ![077](images/smail/077.gif) ли!
__________________
Светлана +Линка-малинка (29.04.1999)
«Как всякий человек я жажду, чтобы меня поняли,
в тебе я чувствую себя чистым и я иду к тебе.»
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 14:46
|
#1492
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от virinea80
Уточним:
В каких целях Вы хотите отражать в табеле то, что он работал над двумя заказами? (т.е. смысловая нагрузка этой информации в документе в чем должна заключаться?)
Что Вы подразумеваете под графами 7,8,9?
|
ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые ![3](images/smilies/051.gif) Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 15:00
|
#1493
|
Мега-элита
Регистрация: 12.12.2005
Адрес: Пл.Мужества
Сообщений: 3 807
|
Здравствуйте, девушки!
Сложилась такая ситуация в фирме.Подразделению склад хотят установить отдельный от других режим работы - 6дневную рабочую неделю, при этом перерыв на обед 2 часа.И это при сохранении 40-часовой рабочей недели(в Трудовых договорах изначально оговорена 40-часовая рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день)
Т.е. фактически 5 дней в неделю они будут работать по 7 часов (+2 на обед, которые не засчитываются в рабочее время), а в субботу 5 часов. Такой вариант возможен? Вопрос каким документом оформить такие изменения? Может это быть какой-то отдельный документ (например Приказ с подписями ознакомлен и согласен) по списку сотрудников, а не изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и не доп.соглашения к трудовым договорам? Или доп.соглашения все равно надо будет делать? Подскажите, пожалуйста, как правильнее и меньшими трудозатратами оформить?
__________________
They say "JUMP!"
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 15:15
|
#1494
|
Активный участник
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Дыбенко
Сообщений: 392
|
Цитата:
Сообщение от Филис
ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые ![3](images/smilies/051.gif) Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.
|
Спасибо Филис ![6](images/smilies/006.gif) . Вы написали именно то, что нужно. Действительно, это отражение нам нужно для отнесения определенных сумм зпл на себестоимость конкретной продукции. У меня есть приказ руководителя, который определяет, сколько часов на какой заказ отработан, но аудиторы мне сказали, что это еще и в табелях должно быть отражено. Вот я и замучалась, как это указывать в табеле.
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 15:26
|
#1495
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Цитата:
Сообщение от Филис
ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые ![3](images/smilies/051.gif) Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.
|
То, что они одинаковые - я определенно догадывалась ![8](images/smilies/003.gif)
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики
Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ![3](images/smilies/051.gif) ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.
Ждем Яну
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 15:48
|
#1496
|
Активный участник
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Дыбенко
Сообщений: 392
|
Цитата:
Сообщение от virinea80
То, что они одинаковые - я определенно догадывалась ![8](images/smilies/003.gif)
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики
Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ![3](images/smilies/051.gif) ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.
Ждем Яну ![3](images/smilies/051.gif)
|
Спасибо, virinea80, ![6](images/smilies/006.gif) наверное, так и сделаю- приказ есть, а в табель каких-нибудь сокращений добавлю или внизу подпишу кто над чем работал.
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 15:48
|
#1497
|
Наш человек
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 5 763
|
Девочки, я под вопросом на встречу. Только завтра смогу сказать точно.
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 18:41
|
#1498
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от virinea80
То, что они одинаковые - я определенно догадывалась ![8](images/smilies/003.gif)
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики
Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ![3](images/smilies/051.gif) ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.
Ждем Яну ![3](images/smilies/051.gif)
|
а Яна вам ничего нового умного не скажет ![3](images/smilies/051.gif)
вы тут и так уже разобрались
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 18:43
|
#1499
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Глафира
Здравствуйте, девушки!
Сложилась такая ситуация в фирме.Подразделению склад хотят установить отдельный от других режим работы - 6дневную рабочую неделю, при этом перерыв на обед 2 часа.И это при сохранении 40-часовой рабочей недели(в Трудовых договорах изначально оговорена 40-часовая рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день)
Т.е. фактически 5 дней в неделю они будут работать по 7 часов (+2 на обед, которые не засчитываются в рабочее время), а в субботу 5 часов. Такой вариант возможен? Вопрос каким документом оформить такие изменения? Может это быть какой-то отдельный документ (например Приказ с подписями ознакомлен и согласен) по списку сотрудников, а не изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и не доп.соглашения к трудовым договорам? Или доп.соглашения все равно надо будет делать? Подскажите, пожалуйста, как правильнее и меньшими трудозатратами оформить? ![6](images/smilies/006.gif)
|
с минимальными трудозатратами не получится.
Надо вносить изменения в ПВТР и допсоглашения к ТД каждому работнику делать.
|
|
Цитировать ·
|
08.11.2010, 18:58
|
#1500
|
Мега-элита
Регистрация: 12.12.2005
Адрес: Пл.Мужества
Сообщений: 3 807
|
Цитата:
Сообщение от karamel
с минимальными трудозатратами не получится.
Надо вносить изменения в ПВТР и допсоглашения к ТД каждому работнику делать.
|
Спасибо!
__________________
They say "JUMP!"
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|