**Кадровики, hr-менеджеры**

[SvelinA]

Сообщение от virinea80

ага
Света, мы Вас посчитали

Ура! меня посчитали!

[Филис]

Сообщение от virinea80

Уточним:
В каких целях Вы хотите отражать в табеле то, что он работал над двумя заказами? (т.е. смысловая нагрузка этой информации в документе в чем должна заключаться?)
Что Вы подразумеваете под графами 7,8,9?

ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.

[Глафира]

Здравствуйте, девушки!
Сложилась такая ситуация в фирме.Подразделению склад хотят установить отдельный от других режим работы - 6дневную рабочую неделю, при этом перерыв на обед 2 часа.И это при сохранении 40-часовой рабочей недели(в Трудовых договорах изначально оговорена 40-часовая рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день)
Т.е. фактически 5 дней в неделю они будут работать по 7 часов (+2 на обед, которые не засчитываются в рабочее время), а в субботу 5 часов. Такой вариант возможен? Вопрос каким документом оформить такие изменения? Может это быть какой-то отдельный документ (например Приказ с подписями ознакомлен и согласен) по списку сотрудников, а не изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и не доп.соглашения к трудовым договорам? Или доп.соглашения все равно надо будет делать? Подскажите, пожалуйста, как правильнее и меньшими трудозатратами оформить?

[Варварик]

Сообщение от Филис

ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.

Спасибо Филис . Вы написали именно то, что нужно. Действительно, это отражение нам нужно для отнесения определенных сумм зпл на себестоимость конкретной продукции. У меня есть приказ руководителя, который определяет, сколько часов на какой заказ отработан, но аудиторы мне сказали, что это еще и в табелях должно быть отражено. Вот я и замучалась, как это указывать в табеле.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Филис

ну вообще - если речь идет о унифицированной форме Т-13, то графы 7,8 и 9 у всех одинаковые Это код вида оплаты, корресп. счет и часы (дни)
А отражение в табеле работы над разными заказами - это м б нужно для отнесения з/п на разные виды затрат, и в конечном счете для расчета себестоимости продукции
Но обычно это в табеле не указывают, используют другие варианты сбора этой инф-ции.

То, что они одинаковые - я определенно догадывалась
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики

Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.

Ждем Яну

[Варварик]

Сообщение от virinea80

То, что они одинаковые - я определенно догадывалась
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики

Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.

Ждем Яну

Спасибо, virinea80, наверное, так и сделаю- приказ есть, а в табель каких-нибудь сокращений добавлю или внизу подпишу кто над чем работал.

[Piter'ka]

Девочки, я под вопросом на встречу. Только завтра смогу сказать точно.

[Кaramel]

Сообщение от virinea80

То, что они одинаковые - я определенно догадывалась
С выделенным жирным согласная полностью, поэтому и пытаю цели и задачи Варварики

Как правильно делать, точно не знаю (кстати, а умные аудиторы (ну раз они такие умные ) не желают проинструктировать?).
Помнится, в далекие лохматые годы в одной организации у нас было несколько схожих (по сути) случаев, мы тогда писали в две строки с пометками, какая строка что.
Но не уверена, насколько это правильно.

Ждем Яну

а Яна вам ничего нового умного не скажет
вы тут и так уже разобрались

[Кaramel]

Сообщение от Глафира

Здравствуйте, девушки!
Сложилась такая ситуация в фирме.Подразделению склад хотят установить отдельный от других режим работы - 6дневную рабочую неделю, при этом перерыв на обед 2 часа.И это при сохранении 40-часовой рабочей недели(в Трудовых договорах изначально оговорена 40-часовая рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день)
Т.е. фактически 5 дней в неделю они будут работать по 7 часов (+2 на обед, которые не засчитываются в рабочее время), а в субботу 5 часов. Такой вариант возможен? Вопрос каким документом оформить такие изменения? Может это быть какой-то отдельный документ (например Приказ с подписями ознакомлен и согласен) по списку сотрудников, а не изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и не доп.соглашения к трудовым договорам? Или доп.соглашения все равно надо будет делать? Подскажите, пожалуйста, как правильнее и меньшими трудозатратами оформить?

с минимальными трудозатратами не получится.
Надо вносить изменения в ПВТР и допсоглашения к ТД каждому работнику делать.

[Глафира]

Сообщение от karamel

с минимальными трудозатратами не получится.
Надо вносить изменения в ПВТР и допсоглашения к ТД каждому работнику делать.

Спасибо!