Поиск работы: обсуждение поиска вакансий, прохождение собеседований и т.п.

[Linas]

Кадровик это человек, который занимается кадровым документооборотом (т.е. приказы о приеме/увольнении/переводе , оформлением ОМС, ДМС и т.д. и т.п.)
менеджер по персоналу это тот, кто занимается подбором персонала, аттестацией, мотивацией и т.п.

Конечно иногда в маленьких компаниях совмещают эти должности, но в целом это разные должности и обучают их по разному.

[MIROWNA]

Дело в том что я работала в структуре МВД, в обязанности входило: собеседование кандидатов на должность (соответствие должности), консультирование сотрудников ( решение личных проблем) работа с коллективами, сопровождениие периода адаптации, обучение (психологическая пропоганда) аттестованных сотрудников, работа велась как с аттестованным так и с гражданским персоналом!
В отсутствии специалиста по кадрам, выполняла его обязанности, т.е. имею представление о кадровом документообороте

Так я понимаю в резюме на должность менеджера по персоналу мне надо писать нет опыта .
А это не будет противоречить резюме, т.е. перечисленные проф. умения и навыки в подборе персонала?

И еще вопросик, есть у меня в планах пойти на курсы менеджера по персоналу, ну а если без них, возможно ли устроится на эту должность?

[Linas]

скажем так, я бы в жизни не взяла кадровика на работу если бы у него не было образования по данной должности, а только опыт (может потому что знаю как у нас во многих фирмах работают на авось и *я так всегда делала*, научить можно и неправильно и это зачастую именно так). Т.е. курсы хорошие обязательно.
У Вас очень близкие обязанности с менеджером по персоналу.
Если Вы заполняете шаблон на рабочем сайте, то мой совет, пишите опыт 3 года, но внизу, где описываете опыт пишите, что работали в отделе кадров психологом и выполняли такие-то обязанности, обязательно указать и то, что выполняли и обязанности кадровика.

И все таки советую курсы закончить, хорошо учат здесь например http://www.kkspb.ru/

[Триана Де Фокс]

согласна c Linas

а ссылку тоже посмотрела. врожде симпатично, но то ли я балда, но я не нашла ценник

[Linas]

справа указано http://www.kkspb.ru/?id_category=11&..._materials=225

[MIROWNA]

Всем большое спасибо за советы!
Linas, у меня тот же ход мыслей, но я вечно бегу впереди паравоза! жуть как работать хочца!
1.сначала дочь пристроить в сад
2 выучиться
3 а вот потом то, и на работку!

[Кошка с когтями]

Девочки, подскажите, пожалуйста!

Как на собеседовании оценить устойчивость сотрудника к монотонной работе?
Какие вопросы задавать?
или, может, тест на внимание взять?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Linas

И все таки советую курсы закончить, хорошо учат здесь например http://www.kkspb.ru/

Про обучающую компанию ничего не знаю, но то, что прочитала, действительно симпатично.
Мне понравилась программа ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.
Но не понравилась МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (ИМХО - но практических навыков не даст, а корки не будут котироваться в должной мере), проще взять за основу описание и прочитать хорошую книгу по управлению персоналом.

[Linas]

Сообщение от virinea80

Про обучающую компанию ничего не знаю, но то, что прочитала, действительно симпатично.
Мне понравилась программа ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.
Но не понравилась МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (ИМХО - но практических навыков не даст, а корки не будут котироваться в должной мере), проще взять за основу описание и прочитать хорошую книгу по управлению персоналом.

скажем так, КД научиться за короткий срок можно, УП сложнее, в целом если развиваться в данной должности, то лучше получить второе высшее (ну или третье..у кого как) по данной специальности.
Про книги, не встречала еще книгу, в которую можно прочитать и всему научиться. Их надо прочитать очень много и собирать инфу.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Кошка с когтями

Девочки, подскажите, пожалуйста!

Как на собеседовании оценить устойчивость сотрудника к монотонной работе?
Какие вопросы задавать?
или, может, тест на внимание взять?

это вам сюда: