Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 4

[nut-ss]

Сообщение от Милла

Это как? Мы должны в день увольнения его рассчитать же

это по закону. а на практике так редко получается. рассчитать то я его может быть и смогу в день ухода а вот выплатить могу только когда всем плачу в ЗП, в аванс или в премию...

у нас тут все строго до минуты по табелю...

[Милла]

Сообщение от nut-ss

это по закону. а на практике так редко получается. рассчитать то я его может быть и смогу в день ухода а вот выплатить могу только когда всем плачу в ЗП, в аванс или в премию...

у нас тут все строго до минуты по табелю...

Так это же оспорить в суде можно. Это как раз и не законно. Я максимум беру заявление об отпуске за свой счет на пару дней. Но рассчитываю в день увольнения. И выплачиваю соответственно.

Ничего не стоит запросить табель конкретно по одному человеку

[Рума]

Девочки спасибо всем огромное, это экономия времени...

[nut-ss]

Сообщение от Милла

Так это же оспорить в суде можно. Это как раз и не законно. Я максимум беру заявление об отпуске за свой счет на пару дней. Но рассчитываю в день увольнения. И выплачиваю соответственно.

Ничего не стоит запросить табель конкретно по одному человеку

это если в фирме работников 50 или меньше... а когда их больше 200...
табелем не я занимаюсь.
расскажу как у нас дела обычно происходят: кадры приносят заявление на увольнение за пару дней ДО... человек увольняется, отдел кадров делает на следующий день табель, табель подписывается начальником того кто увольнялся, потом начальником отдела пропускного режима, потом директором и только потом идет в бухгалтерию. в лучшем случае это занимает 2 дня.

[Tatysik]

Сообщение от nut-ss

у меня все пишут заявления на всякий случай.

часто бывает что сотрудник увольняется и его табель дают дней через 5 после увольнения, и расчет он получает спустя 10-12 дней после ухода. а в справку надо ведь все выплаты включить. ему все равно за справками приходить через 2 недели как минимум. вот и сажаю писать заявления

Круто, ну может быть задержка, но не на 2 недели, а если человек уходит на другое место работы, тогда как? и что у вас все покорно ждут?

Сообщение от nut-ss

это по закону. а на практике так редко получается. рассчитать то я его может быть и смогу в день ухода а вот выплатить могу только когда всем плачу в ЗП, в аванс или в премию...
у нас тут все строго до минуты по табелю...

на практике конечно по разному, но это до первого буйного уволевшегося, а почему только в день выплаты зп? а проводите тоже так?

[nut-ss]

Девочки, у нас работают в основном пенсионеры и люди с "вредными привычками". Молодой буйной и активной молодежи практически нет.
т-т-т -- никто пока не возмущался

[Милла]

Сообщение от nut-ss

это если в фирме работников 50 или меньше... а когда их больше 200...
табелем не я занимаюсь.
расскажу как у нас дела обычно происходят: кадры приносят заявление на увольнение за пару дней ДО... человек увольняется, отдел кадров делает на следующий день табель, табель подписывается начальником того кто увольнялся, потом начальником отдела пропускного режима, потом директором и только потом идет в бухгалтерию. в лучшем случае это занимает 2 дня.

Вы же понимаете, что это до первого суда? Работник имеет полное право отсудить у вас оплату еще и за дни с увольнения до фактической выплаты. И будет прав.

Я бы на его месте так и сделала

Для этого и есть право работодателя удержать работника до 2 недель. Но рассчитать и выплатить фактически должны в день увольнения. Хоть у вас миллион работников и 20 кадровых служб.

[Милла]

У меня бывают моменты, когда человек реально прогуливает. Тогда при увольнении, я прошу его написать задним числом, что он просит отпуск за свой счет на эти дни. Потом он мне пишет заявление об увольнении. И я перевожу ему деньги именно в день увольнения.

[АняМамаДаши]

Девушки , подскажите , пожалуйста, КБК по уплате подоходного налог с дивидендов - тот же , что и по обычному НДФЛ?

[nut-ss]

Сообщение от Милла

Вы же понимаете, что это до первого суда? Работник имеет полное право отсудить у вас оплату еще и за дни с увольнения до фактической выплаты. И будет прав.

Я бы на его месте так и сделала

Для этого и есть право работодателя удержать работника до 2 недель. Но рассчитать и выплатить фактически должны в день увольнения. Хоть у вас миллион работников и 20 кадровых служб.

я все понимаю. и буду увольняться может так и сделаю
через голову начальству я тоже прыгнуть не могу

как я могу рассчитать человека в день увольнения если я не знаю до скольки он в этот день отработает?
шеф не дарит ни секунды в табеле никому