Заметка про поиск работы

[Полонца]

Сообщение от La farfalla

Так, а что, если бы на эти ваши вопросы ответили, как в первом посте? Ну только без грубостей. Ладно еще про стороны характера вопрос. Ну а вот это " какую бы Вы хотели зарплату?" ну правда, идиотизм же. "Какую?" а угадайте! да чем больше, тем лучше. Только какое это имеет значение, чего хочет кандидат?

Наверное, если много хочет, то не возьмут. А некоторые наоборот - раз много хочет, значит можно многое спросить... Или еще что-нибудь в этом роде. Каждый изгаляется по-своему.

[Boginya]

Спасибо, посмеялась!!

Сообщение от hna

На адекватность можно и адекватными вопросами проверить.... есть специальности, на которых не требуется болтать без умолку, шутить и юморить, а нужны рабочие навыки, трудолюбие и работоспособность... так зачем такие вопросы задавать им? Разве что подчеркнуть не умение работодателя провести собеседование на нужную тематику. А ещё часто хотят взять программиста к примеру, а беседует с ним кадровик-затейник.... он по-умолчанию не в состоянии оценить "тонкий армейский (программерский) юмор", что даст беседа с ним? Нужен хороший программер или потрындеть? Это 2 большие разницы.

очень словосочетание понравилось!!

Сообщение от Ellaok

Еще забыли добавить вопрос: кто вы по знаку зодиака? Один раз увидела в анкете такой вопрос - сразу собралась и ушла.

Почему? Решили, что они в неадеквате?

[Ellaok]

Почему? Решили, что они в неадеквате?[/QUOTE]

А Вы бы не так подумали? Искать сотрудников по знаку зодиака - это верх HR-мастерства.
Чего от компании ждать в этом случае - не понятно. Завтра они увлекутся нумерологией, послезавтра...
Один мой хороший знакомый устроился работать в компанию (причем ее продукция продается практически повсеместно), так это оказалась компания саентологов. В кабинете у директора - портрет Рона Хабборта. Новичков - сразу на курсы саентологии. Знакомый сбежал оттуда сверкая пятками.

[Кaramel]

Сообщение от Ellaok

Почему? Решили, что они в неадеквате?

А Вы бы не так подумали? Искать сотрудников по знаку зодиака - это верх HR-мастерства.
Чего от компании ждать в этом случае - не понятно. Завтра они увлекутся нумерологией, послезавтра...
[/QUOTE]
вы думаете, там проблема в кадровике?
Я так думаю, что проблема в начальстве этого кадровика.
Вы даже не представляете, какие требования/пожелания выдвигает начальство персональщикам при составлении заявки на поиск работника!
Вы думаете, это персональщики такие-сяки по личным ощущениям соискателей отсеивают?
Сильно ошибаетесь.
За годы моей работы в этой сфере чего только не наслушалась от начальников всех уровней! И возрастные рамки ставили не реальные, и семейное положение учитывали, и район проживания, и внешние данные ( представьте, и такое бывает!) и еще кучу всего. И гороскопы - тоже были. Прямым текстом в заявке:" без нагромождения тяжелых планет" ( дословная цитата)

Еще про проф. качества и психологию работника такой пример был на практике.
Искали юриста, специалиста в определенной достаточно узкой области. Деньги неплохие предлагались, спецы такие не часто встречаются. нашла подходящее резюме ( одно из сотни примерно присланных на вакансию), поговорили по телефону, нашли общий язык. договорились о собеседовании в офисе. Человек приехал. Пока дошел от проходной до моего кабинета успел поскандалить по пути с каждым встречным - с охранником на парковке, с тетенькой в бюро пропусков, с одним из сотрудников, который попытался пресечь откровенное хамство, и даже с потенциальным непосредственным руководителем ( они же друг друга в лицо не знали). В общем, когда он дошел, мне уже позвонили ВСЕ и сказали гнать его в шею. Да, он дейсвительно профессионал высокого уровня, мы такого и искали. Но зачем он нам с таким букетом?
тут и без тестов и анкет все ясно.

[hna]

А вы думаете, что устроившись на работу человек предполагает с кадровиком общаться? Вот как раз, если начальство не в адеквате - это то и пугает... что можно ждать от начальника, который предъявляет несуразные требования к кандидатам на вакансию? А пример, вами приведённый, как раз к анкетированию и не имеет никакого отношения... может он как раз на вопросы анкеты и ответил бы как надо, а потом пришёл и пересрался со всеми. Анкета тут ваще не при делах.

[Кaramel]

так тут основная мысль темы - анкеты составляют глупые кадровики, и собеседоваться надо сразу с руководителем.

[hna]

Если развить вопрос ширше, то кадровика утверждало то же начальство и с его ведома кадровик все эти анкетки пускает в ход. А уж насколько кадровик имеет свободу действий в этом вопросе, настолько и отпределяется его степень глупости
От себя добавлю, если я была кадровиком и начальство меня заставляло кандидатов пытать маразматичными вопросами и анкетами, я не забыла бы это начальство уведомить о своём отношении к данному действу Может меня бы и уволили после этого, но мне не пришлось бы делать нечто противоественное

[Кaramel]

Знаете. я в одной конторе проработала 5 лет, за это время у меня сменилось 4 начальника.
Кроме того, работая в холдинге, персонал подбирала для разных структур и разных руководителей. Били среди них и нормальные, а были и не адекватные. На работу они пришли за долго до меня и Большого Босса устраивали.
Свое отношение конечно высказывала, и с заявками на подбор творчески работала. У меня ведь какая задача? подобрать нормального работника. Если мне в заявке пишут например возраст 30-35 лет, я обязательно спрошу - почему именно так. Каждое требование должно иметь под собой основание, на мой взгляд. ну. и обратную связь после собеседований от руководителей получала - понравился/не понравился, чем не понравился,что не так и т.п. В итоге, на работу могли взять человека, который по формальным требованиям ( см. заявку) вообще не вписывался.
ну, это я к тому, что персональщики, если они свою работу любят, не будут тупо по анкетным данным народ подбирать.
Это отдельная профессия. весьма интересна. как мне кажется.

[hna]

Дык о том и речь. Если кадровик нормально работает это одно, а если типовая анкета нужна чтобы разговор начать, такскать, так совсем другой коленкор. Я понимаю, что вам обидно за свою работу, так это потому что вы не равнодушно и тупо к ней подходите, а все высказывания в этом топе относились как раз к тем кадровикам, которые в носу ковыряют, а грамотно собеседование провести не в состоянии. В любой профессии в глаза бросается только то, что плохо делается, вот врачи не все же маромои, но хороших врачей редко обсуждают.

[MaRy-32]

о,да! Знакомо.....
Интересно,на вопросы типа "личные качества","ваши сильные/слабые стороны", кто-нить ответил:" я злобный тупой урод"?
Один из самых запоминающихся вопросов при собеседовании был:назовите семь нестардантных применений линейки? Я,конечно,осилила,но до сих пор мучаюсь вопросом:зачем мне, санитарному врачу,это надо?!