на распутье..

[Rubbella]

Сообщение от Бренд

да сколько ж можно уже про карьеру то я все уже написАла-описАла, читайте выше

это вы читайте: карьера=работа. А я не собираюсь всю вашу тему перелопачивать

[Tvorozhok]

Сообщение от natali362

и зачем же их снижать, если можно побегать и найти то, что тебя устроит?

Бегайте! Кто ж вам мешает? Только зачем надо на других спихивать ответственность за то, что Вас не везде ждут на работу?

Сообщение от natali362

есть полно вакансий в которых не требуются ни дипломы не ориентированность на карьеру и амбициозность, а нужна вниматьельность, ответственность и постоянство. Но зачем то их требуют!

Полно не вакансий, а именно работ, точнее трудовых функций. Но сотрудник – это не биоробот, а человек. А компании нужны люди с определенными характеристиками Отсюда и требования.

Сообщение от natali362

Вы мне так и не ответили - для чего ВО для тупой монотонной работы?

Ответила. Это политика компании. Руководство может желать, чтобы у них и полы подметали люди с вышкой – и это их право. Спрашивайте не у меня,а у руоковдителей тех компаний.

Сообщение от natali362

А во многих оргинизациях с большим HRотделом организованно удивительно плохо, текучка бешенная, потому как не на то внимание обращают. Например человек живущий рядом с работой буде эту работу ценить больше, чем тот кому добираться 2 часа. И толку то от 2 дипломов организации, если данный ценный кадр свалит в ответственный момент?

От большого Эйчар-отдела зависит не всегда. Дело в том, что это и компании большие, соответственно большая текучка. Я встречала большую текучку и в небольших компаниях вообще без Эйчаров.
Это Ваше ИМХО, а мое ИМХО что наоборот, раз человек готов ехать на эту работу через весь город – значит он действительно хочет работать в этом месте. А если рядом с домом – так может для человека это просто проходной вариант, главным достоинством которого является близость к дому, а если появится что-то более подходящее по другим параметрам – тут ж свалит.

Сообщение от natali362

Так что НR частенько подбирает персонал исходя не из интересов фирмы, а исходя из своих заскорузлых представлений, ощущения власти над людьми ощущения того, что они все знают.

Чушь. Эйчар – таой же наёмный работник как и все, не царь и не Бог. И так же, как и любой дугой работник выполняет требования руководства. Если ему поставили задачу найти инженера с дипломом политеха,не старше 40 лет, семейного и с опытом в конкретной отрасли, то кандидаты, не подходящие этим критериям не рассматриваются даже на этапе резюме, какими бы они супер-пупер профессионалами не были. Не мне судить хорошо это или плохо, но руководство имеет право набирать «команду» в соответствии со своими представлениями и пожеланиями, и не мучиться угрызениями совести, что разведенный Вася Пупкин 42-х лет, закончивший техноложку месяц бегает по себесдованиям.

[Tvorozhok]

Сообщение от Бренд

Tvorozhok, требования взяты с hh
Я конечно рада. что люди ИЩУТ секретаря после 35, но на деле не встречала. Боюсь что это частные случаи

Так они такие же частные, как и случаи когда берут главбухов без опыта

[Бренд]

Tvorozhok Вы действительно считаете, что все фирмы именно такие? Может Вы по свое просто судите? Не каждая фирма хочет что бы у уборщицы ВО было.

[Бренд]

Сообщение от Tvorozhok

Так они такие же частные, как и случаи когда берут главбухов без опыта

Неправда! Вы вакансии то посмотрите, многие готовы взять пом.буха и буха на 1-2 участка без опыта. Но с соответствующей оплтой труда. Вот и все.

[Бренд]

В конце-концов всегда остаются бюджетные организации, в которых все чуть проще.

[Бренд]

Сообщение от Rubbella

это вы читайте: карьера=работа. А я не собираюсь всю вашу тему перелопачивать

так не переломативайте для чего мне нжна работа в дальнейшем я уже писала..

[Tvorozhok]

Сообщение от Бренд

Tvorozhok Вы действительно считаете, что все фирмы именно такие? Может Вы по свое просто судите? Не каждая фирма хочет что бы у уборщицы ВО было.

"Такие" - все. В любом случае будут выбирать человека, с которым комфортно работать, на основани некоторых требований. В моей фирме убирается уборщица бизнес-центра, в предыдущей - бабушка кого-то из сотров за 1000 в неделю (м.б. она и с вышкой, интеллегентная такая бабуля )

Сообщение от Бренд

Неправда! Вы вакансии то посмотрите, многие готовы взять пом.буха и буха на 1-2 участка без опыта. Но с соответствующей оплтой труда. Вот и все.

Да знаю я , что вы мне рассказываете Помощников бухов и юристов очень часто студентов или выпускников берут. Но не 35-летнюю женщину! И не потому что 35 - это глубокая старость, а потому, что проще молодого "под себя" обучить, чем переучивать более взрослого и опытного.
Вы попробуйте, сходите на собеседование - на сколько они будут готовы Вас взять. Может и правда получится

[Злая но справедливая]

Сообщение от Ясочка

Вам какие курсы нужны? Повышение квалификации? Работа у Вас есть, в декрете вполне можно пройти курсы - пока еще не родился ребенок, они краткосрочны, как правило - и выйти на работу, если уж так нужно, не в три года ребенка, а в любое время. Я уж не говорю о том, что огромное количество курсов идет в вечернее время и выходные дни - с ребенком муж посидит. Было бы желание. А Вы просто хотите родить сейчас. И не хотите какрьеры - Вас вполне устраивает все. В чем проблема тогда? Рожайте ребенка, без куска хлеба человек с руками не останется.

Курсы без наработки опыта не особо ценятся. А насчет второго, вроде автор секретарем работает, а в 40 секретарем.....вроде секретарь - лицо компании, а какой компании нужно 4 летнее лицо....может потому автор и хочет сменить профессию.....

ТС у Вас какое ВО?

[Бренд]

Сообщение от Злая но справедливая

Курсы без наработки опыта не особо ценятся. А насчет второго, вроде автор секретарем работает, а в 40 секретарем.....вроде секретарь - лицо компании, а какой компании нужно 4 летнее лицо....может потому автор и хочет сменить профессию.....

ТС у Вас какое ВО?

экономическое