на распутье..

[natali362]

Сообщение от Tvorozhok

Бегайте! Кто ж вам мешает? Только зачем надо на других спихивать ответственность за то, что Вас не везде ждут на работу?

набегались уже, а теперь везде ждут

Сообщение от Tvorozhok

Это Ваше ИМХО, а мое ИМХО что наоборот, раз человек готов ехать на эту работу через весь город – значит он действительно хочет работать в этом месте. А если рядом с домом – так может для человека это просто проходной вариант, главным достоинством которого является близость к дому, а если появится что-то более подходящее по другим параметрам – тут ж свалит.

и чего это он действительно хочет? медом там ему намазоно что ли? еще одна фишка HR (не буду называть кадровиками) - докажите что Вы хотите работать именно в нашей компании
Вот не разу ни встречала руководителя, который хотел таких доказательств, а вот девушки из отдела HR - через одну хотят слышать признаия в любви к конторе,в которую человек пришел на собеседование.
Вот не надо все валить на начальство.

Сообщение от Tvorozhok

Чушь. Эйчар – таой же наёмный работник как и все, не царь и не Бог. И так же, как и любой дугой работник выполняет требования руководства. Если ему поставили задачу найти инженера с дипломом политеха,не старше 40 лет, семейного и с опытом в конкретной отрасли, то кандидаты, не подходящие этим критериям не рассматриваются даже на этапе резюме, какими бы они супер-пупер профессионалами не были. Не мне судить хорошо это или плохо, но руководство имеет право набирать «команду» в соответствии со своими представлениями и пожеланиями, и не мучиться угрызениями совести, что разведенный Вася Пупкин 42-х лет, закончивший техноложку месяц бегает по себесдованиям.

вот таки неправда Ваша, если б не рассматривались - бегать бы приходилось гораздо меньше. Большинство ответов на вопросы есть в резюме. Дабы изобразить бурную деятельность зовут на неподходящие вакансии - а потом с важным видом говорят - Вы нам не подходите.

[Злая но справедливая]

Сообщение от Бренд

В нашей стране впринципе с детьми работать крайрне сложно, это не зависит от опыта и возраста, по крайней мере мой опыт именно такой

насчет, что не зависит от опыта и возраста - Вы погорячились
если только на низовых позициях(конечно работодателю без разницы сколько лет посудомойке, есть ли у нее опыт и проч, главное, что работает еще за такие деньги....

[Бренд]

У нас на работе никто, даже главный бухгалтер не может не выйти на работу по причине болезни ребенка.

[Mazda628]

Сообщение от Бренд

все же понимают: сейчас муж есть, завтра, как грится, нет.. Не хочу остаться с 2 детьми на руках, не имея возможности их содержать. муж не особо здоров. но эту тему развивать не хочу.

Автор, разх вы пишите, что не особо здоров, то может не стоит рожать..
зачем так рисковать.
это моя точка зрения

[Злая но справедливая]

Сообщение от mashich

А я как работодатель, непосредственно принимающий решение - приму. Мне достаточно испытательного срока, чтобы понять, что человек из себя представляет.

а я, как работодатель, не приму, так как мне нужны профессионалы, которые будут работать и приносить прибыль. Зачем тратить усилия и деньги, обучая работников(кому за 30), терпеть упущеную прибыль и тп, тем более, если кроме отсутствия опыта, у дамы еще ребзь 4 лет(работодатель не дурак, видит, что в опыт работы включено время декрета)?
Сейчас очень много яппи, они гораздо предпочтительнее мечущихся домохозяек(юридическая компания, за остальные сферы не могу сказать) ИМХО

[natali362]

Сообщение от Бренд

У нас на работе никто, даже главный бухгалтер не может не выйти на работу по причине болезни ребенка.

значит однозначно с такой работы в декрет уходить неразумно. Вы не сможете на нее вернуться.

[Мамзелина]

Сообщение от Злая но справедливая

Сейчас очень много яппи, они гораздо предпочтительнее мечущихся домохозяек(юридическая компания, за остальные сферы не могу сказать) ИМХО

это Хто такие?

[Бренд]

Сообщение от natali362

значит однозначно с такой работы в декрет уходить неразумно. Вы не сможете на нее вернуться.

Соверешенно точно, не смогу, так даже и вопрос не стоит.

[Злая но справедливая]

Сообщение от Мамзелина

это Хто такие?

у Вас серьезный бизнес? и вы не знаете кто такие яппи?

[Tvorozhok]

Сообщение от natali362

и чего это он действительно хочет? медом там ему намазоно что ли? еще одна фишка HR (не буду называть кадровиками) - докажите что Вы хотите работать именно в нашей компании
Вот не разу ни встречала руководителя, который хотел таких доказательств, а вот девушки из отдела HR - через одну хотят слышать признаия в любви к конторе,в которую человек пришел на собеседование.
Вот не надо все валить на начальство.

А Вы считаете, что руководители прям мечтают, чтобы их компания для сотрудников была проходным вариантом Особенно если предполагается вложение денег в их обучение Не обязательно признаваться в любви, они там больше смотрят не на ЧТО человек отвечает, а на то как отвечает и как реагирует на вопросу. Ибо, вопреки Вашему мнению, девочки-эйчары не неучи сидят, они на это учились все же, и психологию изучали.

Сообщение от natali362

вот таки неправда Ваша, если б не рассматривались - бегать бы приходилось гораздо меньше. Большинство ответов на вопросы есть в резюме. Дабы изобразить бурную деятельность зовут на неподходящие вакансии - а потом с важным видом говорят - Вы нам не подходите.

Приходится бегать и зовут на неподходящие вакансии кадровые агенства. Это совсем другая история. Зачем к ним вообще на собеседования ходить??? Правда, они очень учачно маскируются, но Вам с вашим опытом беганья по собеседованиям, уверена, ничего не стоит их вычислить