Вопрос кадровикам про возвращение сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

[Кaramel]

Сообщение от TzymbalNata

Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).

ссылочку на статью ТК дайте пожалуйста, если найдете конечно. Пордскажу - читайте статью 256 ТК рФ.
для справки: трудовой кодекс предусматривает только ОДИН отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет. Разделения на части до полутора и от полутора до трех нет. Есть срок выплаты пособия по уходу, он действительно до полутора лет. А отпуск - одни. Соответственно, гарантии для женщины действуют до достижения ребенком возраста трех лет.

[Пирамидон]

Сообщение от valeria_77

Я недавно вышла из декретного отпуска на работу (ребёнку 1,5 года), где тоже за это время произошла смена собственника, полная реорганизация, изменились названия и функции должностей и отделов...
Мне сразу сказали, что работы для меня нет, и поэтому, или я ухожу по соглашению сторон за хорошую компенсацию, или же остаюсь на своей должности, НО они изменят мне существенные условия труда (имеют, кстати, полное право), пересмотрят должностную, уменьшат обязанности и в несколько раз уменьшат оклад + обещали создать невыносимые условия труда
Вот так, хотя это крупная компания с белой зп...

Мдааа - не радуют тенденции
И что Вы решили?

[Adriana]

Сообщение от Berrinka

Мдааа - не радуют тенденции
И что Вы решили?

Выбила у них в качестве компенсации больше, чем они изначально предлагали, и ушла по соглашению сторон... работать бы всё равно не дали, что ещё оставалось...

[Elenochka]

Сообщение от karamel

Соответственно, гарантии для женщины действуют до достижения ребенком возраста трех лет.

Очень многие компании ждут исполнения этого возраста ребенку дамы, вышедшей из декрета, и сразу увольняют по сокращению (если она не ушла по соглашению). Это, естественно, мы обсуждаем ситуацию, когда возвращение сотрудницы нежелательно.

[Пирамидон]

Сообщение от valeria_77

Выбила у них в качестве компенсации больше, чем они изначально предлагали, и ушла по соглашению сторон... работать бы всё равно не дали, что ещё оставалось...

Ну да лучше так - чем нервотрепки.
Удачи

[Пирамидон]

Сообщение от Elenochka

Очень многие компании ждут исполнения этого возраста ребенку дамы, вышедшей из декрета, и сразу увольняют по сокращению (если она не ушла по соглашению). Это, естественно, мы обсуждаем ситуацию, когда возвращение сотрудницы нежелательно.

К сожалению Вы правы. ВОт интересно - что будет в практике в моей компании

[Adriana]

Сообщение от Berrinka

Ну да лучше так - чем нервотрепки.
Удачи

Спасибо и вам тоже

[Elenochka]

Сообщение от Berrinka

К сожалению Вы правы. ВОт интересно - что будет в практике в моей компании

Лучше все-таки по соглашению и пытаться добиться максимальной компенсации (4-5 окладов).

[Аксинья Зонтикова]

Сообщение от TzymbalNata

Если бы выходили по истечении 1,6 лет - то да, должны взять на то же место. По истечении 3-х лет предоставляется место в той же организации. (З/ пл должна быть не меньше).

очень любопытно по поводу зарплаты...Собираюсь выйти на работу,когда ребенку будет 2,9 месяцев. Сегодня поставила в известность. Мне сообщили,нет проблем - выходи,но зарплата уменьшается на четверть и ничего поделать нельзя. Я в декрет уходила с гораздо большей зарплаты...Работа в государственной бюджетной структуре,все официально,зарплата белая полностью и т.п.
Мне было интересно,где прописано,что зарплата должна быть такой же (хотя быи так копейки были,а теперь вообще бред какой-то...)

[~LaCosta~]

Что-то мне не хочется, чтобы меня сократили. Предложенная должность совсем не обрадовала. Буду искать работу в другом месте.

Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста, как лучше сделать: писать заявление по собственному? что такое "по соглашению сторон"? и как выбить компенсацию??