Неужели в городе остались одни манагеры? Или как найти квалифицированных рабочих

[R. едкая]

Сообщение от Ядрена Вошь

заработная плата разная, в зависимости от должности.
Подсобники 17 получают, но и требований к ним никаких.
Слесаря, сварщики, ЧПУшники получают 30-50т.р., судя по вакансиям, которые в городе предлагают, з/п даже выше среднего.
А вот 70-100т.р. это уже уровень начальника производства, сомневаюсь, что где-то можно получить такие деньги по рабочим профессиям (не беру в расчет сварщиков высочайшей квалификации, это отдельная тема).

насмешили У подсобников-мат. ответственность!

[Khalisêê]

Сообщение от R. едкая

ха! посмотрела сайт: специалист с опытом от 2 лет на зпл 26 000 То бишь на руки мужчина получит 20 000. Вам кажется это нормальным?

про эту вакансию я промолчу, сама считаю зарплату неадекватной.

Сообщение от R. едкая

насмешили У подсобников-мат. ответственность!

какая глупость, нет у них никакой мат. ответственности, и даже по закону быть не может.

[Нарайка]

Сообщение от R. едкая

насмешили У подсобников-мат. ответственность!

У наших нет никакой ответственности!. Вы наверное с магазином каким-нибудь попутали. Подсобники у нас это те люди которые рабочим помогают. Сменить оборудование на станке, одно принести - другое унести, протереть там чегонить, материал в цех привезти, как-то так.

[Khalisêê]

Сообщение от Нарайка

У наших нет никакой ответственности!. Вы наверное с магазином каким-нибудь попутали. Подсобники у нас это те люди которые рабочим помогают. Сменить оборудование на станке, одно принести - другое унести, протереть там чегонить, материал в цех привезти, как-то так.

у нас тоже самое, только еще охрана труда бдит, и к станку даже близко не подпустит

[R. едкая]

Сообщение от Ядрена Вошь

какая глупость, нет у них никакой мат. ответственности, и даже по закону быть не может.

Сообщение от Нарайка

У наших нет никакой ответственности!. Вы наверное с магазином каким-нибудь попутали.

дело в том, что счас многое отдано на откуп работодателей, которые, ссылаясь на законы МОГУТ, но НЕ ОБЯЗАНЫ устанавливать мат ответственность сотрудникам. Для примера: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности
Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002г. №85 , а также Приложение № 3 к Постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
Если припомнить тот контингент, который идет в подсобку, мат. ответственность лишней не будет

[Khalisêê]

Редкая, если этой должности в списке нет, то работодатель не имеет права устанавливать матответственность.
А если и принудит работника подписать договор матответственности, то никакой юридической силы он иметь не будет.
Т.е. по перечню можно вводить матответственность, а можно и не вводить
А вот по должностям, которых в перечне нет - матответственность вводить незаконно

[Rubbella]

Сообщение от Ядрена Вошь

Редкая, если этой должности в списке нет, то работодатель не имеет права устанавливать матответственность.
А если и принудит работника подписать договор матответственности, то никакой юридической силы он иметь не будет.
Т.е. по перечню можно вводить матответственность, а можно и не вводить
А вот по должностям, которых в перечне нет - матответственность вводить незаконно

знаете, я работала в одной коммерческой структуре, так мне там объяснили, что должности-это на гос. предприятиях и учреждениях, а у них работаешь не в "должности", а в "качестве" Поэтому если ваша организация придумает название должности и вменит еще и мат. ответственность, то это не будет являться ошибкой. Заметьте, что даже государственные постановления теперь пишут с оговоркой "может", как правильнго заметила "R. едкая".

[oldwine]

Манагеров хороших тоже не найти

[tatystosik]

У меня есть: муж без в/о, но зато с прямыми руками, опыт работы на руководящей должности (управленец среднего звена), п/п ликвидировали,потом работал прорабом на стройке, потом 2 года сантехником. Найдите ему плиз работу понимает, что без в/о никуда, не дурак, не пьет. Готов обучаться.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Ядрена Вошь

ох *перекрестившись*
не баньте меня только!
вот наш сайт, вакансии пока не все выложены. тыц

С рабочими специальностями (да и не только) в городе действительно сложно.
Но нет ничего невозможного.

Начнем с того, что предложение компании максимально обезличено, что идет совсем не на пользу.
Имеет смысл предметно проанализировать реальный профиль идеальных кандидатов на позиции (в т.ч. с учетом уже работающих сотрудников). Т.е. вы должны четко понимать, кто те люди, которые будут готовы у вас работать, какие они, чем живут, где обитают, откуда получают информацию.
Особое внимание стоит уделить мотивационной составляющей, т.е. тому, что может привести в вашу компанию нужных вам людей. Предположу, что при неогромном уровне оплаты труда это будут: стабильность (срок работы компании на рынке, прозрачность трудовых отношений, регулярность выплаты ЗП, наличие мин.соц.пакета (хотя бы в рамках ТК - но красиво поданных, питание есть? развозка?), возможность обучения, реальное вИдение перспектив роста по карьере и ЗП, адекватные "человеческие" условия труда на производстве, график работы (возможность неофициальной подработки), почет и уважение как к мужскому полу (м.б. имеет смысл подумать элементарно над названием должностей).
Т.е. это и развитие HR-бренда (успешные истории работников, распространение информации в целевых источниках (читатели м.б. как сами кандидаты, так и их родственники) и пр.), и формулирование мотивирующих объявлений (нужно четко, просто, но при этом вкусно для желаемых вами кандидатов), возможно, мотивирующие акции в рамках компании из серии "Приведи друга".
Методов много, и большинство из них очень малобюджетные, а то и вовсе бесплатные, если максимально вдумчиво проанализировать и продумать на уровне компании.

И да, при анализе рынка вы должны понимать, что в расчет берется не только статистика по уровню доходов работников компаний, но также и тех категорий интересных Вам людей, которые работают на себя, и как здесь было упомянуто, получают на руки по факту мнооого больше 30 т.р.