Отпуск на новом месте

[sisley]

Сообщение от MWF

По закону все полностью удержать не могут. Сколько-то процентов (50?)
А во-вторых, человек не на зарплате, а за бонусы работает, зп там минимальная. Эти 2 недели отработка приравнивалась к плеванию в потолок.(вот по описываемой мной ситуации не помню, были ли они, или его сразу уволили, чтобы место не занимал)

где такое написано? вы с исполительным листом не путаете?

ну, раз руководству нравится платить минималку, то нефиг пускать авансом в отпуск. теперь в суд-суд...

[MWF]

Сообщение от sisley

где такое написано? вы с исполительным листом не путаете?

ну, раз руководству нравится платить минималку, то нефиг пускать авансом в отпуск. теперь в суд-суд...

Выше была цитата. Ст.138 ТК. Там не более 20%...

Бонусы тоже по-белому. Поэтому там многА заплатили. А менеджеры по продажам так и работают - зп тыщ 15-20, а остальные 80-100 (+-) это бонусы.
Как-то нечестно вешать такие суммы на бухгалтера. Она не виновата, что в фирме все по-белому и по ТК. И за 5 лет, что она там работает, нашелся один, сильно вумный, который решил натянуть фирму, а по сути ее (за что ее-то?)...
Я хоть с зп и не сталкиваюсь пока, но как бухгалтеру мне для самоообразования и стало интересно, как можно тут соломки подстелить... Шоб все по закону

[barsuk78]

Сообщение от MWF

Выше была цитата. Ст.138 ТК. Там не более 20%...

Бонусы тоже по-белому. Поэтому там многА заплатили. А менеджеры по продажам так и работают - зп тыщ 15-20, а остальные 80-100 (+-) это бонусы.
Как-то нечестно вешать такие суммы на бухгалтера. Она не виновата, что в фирме все по-белому и по ТК. И за 5 лет, что она там работает, нашелся один, сильно вумный, который решил натянуть фирму, а по сути ее (за что ее-то?)...
Я хоть с зп и не сталкиваюсь пока, но как бухгалтеру мне для самоообразования и стало интересно, как можно тут соломки подстелить... Шоб все по закону

тут где-то топик был про отпуск авансом. вышло, что отпустить в такой отпуск руководитель МОЖЕТ, то ись не ОБЯЗАН. нефиг продажников пускать авансом, раз такие козлы... нужно донести сей факт до руководства.

[Nord Star]

Сообщение от sisley

из поста видно, что человек получил авансом только 2 недели, а две - заработал. почему нельзя удержать из зарплаты за отработанные 2 недели перед увольнением?

Можно, но не более 20%, я уже об этом писала выше.

Сообщение от Linas

Все очень просто, не давать отпуск раньше отработанного рабочего периода.
После 6 месяцев только 2 недели.

Не надо давать таких опрометчивых советов!
Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА не отпустить человека в отпуск 28 кал.дней после 6 месяцев. Человек имеет права обратится в ГИТ и вам же настучат по голове.

Сообщение от Victoria’s Secret

Из поста видно, что человек УЖЕ уволен.
И вопрос был в том, что ТЕПЕРЬ делать.
Так что Полина написала тот ответ, который на 100 % соответствует вопросу.
Если бы был ответ, как не допустить такого развития ситуации, то и ответ был бы дан другой.

если уволен и бухгалтерия кадры) прошляпили - суд и только суд.
Ну или вдруг случится чудо и сотрудник сам принесет вам денежку и внесет ее в кассу (у меня похожий случай был )

Сообщение от MWF

По закону все полностью удержать не могут. Сколько-то процентов (50?)
А во-вторых, человек не на зарплате, а за бонусы работает, зп там минимальная. Эти 2 недели отработка приравнивалась к плеванию в потолок.(вот по описываемой мной ситуации не помню, были ли они, или его сразу уволили, чтобы место не занимал)

Отпускные считаются по среднему заработку за последние 6 (12?) месяцев - я не бухгалтер, поправьте если что.
Поэтому в таком случае опять передаем пламенный привет серым компаниям с их минимальными (белыми) зрп и огромными черыми премиями-бонусами, сами себе и копаете яму.
Хотя странно насчитать отпускные исходя из серой зрп (белый оклад + бонусы за последние месяцы), пока не слышала о таком чуде, всегда от белого окала и отталкиваются

Сообщение от MWF

Как мне обезопасить себя защитить интересы работодателя в этой ситуации? Не очень поняла, в каком приказе, что нужно/можно заранее прописать? Или не заранее, а в момент получения заявления на увольнение?
Спасибо

Сообщение от MWF

Я хоть с зп и не сталкиваюсь пока, но как бухгалтеру мне для самоообразования и стало интересно, как можно тут соломки подстелить... Шоб все по закону

Да пожалуйста
Пропишите в ТД пункт, о том, что "работник в соответствии со Ст.125 имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы в размере 14 календарных дней".
Или например "каждые 6 месяцев работнику предоставляется отпуск в размере 14 кал. дней (ст.125)"

Соответственно что у нас в ст.125

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что мы имеем на выходе:
работник, подписывая данный ТД автоматически дает свое согласие на то, что его отпуск делят на равные части и когда ВДРУГ он заикается о 28 календарных днях - показываете ему ТД и он идет гулять с миром

[MWF]

Сообщение от Nord Star

Отпускные считаются по среднему заработку за последние 6 (12?) месяцев - я не бухгалтер, поправьте если что.
Поэтому в таком случае опять передаем пламенный привет серым компаниям с их минимальными (белыми) зрп и огромными черыми премиями-бонусами, сами себе и копаете яму.
Хотя странно насчитать отпускные исходя из серой зрп (белый оклад + бонусы за последние месяцы), пока не слышала о таком чуде, всегда от белого окала и отталкиваются




Да пожалуйста
Пропишите в ТД пункт, о том, что "работник в соответствии со Ст.125 имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы в размере 14 календарных дней".
Или например "каждые 6 месяцев работнику предоставляется отпуск в размере 14 кал. дней (ст.125)"

Соответственно что у нас в ст.125


Что мы имеем на выходе:
работник, подписывая данный ТД автоматически дает свое согласие на то, что его отпуск делят на равные части и когда ВДРУГ он заикается о 28 календарных днях - показываете ему ТД и он идет гулять с миром

Не, Вы не поняли, там все белое и пушистое. Бонусы тоже. Просто оклад (несгораемая сумма) маленький.

Спасибо. Пойду читать, что у нас в ТД пишут

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Nord Star

Не надо давать таких опрометчивых советов!
Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА не отпустить человека в отпуск 28 кал.дней после 6 месяцев. Человек имеет права обратится в ГИТ и вам же настучат по голове.

Пропишите в ТД пункт, о том, что "работник в соответствии со Ст.125 имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы в размере 14 календарных дней".
Или например "каждые 6 месяцев работнику предоставляется отпуск в размере 14 кал. дней (ст.125)"

Что мы имеем на выходе:
работник, подписывая данный ТД автоматически дает свое согласие на то, что его отпуск делят на равные части и когда ВДРУГ он заикается о 28 календарных днях - показываете ему ТД и он идет гулять с миром

Простите, пожалуйста, но Вы настолько сейчас дезинформируете участников топа, что как раз потом от таких советов и можно огрести проблемы.

1. Работодатель обязан предоставить единовременно 14 календарных дней отпуска, все остальное - согласно ГРАФИКУ отпусков и договоренностям между работником и работодателем (естественно, в пределах, допустимых трудовым законодательством.

2. Любое прописание в Трудовом договоре условий, которые ухудшают положение работника в соотношении с трудовым законодательством, являются недействительными даже если в случае подписания работником этих условий. То решение, которое предлагаете Вы, является ущемляющим по отношению к работнику. И лесом может пойти в таком случае кто-то другой.

Есть закон. Там все прописано четко и ясно.

[Nord Star]

Сообщение от Victoria’s Secret

Простите, пожалуйста, но Вы настолько сейчас дезинформируете участников топа, что как раз потом от таких советов и можно огрести проблемы.
Есть закон. Там все прописано четко и ясно.

Вот именно, есть закон
1. в 122 прямым текстом написано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Еще раз подчеркиваю - отпуск за 1 год работы! А в ст.115 ТК указана продолжительность этого отпуска - 28 календарных дней.

2. у меня спросили как обезопасить - я предположила. И я не уверена что если дело дойдет до суда, то там смогут доказать что кто-то кого-то в чем-то ущемил.
попробуйте доказать кого ущемляет данный пункт, (напомню незнание законов никого ни от чего не освобождает)

З.ы. я не претендую на истинность
К сожалению у нас законы такие

Сообщение от Victoria’s Secret

Простите, пожалуйста, но Вы настолько сейчас дезинформируете участников топа, что как раз потом от таких советов и можно огрести проблемы.

ну-ну

[RINEVA]

Сообщение от MWF

Вариант с судом понятен.
Теперь можно для тех кто в танке для меня еще раз объяснить?
Я бухгалтер. Не отпустить в отпуск человека через 6 месяцев на целый месяц с полной выплатой не могу. Так?

вполне можете. в законе сказано, что он имеет право на отпуск, но не написано, что работодатель обязан ему его предоставить. Первый документ, который регулирует отпуска - график отпусков, который составляется не позднее 15 декабря предыдущего года. Если в графике не стоит четко даты отпуска этого работника, то вы не обязаны предоставлять ему отпуск именно в эти даты.
График отпусков вообще составляется в связи с производственной необходимостью и руководитель решает когда и кого отправить в отпуск.

[RINEVA]

Сообщение от Nord Star

Вот именно, есть закон
1. в 122 прямым текстом написано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Еще раз подчеркиваю - отпуск за 1 год работы! А в ст.115 ТК указана продолжительность этого отпуска - 28 календарных дней.

ну так "работник имеет право на отпуск". Это не равносильно тому, что работодатель обязан ему его предоставить по первой просьбе!!!

[RINEVA]

подробно про график здесь: http://www.financial-lawyer.ru/newsb...19-528150.html