на мое место взяли человека

[Зеленый]

Сообщение от nezabvennaya

Ищите работу, назад вас не возьмут, будете скандалить, толку будет мало, право на стороне работодателя

Право-то как раз на стороне Никифоровны.
А вот реальная действительность может быть совсем иной...

[Nikiforovna]

Сообщение от Morticia

Если все "по правильному", то человека, замещающего сотрудника в отпуске по уходу берут на временный договор, который заканчивается, когда основной сотрудник выходит на работу. Поэтому проблем с юридической точки зрения никаких.
А как уж там по факту сделали.... на вашу должность ее взять не могли. Либо срочный договор, либо изменили штатку и ввели еще одну должность, куда ее взяли.

Да, человека взяли по временному договору, пока я не выйду.

Спасибо всем за комментарии!

[Ясум]

Человека взяли, может, и по временному договору, но на Вашем месте я бы срочно выходила на работу.

[лидуня77]

Т.е пока вы сидели до 2-х лет они никого не брали, а когда вышли и сбежали обратно в отпуск по уходу сразу взяли?
Я бы задумалась о поиске новой работы
Мне кажется работадатель подстраовывается от таких финтов в дальнейшем.
Мамы с маленькими детьми вобще не очень "удобные" работники, а на рукодящих постах особенно ( если свои семейные пблемы ставят выше производственных)
(ни в коем случае вас не осуждаю, сама поступила бы также но факт остается фактом)
Сейчас они ничего сделать не могт, но когда вы выйдите могут пдложить кауюнибудь свинью,
реально никому не нуен работник сидящий месяцам на больничных, и не желающий брать няню,
придеться выбирать или вы обеспечиваете абсолютный комфорт своему ребенку и семье, или всеже работаете.


т

[Крыся Пятровна]

Сообщение от Nikiforovna

да ситуация осложняется тем, что я как раз вышла в 2 года ребенкиных (до этого никого не брали на мое место), НО ушла обратно, т.к. заболели свекровь и мама одновременно серьезно и помогать некому, ребенок в яслях - была не спокойна (няню не захотела)... спустя некоторое время они взяли человека...видимо, недовольны остались...хотя с работой там и один человек справлялся, вот так...

Просто получается вы уже разок подвели работодателя, вышли из декрета и вах-обратно ушли. Непонятно будете ли вы работать и понятно, что если будете, то плохо, потому что ребенок будет болеть и вы постоянно будете отсутсвовать, часто отпрашиваться. В общем к вам относиться будут не очень серьезно.. При таком раскладе, уж извините не поберегу ваши чуства, но я думаю что однозначно человека взяли чтобы заменить вас..
Я бы обдумала стратегию и выбрала: карьера или самостоятельный уход за ребенком

[Nikiforovna]

Сообщение от Ясум

Человека взяли, может, и по временному договору, но на Вашем месте я бы срочно выходила на работу.

Уже до 3-х лет точно не выйду, поняла, что сама хочу дочку дорастить хотя бы до 3-х лет, тем более, что мама и свекровь сейчас не помощники, им самим помощь нужна, чужому человеку не доверю...В любом случае, я не жалею, что выбрала ребёнка,сочла, что ей нужна больше сейчас...

Контора у нас стабильная очень и отношение к людям хорошее, должность у меня хоть и руководящая, но не топовая далеко, надеюсь на лучшее

[seergeyy]

не парьтесь. Когда будете готовы выходить на работу, тогда и начинайте чесаться. Должность, может и есть, и хотя можно заставить работодателя взять вас, но никто не может заставить работодателя поставить вас на ту позицию, которую вы хотите занимать.

Моя жена тоже хотела выйти в 3 года, в итоге решила еще годик посидеть дома и уволилась, хотя ее даже уговаривали вернуться.

[solveig]

Сообщение от Ясум

Человека взяли, может, и по временному договору, но на Вашем месте я бы срочно выходила на работу.

Зачем это? Взяли и взяли, кому-то надо работать. Выйдет ТС, тот человечек или уйдет, или, если он хороший сотрудник, ему предложат что-нибудь.

[Anna2000]

Все зависит от того, насколько вы ценный работник и хороший специалист, легко ли вас заменить.
Маленький ребенок и больные в семье, конечно, минус.
Я бы в вашей ситуации готовилась к худшему. Воевать с работодателем сложно и, скорее всего, вы проиграйте.

[Anna2000]

Сообщение от seergeyy

не парьтесь. Когда будете готовы выходить на работу, тогда и начинайте чесаться. Должность, может и есть, и хотя можно заставить работодателя взять вас, но никто не может заставить работодателя поставить вас на ту позицию, которую вы хотите занимать.

Моя жена тоже хотела выйти в 3 года, в итоге решила еще годик посидеть дома и уволилась, хотя ее даже уговаривали вернуться.

Вы ни коем образом не сможите заставить работодателя держать на работе неэффективного и неугодного работника. Не вдаваясь в подробности - затравят, морально и материально, за пару недель всего.