**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от край родной

- ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

вот в этих ссылках на соотв-ие документы как исправления вносить?

[Svetkul]

У меня уволился работник. Трудовую уже месяц не забирает. Отправила в день увольнения ему письмо с уведомлением по адресу прописки, но он там не живет. Другого адреса у меня нет. Уведомление еще не вернулось. Этого письма достаточно или еще ему писать письма?

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Svetkul

У меня уволился работник. Трудовую уже месяц не забирает. Отправила в день увольнения ему письмо с уведомлением по адресу прописки, но он там не живет. Другого адреса у меня нет. Уведомление еще не вернулось. Этого письма достаточно или еще ему писать письма?

а куда вы еще писать будете? на деревню дедушке?

[Пати]

Доброе утро!
На основании документа (свидетельство о заключении-расторжении брака) и заявления работника оформляется приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных ( свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). На основании такого приказа будут вноситься изменения в ТК, ТД и Т-2 работника и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника.
Изменения (исправления на титульном листе не допускаются) вносятся на первую страницу (титульный лист) ТК следующим образом: ранее вписанные фамилия или имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные, при этом ссылки на соответствующие подтверждающие документы вносятся на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью уполномоченного лица и печатью.

[Кaramel]

Сообщение от Svetkul

У меня уволился работник. Трудовую уже месяц не забирает. Отправила в день увольнения ему письмо с уведомлением по адресу прописки, но он там не живет. Другого адреса у меня нет. Уведомление еще не вернулось. Этого письма достаточно или еще ему писать письма?

с момента отправки письма с просьбой забрать трудовую, работодатель не несет ответственности за задержку в ее выдаче.
Расслабьтесь.
у меня такие трудовые годами лежат.

[Триана Де Фокс]

Девочки, у меня снова вопрос.
кто сталкивался с восстановлением по суду?

[Nastay]

Сообщение от Триана Де Фокс

Девочки, у меня снова вопрос.
кто сталкивался с восстановлением по суду?

Ксюша, а в чем вопрос?

[Триана Де Фокс]

да, простите, девчонки. суть то не написала
Как мы его восстанавливаем: под старый трудовой договор? или новый?

и как провести это в ЗУПе?
это будет новый прием? или задублировать сотрудника с тем же номером табельным и номером ТД?
просто приказ об увольнении я отменить не могу, потому что на него завязаны расчетные документы

[Nastay]

Работника восстанавливаете под старый ТД. Издаем приказ в произвольной форме об отмене приказа об увольнение и восстановлении сотрудника в должности, об оплате времени вынужденного прогула. Табельный номер остается тем же, что и был раньше. В трудовой пишем, запись 123 недействительна, востановлен по прежней работе.

[Филис]

Сообщение от Триана Де Фокс

да, простите, девчонки. суть то не написала
Как мы его восстанавливаем: под старый трудовой договор? или новый?

и как провести это в ЗУПе?
это будет новый прием? или задублировать сотрудника с тем же номером табельным и номером ТД?
просто приказ об увольнении я отменить не могу, потому что на него завязаны расчетные документы

мне кажется - старый трудовой договор, т к он восстановлен

Если суд принял решение о восстановлении в прежней должности без указания, что она может быть заменена равноценной, работнику должно быть предоставлено место работы, которое у него было до увольнения, и никакое другое. В этом случае работодатель обязан отменить приказ об увольнении, издав соответствующий приказ в произвольной форме. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись и поставить дату ознакомления

ЗУП
1. ИМХО, корректнее всего ввести исправление документа Увольнение в текущем периоде
2. Сторнировать или нет компенсацию за неиспользованный отпуск (если была) - на усмотрение бухгалтерии, есть разные мнения
3. Начислить оплату по среднему (док-т "Прогул по вине работодателя").