"Нам четвертый год идет, а болтать все также прет" (Мартятя 2008)

[Хорьконутая]

Ксюша, я только сейчас прочитала. Соболезную

[Хорьконутая]

Аллана, это конечно полное безобразие, и понятно, что после такого руки опускаются. И виновата конечно не ты, а персональщики. Видишь, ты сама по себе неконфликтная, а так бы можно было бы намекнуть, что это нарушение ТК и есть контролирующие органы, которые решают такие вопросы очень быстро. Понятно, что с работодателем невыгодно спорить, но такое отношение к маолодым мамам просто убивает. У нас многие девочки вернулись обратно, значительно потеряв и в ЗП и в должностях, но потом быстро наверстали упещенное и уже не обижаются, но у нас никому не отказывали и не винили в том, что не звонила.

[Natasha21]

Привет в новом топе!!!

Аллана, я даже не знаю как прокомментировать (((
я только не понимаю, как у них нет места, если они были обязаны брать нового сотрудника на твою должность только на время твоего декрета?

[Хорьконутая]

Аллана, я спросила на работе.
1. На твое место должны были взять человека по срочному трудовому договору и при твоем выходе в любое время, хоть в 2 года бы ты решила, они должны были расторгнуть с тем человеком ТД.
2. если у тебя в трудовом договоре прописан адрес салона, где ты работала, они должны по идее вернуть тебя именно туда или сделать перевод в друго с твоего согласия (это уже мои домыслы), а если ТД без адреса, то могу предложить в любом другом их салоне.

[Antonja]

Аллана, Оля дело говорит. Без твоего согласия можно, только если тебя письменно уведомили и через 2 месяца только начать. Так что хотя бы 2 месяца ты должна работать в своем салоне и на своей должности.

[Antonja]

Да естественно всякие тренинги тоже идут в сад и могут проходить, только когда ты уже вышла на работу.

[Хорьконутая]

Аллана, и тебе нужно решать эти вопросы поскорее, т.к. если ты не продолжишь работу со дня следующего за Севиными 3-мя годами, они тебя потом могут уволить за прогулы. Надо посмотреть, что там у тебя с твоим трудовым договором, не истек ли он. И при выходе на работу лучше написать заявление, типа: прошу допустить к работе в связи с выходом из откупка по уходу...", и если все таки поудешь на стажировку, надо тоже либо бумагу написать, либо договор заключить, либо приказ на отправку на стажировку получить, чтобы доказать, что ты вышла, а не дома сидишь.

[КревеTка]

Сообщение от Хорьконутая

Аллана, я спросила на работе.
1. На твое место должны были взять человека по срочному трудовому договору и при твоем выходе в любое время, хоть в 2 года бы ты решила, они должны были расторгнуть с тем человеком ТД.
2. если у тебя в трудовом договоре прописан адрес салона, где ты работала, они должны по идее вернуть тебя именно туда или сделать перевод в друго с твоего согласия (это уже мои домыслы), а если ТД без адреса, то могу предложить в любом другом их салоне.

не знаю как сейчас, но три года назад было так:
1,5 года после рождения ребенка сотрудницу не могут никуда переводить без ее согласия, после полутора могут превести в другой отдел без согласия, но условия работы и зп должны быть не хуже чем на предыдущем месте.

[Хорьконутая]

Сообщение от КревеTка

не знаю как сейчас, но три года назад было так:
1,5 года после рождения ребенка сотрудницу не могут никуда переводить без ее согласия, после полутора могут превести в другой отдел без согласия, но условия работы и зп должны быть не хуже чем на предыдущем месте.

возможно и так, т.к. у нас таких прецедентов не было и персональщики молодые, мало кто с таким сталкивался.

[КревеTка]

у кому-нибудь назначали НООТРОПИЛ?