А как быть с отпуском и праздничными днями у няни?

[Цветы]

у нас почасовка. Оплачиваю 30%, если праздники длинные (НГ, например), однодневные - 100%. Отпуск планирую оплачивать частично (30-50%).

[Бобрёнок]

А у меня вот такой грустный опыт. Оплатила няне отпуск 28 календарных дней, все по ТК. А после того, как она заявила о своем желании уйти через 7 месяцев работы, пересчитала ей отпускные, что, естественно, отразилось на ее окончательном расчете (тоже все по ТК). Девочки, сколько я брани выслушала в свой адрес. Вот так, соблюдай трудовое законодательство. П

[Dashkin]

Вот и я считаю, что если у няни такая, в принципе, не маленькая зарплата, я про почасовую говорю, то и оплачивать ей ничего не надо. Здесь какой принцип: много работы - средняя з/п, мало работы - оплата часа дорогая (юристы, адвокаты, репетиторы). Постоянная работа - оплата ниже, но соцгарантии (почему на госслужбу идут - платят немного, но соцпакет зато).
У меня няня даже не заикалась про оплату отпуска, за 3 года работы мы лишь однажды дали ей 20 000 на НГ, зато почасовая у нее была 200 р/ч за 2 детей 1 и 3 года, плюс полная уборка дома - но она сама выбирала, что и когда по дому делать.
А на 3 летних месяца мы спокойно уезжали на дачу, изредка привозя старшую к ней за оплату.
Сейчас нам по финансам и няню не потянуть, поэтому нашу няню кризис коснулся.
Удивляюсь я, когда няням на почасовой платят больничные - ведь они вас, по сути подставляют и вы на работу выйти не можете.

[Нероли]

Уважаемые мамы!
А как Вы расцениваете простой по вине работодателя?
Уехали куда-то без няни,например.Или к Вам бабушки-дедушки приехали и няня временно не нужна.
Что Вы делаете в таком случае?

[LenаS]

Простой по вине работодателя - оплата 100%. У нас так. Простой по вине няни - оплата 0%. Все симметрично

[Фисташка]

Сообщение от LenаS

Простой по вине работодателя - оплата 100%. У нас так. Простой по вине няни - оплата 0%. Все симметрично

Т.е. если я уезжаю в отпуск с ребёнком, то няне надо платить также как и в рабочие дни? Блин, золотой отпуск получится

[Нероли]

Сообщение от Фисташка

Т.е. если я уезжаю в отпуск с ребёнком, то няне надо платить также как и в рабочие дни? Блин, золотой отпуск получится

Если пару раз в году,то наверное для няни это тоже как отпуск.
А если каждый месяц Вы оставляете человека без заработка,то как-то компенсировать надо,как Вы полагаете?Пусть не 100%,а какая-то фиксированная сумма.
Несколько лет назад была у меня ситауция:При устройстве попросила заранее предупреждать о нерабочих днях (кроме выходных,с которыми всё ясно).Мне сказали:Да Вы что!Наоборот,Вам придётся регулярно выходить в сверхурочные.
А получилось,что пошли отьезды за город,бабушки-дедушки и т.п.У меня выходило по3-4 рабочих дня в неделю,причём неполных.Зарплата с гулькин нос,отдала за комнату купила проездной и всё...
Уходила гулять по городу,что бы отвлечься от мыслей о жратве!

[LenаS]

Нет, отпуск у нас тоже 50% как у большинства. Но отпуск - это летом, сроки оговариваем заранее. А если в течение года когда-то няня нам не нужна день или несколько дней - оплачиваем 100%.

[kote_nok]

Сообщение от Фисташка

Т.е. если я уезжаю в отпуск с ребёнком, то няне надо платить также как и в рабочие дни? Блин, золотой отпуск получится

Все зависит от того, какие вы условия предлагаете няне и что хотите взамен.
Почему "золотой отпуск"? Вам ведь его тоже оплачивают. И при белой зпл, если долго на одном месте работаете, отпускные фактически - еще одна зпл.

У нас подстраивается под наш отпуск, чтобы всем было удобно, но мы заранее предупрждаем, когда пойдем. А как же инача? Я не могу брать отгулы на работе и замещать с собою няню. Но зато она гарантированно имеет ежемесячный доход, не зависимо ни от чего. Всем удобно!

[kimkim]

Сообщение от Фисташка

Т.е. если я уезжаю в отпуск с ребёнком, то няне надо платить также как и в рабочие дни? Блин, золотой отпуск получится

А не дороже,чем по приезду придется искать новую,потому как ваша будет работать уже в другой семье.