Королевство Норвегия- 2

[Tvilling]

Сообщение от кляксондра

Девушки, а почему про Норвегию нет топика об иммиграции ( её этапах )?

Читайте архивы, тут проходило неоднократно. Ну, и на ЛВ свет клином не сошелся, есть другие ресурсы.

Сообщение от кляксондра

в интернете везде пишут, что иммиграция прекращена ажжжж в 1972 году, если тока беженство.

Беженство из б.Союза щас прикрывают.
Сейчас есть рабочие визы, см сайт посольства
Ну, и воссоединение семьи, т.е. брак.

Вот официальная инфа миграционного ведомства, причем на русском языке. Наслаждайтесь.

[Juеlsa]

Сообщение от russakowalena

так норв. нет, а с англ. вроде поздно подаваться, если беременный уже.
просто же коммунальные курсы норвежского не засчитают за учебу?

они кстати так возмущались, что при безраб. муже жене дают 100% декрет, а наоборот - нет.
так если давать декрет во 2 случае, то неевроп. мужчкая часть Осло будет сидеть в декретах постоянно , а кмладенцам не подходить ни на шаг

Сообщение от Tvilling

Курсы не засчитают, а на англ. можно порыться на какие-нить магистерские, на них иногда можно устроиться напрямую, если недобор. Короче, попытка не пытка.

Насколько я знаю, то папа может уйти за маму в отпуск по уходу за ребенком, при условии 100% занятости. Если найти курсы годичные, например, то можно попробовать. В универ можно податься на любой фаг, где недабор. У знакомой похожая ситуация, она в университете учиться, муж брал за нее пермашун, так НАВ попросил справки, о том, что она помелдилась на экзамены.

[Juеlsa]

Сообщение от Svetka

Так, я тебе чего-то не то говорю... для того чтобы папа имел возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком мама должна отработать минимум 6 месяцев из последних 10 (что там с учебой не помню), а там если отработала меньше (как я, недели до 6 месяцев не хватило) то получают единовременное пособие и усе... никаких отпусков, даже если потом мама пойдет учиться/работать...

Вот теперь вроде правильно... а папа свой отпуск может вроде до 3 лет ребенка отгулять, или я ошибаюсь?

Первая часть не согласна. При получении единоразового пособия мамой и наличаем у нее 100% занятости ( учебы), папа получает за маму отпуск по уходу за ребенком.

Вторая часть да. 10 недель папа может использовать в течении 3 лет. Взять сразу или поделить он решает сам. Но сёкнад в НАВ нужн писать самое позднее в последний день мамапермешуна или папа теряет права на отпуск.

[Svetka]

Сообщение от Juеlsa

Первая часть не согласна. При получении единоразового пособия мамой и наличаем у нее 100% занятости ( учебы), папа получает за маму отпуск по уходу за ребенком.

Не все так просто... Если мама почти сразу выходит на учебу (т.е. имеет 100% занятость) то может и пройдет, а вот позже может и нет. Нам сказали что муж не может взять отпуск по уходу за ребенком, хотя я могла выйти на работу на 100% по контракту на несколько месяцев... ребенку на тот момент еще года не было.

[russakowalena]

Сообщение от Svetka

А от куда такая информация?

так это так все как выше и описано было.
если есть учеба heltid и учеба одобрена гос-вом (такая формулировка), то папа получит общие недели себе, но не 12 недель папиной квоты и не 9 недель мамы.
т е ничего нового не сказано.

[Svetka]

Сообщение от russakowalena

так это так все как выше и описано было.
если есть учеба heltid и учеба одобрена гос-вом (такая формулировка), то папа получит общие недели себе, но не 12 недель папиной квоты и не 9 недель мамы.
т е ничего нового не сказано.

Лен, я это знаю... а это действует даже тогда когда "учеба одобрена гос-вом" через несколько месяцев после рождения ребенка?

Вот например, у меня не хватило недель на 6 месяцев из последних 10, и при этом я подала документы на учебу с осеннего семестра, в апреле родился ребенок (т.е. до того как произошло зачисление на учебу), выплатили мне это единовременное пособие. А в июле пришло сообщение о зачислении. Так вот при такой ситуации может папа воспользоваться своим отпуском или нет?

И еще, вот от куда взяла не помню, но кажется что это в НАВ говорили, что при выплате единовременного пособия как такового "мамапермишена" нет, потому что это ее дело когда выходить на работу/учебу, на момент подачи документов не связана она никакими обязательствами. Или я чего-то не правильно поняла?

[Tvilling]

Сообщение от Svetka

при выплате единовременного пособия как такового "мамапермишена" нет, потому что это ее дело когда выходить на работу/учебу, на момент подачи документов не связана она никакими обязательствами. Или я чего-то не правильно поняла?

Все правильно.
На самом деле, требование к занятости мамы, как правило, даже 75%.
В принципе, на сайте НАВа всё есть, и статьи закона, и все комментарии. Я сама в свое время разбиралась и уже им писала, что хочу, со ссылкой на статью и пункт - у нас был и раздел отпуска по уходу, и дополнительные недели, и прочие радости.

Вот тут, к примеру:

Hva gjoer mor naar du som far mottar foreldrepenger som ikke er fedrekvote?

Det stilles krav til mor naar du skal ha foreldrepenger som ikke er fedrekvote, uansett om mor har rett til foreldrepenger eller ikke. Hvor mye du kan faa i foreldrepenger, er avhengig av hva mor gjoer og om hun gjoer det paa heltid eller deltid.
Naar du skal ha foreldrepenger som ikke er fedrekvote, maa mor enten

• arbeide helt eller delvis
• ta godkjent utdanning på heltid
• ta godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som til sammen blir heltid
• vaere helt avhengig av hjelp til aa ta seg av barnet paa grunn av sykdom eller skade eller vaere innlagt i helseinstitusjon
• delta i introduksjonsprogrammet for nyankomne innvandrere
• delta i kvalifiseringsprogrammet for personer med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne

Dersom mor etter foedselen/omsorgsovertakelsen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, kan du faa foreldrepenger som er beregnet ut ifra at mor arbeider full tid. Arbeider mor mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, blir foreldrepengene dine redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid.

И вот туточки:

Morens rett til engangsstoenad der far tar ut foreldrepenger

[Endret 6/09]
Mor faar engangsbeloepet selv om far tar ut foreldrepenger basert paa egen opptjening. Departementet uttalte følgende i Ot. prp. nr 56 (2008-2009):
”…Naar det gjelder de ni ukene som er forbehold mor, mener departementet at disse ikke boer overfoeres til far der bare han har rett til foreldrepenger. De tre ukene mor skal ta ut foer foedselen, er bergrunnet i helsemessige forhold for kvinnen og fosteret. De seks ukene som skal tas umiddelbart etter foedselen, er forbehold mor av helsemessige aarsaker.
Departementet foreslaar aa styrke fedres rettigheter ved aa gaa bort fra prinsippet om at fedrekvoten trekkes fra der bare far har rett til foreldrepenger. Denne gruppen fedre vil da faa rett til hele perioden med unntak av de ni ukene som er forbeholdt mor…”
Dersom de ukene som er forbeholdt mor og fedrekvoteperioden kommer til fradrag, vil faren maksimalt kunne ta ut 37 uker med full lønn og 47 uker med 80 prosent loenn. Engangsstoenaden kan etter dette resonnementet betraktes som en kompensasjon for at familien mister 9 uker av stoenadsperioden.”

Тут вообще все циркуляры и инструкции по данному вопросу
Сидеть и читать

[Svetka]

Сообщение от Tvilling

Сидеть и читать

Да вроде разбиралась во всем, но что-то меня сомнения "вдруг" одолели
Это как с возвратом налогов за хождение детей в кружки и секции...

[Tvilling]

Сообщение от Svetka

Это как с возвратом налогов за хождение детей в кружки и секции...

Ну, в случае НАВа им надо цитировать их же циркуляры чем я и занималась в свое время, правда, они не спорили, а конструктивно беседовали, и в итоге мы получили всё, что хотели, и пособие мне рассчитали по максимуму
А вот с кружками.. дело такое... давность по таким делам 10 лет, так что я бы рисковать не стала. Мы платили бебиситтерше по-белому, все были довольны - у нее документированная занятость, у нас налоговые вычеты. Причем налоговая всё учитывала автоматом на основе моих отчетов.

Кстати, надо спросить у приятельницы - у нее дочка в городском лагере (музыкальном). Надо узнать, считается ли это присмотром или нет. Кстати.

[Juеlsa]

Разбираться и читать надо к каждой конкретной ситуации. Точно знаю про знакомую. Она училась на момент рождения ребенка и подала еще на одну программу заранее, т.е была занятость 100%, никогда не работала и получила только единоразовое пособие ( ну и деньги от универа) и мужу дали годовой отпуск по уходу за ребенком, когда она предоставила бумаги и распечатку, что помельдилась на экзамены. А вообще если что я бы им тоже писала клаги и просила давать ссылки на законы и проводила бы свои законы. "Специалисты", которые сидят в НАВе оставляют желать лучшего!