|
|
28.03.2012, 12:36
|
#4601
|
Ветеран
Регистрация: 04.07.2007
Адрес: ул. Седова
Сообщений: 909
|
добрый день!
у меня вопрос про больничный лист. Сотрудник почти 2 мес был на больничном, за это время ему выдали 2 листа: первичный и продолжение. Страховой стаж на начало первого листа бал менее полугода. К моменту выдачи листа-продолжения первичного больняка страховой стаж стал полгода. Во втором листе я ставлю стаж менее полугода или уже полгода?
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 12:43
|
#4602
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Nirvana
добрый день!
у меня вопрос про больничный лист. Сотрудник почти 2 мес был на больничном, за это время ему выдали 2 листа: первичный и продолжение. Страховой стаж на начало первого листа бал менее полугода. К моменту выдачи листа-продолжения первичного больняка страховой стаж стал полгода. Во втором листе я ставлю стаж менее полугода или уже полгода?
|
стаж на дату начала нетрудоспособности считаем.
Если у него б/л с продолжением - на дату начала первичного б/л.
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 13:00
|
#4603
|
Ветеран
Регистрация: 04.07.2007
Адрес: ул. Седова
Сообщений: 909
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
стаж на дату начала нетрудоспособности считаем.
Если у него б/л с продолжением - на дату начала первичного б/л.
|
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 13:57
|
#4604
|
Элита
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 2 398
|
Цитата:
Сообщение от Девушка Своей Мечты
Девы!
Подскажите пожалуйста:
Начальник отдела с 25.03 в отпуске, с 9.04 на больничном перед родами.
ВОпрос: приказ о переводе сотрудника на должность начальника (на время декрета начальника) лучше создать сейчас или подождать до 9.04?
Второй вопрос: как лучше оформить Доп к трудовому договору: прописать срок 1,5 лет или использовать формулировку: "во время отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет назначить на должность...."?
СпасибО!
|
__________________
Раньше я играла в казино....
Теперь участвую в оптовых закупках
Если увидите меня в обувных закупках - выгоняйте поганой метлой!!!
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 14:04
|
#4605
|
Старожил
Регистрация: 08.05.2011
Адрес: Гражданка
Сообщений: 1 223
|
Девушка Своей Мечты, я бы сделала приказ на замещение на время отпуска (ежегодного как я понимаю), затем приказ на замещение в связи с БИР основного сотрудника.
А уж потом сделала бы приказ до 1,5 лет. Срок замещения до 1,5 лет можно будет исчислить только после родов.
Доп соглашений следовательно будет тоже 3.
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 14:23
|
#4606
|
Элита
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: м.Звездная, ул.Пулковская, д.10.
Сообщений: 2 930
|
Цитата:
Сообщение от Yukaya
Вы не можете дать такую справку.
Отправлять за ней можно либо на Литейный, 6, либо в любое отделение милиции (лучше по месту регистрации), там пишется заявление с просьбой выдать такую справку...Справка делается 30 дней. Получать готовую справку в любом случае только на Литейном, 6. Это бесплатный способ.
Платно можно сделать в специальных фирмах, средняя стоимость по городу около 3.000 рублей.
|
уже отправила на Литейный
__________________
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 17:28
|
#4607
|
Мега-элита
Регистрация: 18.06.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Приморский р-н
Сообщений: 4 000
|
Цитата:
Сообщение от Девушка Своей Мечты
Девы!
Подскажите пожалуйста:
Начальник отдела с 25.03 в отпуске, с 9.04 на больничном перед родами.
ВОпрос: приказ о переводе сотрудника на должность начальника (на время декрета начальника) лучше создать сейчас или подождать до 9.04?
Второй вопрос: как лучше оформить Доп к трудовому договору: прописать срок 1,5 лет или использовать формулировку: "во время отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет назначить на должность...."?
СпасибО!
|
девушки, я конечно не кадровик (я бухгалтер), но начинаю путаться:
я искренне верила, что в ТК нет "отпуска по уходу до 1,5 лет", а есть "отпуск по уходу до 3 лет", разве не так?..
__________________
.
Катерина, я не стою столь пристального вашего внимания )))
.
В одном доме жили 2 психотерапевта. Встречаясь каждое утро, они здоровались и затем один из них плевал на спину другому. Тот доставал платок, улыбался, утирался и они расходились. Два года швейцар терпел все это, на третий не выдержал и спрашивает у того, на которого плевали:
- Почему вы это терпите так долго?
- Не знаю, но ведь это у него проблемы.
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 17:36
|
#4608
|
Старожил
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Ю-З,ул.Десантников
Сообщений: 1 345
|
Цитата:
Сообщение от *бабочка
HELP!
У кого есть шаблоны регламента по замещению вакантных должностей и регламента приема на работу (нужно в строительно-монтажную компанию)
|
А у вас есть образец договора строительно-монтажной компании ?
Тоже очень надо.
Что то я не могу найти, где написано, что при сменном графике работ, если смена попадает на выходной праздничный день, сотрудник всеровно обязан выходить?
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 18:08
|
#4609
|
Старожил
Регистрация: 08.05.2011
Адрес: Гражданка
Сообщений: 1 223
|
Он обязан выйти, если графиком работы этот день установлен как рабочий.
|
|
Цитировать ·
|
28.03.2012, 18:11
|
#4610
|
Старожил
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Ю-З,ул.Десантников
Сообщений: 1 345
|
Цитата:
Сообщение от Танюшике
Он обязан выйти, если графиком работы этот день установлен как рабочий.
|
Вот у нас получается как: сотрудник выходит в праздничный день т.к. этот день его смена, а работы нет. Работодатель отправляет его домой заставляя писать за с/с на этот или другой день.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|