Беззащитные мы наемные работники)

[Добрый кот]

Сообщение от Abracadabra

и у вас выход есть.

Унылый и печальный.

[sinok16]

Сообщение от Коси

...В России беззащитен только работодатель.

Не думаю.

[sinok16]

Сообщение от Бaтoнчик

Это не мухлеж никакой. Это трудовой договор с определенным сроком действия. То есть по окончании этого срока работодатель может его прекратить в одностороннем порядке.

Совершенно верно.

Я знаю достаточно большую международную корпорацию (не в России), у которой в бессрочном трудовом договоре записано увольнение в течение 2 часов.

[Коси]

Сообщение от Zарядка

Коси, это случай приема "по соглашению сторон", но в ситуации, когда вторая сторона соглашается в принудительно-добровольном порядке под влиянием внешних факторов (ага, неблагоприятная обстановка на рынке труда). или такой пример свободной воли... Вас никогда не вызывали в отдел кадров подписать изменения к трудовому договору, когда вариант "не подписать" это как приговор?! там тоже начинается со слов "стороны договорились..." кто договорился? с кем? аааааа

Вакансии грузчиков всегда есть. Если сотрудник таки согласен на все изменения, то это таки согласие сторон. А что будет, если не подписать? Не уволят же.
Неа.

Сообщение от Abracadabra

Работники тоже так делаю. Раз и заявлением и через две недели тю-тю.
Подобъет ли он проекты, передаст ли. Можно только надеяться.

Или после заявления сразу больняк.

[Коси]

Сообщение от sinok16

Не думаю.

Увы. Это я просто дура.

[Xинин]

Проект по продаже ламината и дверей?

[ivinna]

Мне кажется странным, при срочном договоре надеяться на копенсации, иначе и разницы бы никакой в договорах не было.
Полтора года назад я решила поменять работу. Походила на разные собеседования, выбрала, как мне тогда казалось, самое лучшее предложение: интересные задачи, белая зп, удобное местоположение, хороший график и т.д. Отработала на старом месте две недели и вышла на новую работу. Начальник сразу отправил меня в отдел кадров - оформляться. И вот только там я с удивлением узнала, что весь мой отдел работает по срочным трудовым договорам, которые истекают через несколько месяцев. Конечно, мне обещали, что все договора обязательно продлят, а мой начальник делал вид, что искренне не понимает, что же мне не нравится . Наверное поэтому он и "забыл" упомянуть об этом на собеседовании.
Срочный договор мне был не интересен, да и работать под руководством не порядочного человека не хотелось, поэтому я развернулась и поехала домой. Через неделю вышла на другую работу с обычным, бессрочным договором.

[Добрый кот]

Сообщение от ivinna

Наверное поэтому он и "забыл" упомянуть об этом на собеседовании.

Мне бы очень не хотелось на такую засаду попасть. Пусть платят копейки, но договор должен быть бессрочный.

[Baby-Clo]

Сообщение от ivinna

Мне кажется странным, при срочном договоре надеяться на копенсации, иначе и разницы бы никакой в договорах не было.
Полтора года назад я решила поменять работу. Походила на разные собеседования, выбрала, как мне тогда казалось, самое лучшее предложение: интересные задачи, белая зп, удобное местоположение, хороший график и т.д. Отработала на старом месте две недели и вышла на новую работу. Начальник сразу отправил меня в отдел кадров - оформляться. И вот только там я с удивлением узнала, что весь мой отдел работает по срочным трудовым договорам, которые истекают через несколько месяцев. Конечно, мне обещали, что все договора обязательно продлят, а мой начальник делал вид, что искренне не понимает, что же мне не нравится . Наверное поэтому он и "забыл" упомянуть об этом на собеседовании.
Срочный договор мне был не интересен, да и работать под руководством не порядочного человека не хотелось, поэтому я развернулась и поехала домой. Через неделю вышла на другую работу с обычным, бессрочным договором.

Я бы поступила аналогично.

[ShadowMan]

О каком мухлеже идет речь. Просто бывают работодатели которые "чувствуют" свою вину. А есть которые чотко по закону. У меня была пара работодателей которые 3 месяца первых улыбались и говорили как все великолепно и безоблачно, а в последний день испытательного срока приняв сделанную работу, предлагали откланяться. Это не мухлеж - это отстутствие милостивости. Просто четко по закону бах и все.

Была тетушка которая сначала подзажала денег. но когда решила сократить коллектив и учитывая что не могла уже платить когда то обещанную зарплату (а сначала не хотела, те речь идет о размере зп)
Предложила оплатить мне лишние две недели - чтобы я за это время нашел себе работу и свалил.

Сейчас тоже на срочном договоре и понятно что БАХ и я безработен, зато здесь хороший опыт и навыки управления, если что найду что нить другое, а может и в трудовую повышение запишут.

кстати компенсов на срочном быть не может, если договор не разрывается раньше истечения срока.
А недоговаривающие товарищи попадались на собесе - ничем хорошим это не кончилось в итоге.
Были даже товарищи - которые говорили что нам нужны консультанты а не программисты - а через месяц говорили - а напиши как программку :-)

Я сейчас на срочном исключительно ради перспективы которая тут есть. заказчик жирный, заинтересованный, последняя надежда показать что есть моск, и если развить проект то будет жить вечно. тем более он уже работае