Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Коламбия

Вика!
Дорогая!

Галя, ты страшная женщина

[Victoria’s Secret]

Кадровый рынок-2011 и 2012: что было, что будет

Тенденции
Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup по России и СНГ: «В общем, год был достаточно сложным и неоднозначным. В мировом сообществе появились слухи о новой волне кризиса. Несмотря на это, рынок труда демонстрировал рост, планы работодателей по найму были весьма оптимистичными. Примечательно, что в такой, казалось бы, благоприятной ситуации, соискатели осторожничали, с неохотой соглашались на смену работы, боясь нестабильности и сокращений. Работодатели были вынуждены конкурировать за квалифицированные кадры, но требования при этом к соискателям не снижались.
Думаю, стоит особенно заострить внимание не на отраслях, а потребностях компаний в профессионалах. Так, в одном из последних исследований ManpowerGroup (было опрошено 40 000 работодателей из 39 стран мира) мы отметили 10 самых дефицитных профессий современности.
• технические специалисты;
• торговые представители;
• специалисты отделов продаж;
• инженеры;
• рабочие;
• управленцы;
• бухгалтеры/ финансисты;
• IT-специалисты;
• операторы на производство;
• секретари, персональные помощники, администраторы».

Елена Зажигалина, заместитель генерального директора 3R Recruitment Company: «В сравнении с 2010 годом рынок труда существенно оживился и вырос. В середине года можно было говорить о позитивных движениях практически по всем отраслям экономики. Наблюдалась активность в подборе персонала во многих из них: ритейл, нефтегазовая промышленность, консалтинг, FMCG, фармацевтика. Меньшая активность наблюдалась в инвестиционно-банковской сфере, к концу она вовсе ощутимо снизилась. Причиной роста числа вакансий были планы по развитию и расширению бизнесов, а также «размораживание» многих проектов, которые закрывались в кризис».

Позиции
Агентство «Контакт» провело исследование и выявило позиции, которые пользовались наибольшим спросом у работодателей.
Общий список выглядит так:
1. Директор по продажам
2. Бренд директор
3. Директор по логистике
4. Директор по организационному развитию
5. Руководитель отдела подбора персонала
6. Директор корпоративного университета
7. Руководитель T&D

Если же рассматривать каждую отрасль отдельно, то можно выявить в каждой от трех до пяти востребованных позиций. Остановимся на некоторых самых распространенных отраслях.

Производство
- Менеджеры по качеству производства;
- Специалисты рабочих специальностей;
- Внутренние аудиторы;
- Специалисты по SAP R3.
Нужно отметить, что рынок кандидатов на узкопрофильные позиции крайне мал, и хотя существует довольно большое количество кандидатов широкого профиля в секторе производства, тем не менее, и среди них очень сложно найти кандидата, отвечающего всем требованиям работодателя. В результате такого положения на рынке труда наблюдаются завышенные зарплатные ожидания практически всех специалистов в данном сегменте, даже в случае невысокого уровня их квалификации.

Банковский и инвестиционный сектор
- Бизнес-аналитик;
- Аудитор;
- Проектный менеджер;
Все респонденты сошлись во мнении, что рынок кандидата нельзя назвать маленьким, выбор все-таки есть. Однако приходится тщательно «просеивать» кандидатов, а также на рынке много «дорогих» кандидатов.
Андрей Захаров, директор департамента «Подбор персонала для банков и инвестиционных компаний» агентства «Контакт»: ««В настоящий момент времени специалисты по указанным позициям, действительно, востребованы в компаниях банковского и инвестиционного сектора. Тем не менее, нельзя сказать, что это тенденция только 2011 года. Такие специалисты были востребованы всегда. Разумеется, с каждым годом требования к кандидатам на эти позиции несколько меняются, меняются акценты.
Помимо уже перечисленных специалистов, я бы хотел выделить и иные позиции. В первую очередь это специалисты по работе с рисками. На сегодняшний момент это одна из самых высоко оплачиваемых позиций в данном секторе экономики. И вторая группа особо востребованных специалистов работает с розницей, а также малым средним бизнесом».

Реклама и Медиа
- PHP разработчик / HTM разработчик / Флэш-программист;
- Промо-продюсер;
- Менеджер по продажам рекламы;
- Media group head;
- Strategic planner;
- Media planner;
- Менеджер по продажам в региональных офисах;
- Art-buyer.
Рынок кандидатов практически на все позиции в медиаотсрали на отечественном рынке достаточно узок, хороших соискателей знают все в лицо.
Галина Спасенова, партнер, директор департамента «Подбор персонала для рекламной и медиа индустрии» агентства «Контакт»: «Развитие рекламного бизнеса в нашей стране еще не достигло своего пика, тем не менее, оно стремительно набирает обороты. Сейчас этот сектор экономики имеет особую популярность в молодежной среде, о чем свидетельствует довольно большой поток кандидатов из их числа.
Основная часть уже опытных специалистов в рекламных и медиа компаниях пришли в эту сферу также с нуля и строили свою карьеру, начиная с первой ступени. Но на сегодняшний день существует совсем небольшой рынок действительно достойных и уже опытных кандидатов. Большинство HR-специалистов говорят о нехватке именно таких кадров, которые могли бы занять руководящие и стратегические места. Этот рынок еще не имеет столь серьезной конкуренции, существует несколько компаний-лидеров, в рамках которых и происходит «обмен» самыми лучшими кадрами…»

Товары народного потребления
- Бренд – менеджер;
- Sales Representatives;
- Бизнес аналитик;
- Accountants;
- Customer Service.
Марина Тарнопольская, управляющий партнер, директор департаментов: «Подбор персонала для рынка товаров народного потребления» агентства «Контакт»: «Если сосредоточить внимание на мидл-уровне, тут существует два типа основных востребованных позиций: «бренд-менеджер» и «менеджер по продажам» (причем, независимо от того, кому надо продавать – ключевому клиенту или региональному).
Позиция бренд-менеджера весьма востребована, и если проекты по закрытию вакансии, к примеру, категорийного менеджера в компании сектора ТНП возникают, как правило, один-два раза в год, то вакантные позиции бренд-менеджера в рамках какой-либо компании, входящей в топ-30 лидеров отрасли, можно встретить примерно семь раз за год».
Зарплаты

Данные исследованиязаработных плат, компенсаций и льгот во втором полугодии 2011 года Adecco Group Russia в очередной раз подтвердили стабильность регионального соотношения заработных плат, которое фиксируется на рынке уже в течение нескольких лет (ЗП в СПб составляет 79 % от московской).

По данным HeadHunter, в 2011 году московские зарплаты в среднем выросли на 7%, с 48 517 руб. до 51 112 тыс. руб. (в начале 2010 года средняя московская зарплата составляла 46 015 руб.).

Больше всего за этот год зарплаты выросли у маркетологов (+12,5%), к концу 2011 года в Москве в маркетолог среднем может рассчитывать на 47 500 руб. На 11,1% выросли зарплаты у юристов и в сфере производства. Юрист-международник может рассчитывать на 117 736 руб., а инженер технолог на 35 000 руб. Сфера продаж – единственная в Москве, где за год зарплаты показали отрицательную динамику и упали на 3,5%. Менеджер по продажам в Москве сейчас может рассчитывать в среднем на 50 000 руб. Несмотря на то, что в банковской сфере за 2011 год зарплаты в целом не изменились, у специалистов по кредитам они выросли больше, чем у всех остальных профессий в Москве – на 24%, с 25 000 до 31 000.

[Victoria’s Secret]

2012: прогнозы
Тенденции

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia: «Давать прогнозы на следующий год достаточно сложно, поскольку даже эксперты по мировой экономике расходятся в оценке состояния мировых рынков в 2012 году. Пока мы не наблюдаем на российском рынке труда никакой паники. Большинство компаний планируют дальнейший рост, иностранные стартапы продолжат выходить на российский рынок, который для них является одним из наиболее интересных. Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды. Уже сейчас понятно, что в следующем году «на коне» будут IT-специалисты: среди наиболее востребованных окажутся программисты, специалисты в области телекоммуникаций, менеджеры-интернет проектов, SAP-консультанты. Среди маркетологов будет расти спрос на менеджеров по интернет-маркетингу и сильных бренд-менеджеров. Менеджеры по продажам в различных отраслях (банки, FMCG, B2B и тд) по-прежнему останутся самыми востребованными».

Оксана Прутьянова, руководитель отдела по подбору персонала «IT &Telecom» 3R Recruitment Company:«Работодатели стали критичнее относиться к профессиональным достижением кандидатов, а также к личностным характеристикам. Особое внимание компании уделяют мотивации будущих сотрудников и видению своего профессионального развития в рамках компании. В свою очередь для кандидатов важны перспективы будущего работодателя, стабильность компании на рынке и возможность применения и развития своих профессиональных навыков. Кандидаты ожидают от компаний привлечение к активным проектам».

Артем Ивакин, директор Page Personnel: «Основные тенденции на рынке труда в 2012 году:
• около 40% кандидатов будут неохотно менять работодателя. Связано это с тем, что вокруг достаточно много разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.
• «сложные» позиции будут по-прежнему актуальны, в то время, как сотрудники на рядовые проекты, например, «менеджер по продажам» будут менее востребованы.
• спрос на молодых сотрудников (практически без опыта) будет продолжать расти. Компании все более и более заинтересованы в развитии собственных ресурсов, нежели «покупки» готовых специалистов.
• топ-менеджеры будут реже менять место работы. Компании-работодатели все чаще хотят видеть не просто построение управленческой структуры, но и получение определенных результатов в среднесрочной/долгосрочной перспективе.
• иностранные компании по-прежнему будут пользоваться услугами кадровых агентств чаще, чем российские, как правило, западные работодатели предъявляют более сложные требования к открытым у них вакансиям (английский язык и т.д.) - таких кандидатов достаточно сложно найти самостоятельно, вот и приходиться обращаться к рекрутерам.
• «усложнение» и «удлинение» процесса подбора сотрудников со стороны компаний на позиции среднего и высшего звена: большое количество интервью, проведение дополнительных профессиональных тестирований, центры оценки и т.д.
• также на рынок вернулся еще один, достаточно противоречивый, тренд контрофферы и завышенные ожидания кандидатов.

Позиции
Эксперты рекрутинговой компании AntalRussia дали обзор отраслей и тенденции их развитяи и состояния в 2012 году.

B2B
Рынок труда менеджеров по продажам B2B-сектора продолжал расти в течение всего года, и эта тенденция, скорее всего, сохранится и в 2012 году. В связи с активным выходом иностранных стартапов на российский рынок и развитием новых направлений у существующих компаний спрос на менеджеров по продажам увеличивается, также растет количество сейлзовых позиций управленческого уровня. Уровень предлагаемых зарплат за год увеличился в среднем на 5-10%.

FMCG
Состояние рынка труда-2012 в FMCG-сфере, как и во многих других, будет зависеть от экономических трендов. Сейчас большинство компаний настроено достаточно позитивно и не планирует снижать темпы найма в следующем году. Пока на рынке заметна тенденция переманивания сильных менеджеров по продажам из других компаний в FMCG-секторе. Однако работодатели настороженно относятся к соискателям из компаний – прямых конкурентов, поскольку опасаются разглашения конфиденциальной коммерческой информации.

e-commerce
Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, ожидается дальнейший роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов.

Финансы
Antal Russia опросили более 250 финансистов, и выяснили, что почти половина опрошенных (48%) подтвердили планы своей компании по открытию новых вакансий в 2012 году. В 38% случаев штатное расписание уже укомплектовано и просто нет нужды в новых сотрудниках, а 14% компаний не уверены в будущем экономики, поэтому заморозили свою активность на следующий год.
Как же финансисты топ уровня оценивают перспективы рынка в следующем году? С оптимизмом в будущее смотрят только 10% респондентов. Вот высказывания некоторых участников рынка: «Практически невозможно найти работу после 50 лет»,«Рынок труда сузился по ощущениям. Увеличилась доля крупных компаний государственной и квазигосударственной собственности, где найм на не рядовые позиции меньше зависит от профессионализма и профессиональных рекомендаций, а больше от наличия правильных связей (тоже рекомендаций, но другого характера). Новая неопределенность в экономике снова заставляет сжиматься все сектора, что негативно отразится как на доходах, так и на новых возможностях, т.к. развитие компаний останавливается или серьезно замедляется. На рынке гораздо больше стало специалистов не у дел, хотя настоящий профи по-прежнему может гарантированно найти работу в течение 3-6 месяцев», «Явная тенденция на «оживление» с серьезной поправкой на нестабильность и поверхностность».

Закупки и Логистика
Артем Ивакин: «С середины 2011-го года резко увеличилось количество вакансий, связанных со складом - управляющий складом и т.д. Актуальны будут проекты в области закупки сырья. Также стоит отметить высокий спрос на специалистов с хорошим опытом в планировании».

Административная сфера
Артем Ивакин: «Со второго квартала 2012 года возрастет спрос на большинство административных позиций, по сравнению с осенью 2011, когда на рынке наблюдалось затишье и даже сокращение общего числа вакансий, связанное с тотальной неопределенностью в банковском секторе. Разовые позиции, тем не менее, будут возникать постоянно - особенно для компаний небольшого размера, а также представительств иностранных фирм».

Зарплаты
Жизненно важный вопрос для соискателей и не только. И хотя сегодня лишь небольшой процент менеджеров меняет работу, руководствуясь исключительно материальным аспектом, тем не менее, эта строка в описании вакансии по-прежнему является одной из самых важных. За 2011 год зарплаты подросли почти во всех отраслях, и эксперты прогнозируют их дальнейших рост, однако это целиком и полностью зависит от экономической обстановки в стране.
Елена Зажигалина: «В целом компании не планируют существенно увеличивать бюджеты на оплату труда кандидатов в 2012 году. Индивидуальные привлекательные условия по-прежнему будут устанавливаться для редких специалистов, которых компании готовы перекупать или для удержания работающих ценных кадров».
В следующем году не стоит ожидать роста заработной платы кандидатов в связи с возможным интенсивным сокращением издержек компаний и пересмотром моделей управления и систем мотивации персонала. То же самое предположение относится и к размеру дискретных и постоянных бонусов сотрудников.
Артем Ивакин: «По самым смелым прогнозам 10-15% - таков примерный уровень возможного роста заработной платы кандидатов. Если говорить о 2011, то наибольший рост заработных плат среди специалистов в области финансов и бухгалтерии наблюдался у финансовых аналитиков и финансовых контролеров, что связано с возрастающей важностью результатов их деятельности, способствующей увеличению эффективности деятельности компании в целом. Однако, не стоит ожидать увеличения заработной платы указанных сотрудников в 2012 году, так как процесс оптимизации издержек напрямую коснется всех сотрудников вне зависимости от их функционала.
Хорошие перспективы имеют специалисты по продажам оборудования/материалов со свободным владением английского языка».
http://hrm.ru/kadrovyjj-rynok-2011-i...ylo-chto-budet

[Victoria’s Secret]

Итоги 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы от Superjob.ru
Первая половина 2011 года характеризовалась высокой рекрутинговой активностью на рынке труда, а именно непрерывным ростом числа вакансий и положительными темпами роста заработных плат. Ситуацию, сложившуюся на рынке труда во втором полугодии, можно назвать несколько напряженной: ежемесячное число вакансий держалось на постоянном уровне, а зарплатные предложения остановили свой рост уже осенью. Работодатели относились к открытию новых вакансий весьма осторожно и не спешили повышать стартовые оклады.
Темпы роста заработных плат в первом полугодии составляли 0,2-0,8% в месяц, во втором полугодии рост зарплат существенно замедлился, а к концу года полностью остановился.
Несмотря на отсутствие положительной динамики зарплатных предложений, в ближайшее время 28% работодателей планируют повысить или индексировать заработную плату своим сотрудникам.

1. Активность на рынке труда

К июлю 2011 года число вакансий выросло почти на треть (30%) по сравнению с началом года; однако вместе с тем с июля по октябрь число запросов на поиск персонала оставалось постоянным. Незначительный рост числа вакансий зафиксирован в октябре и ноябре, а в декабре последовало традиционное предновогоднее снижение числа объявлений о работе.
Соискатели же значительно активизировались во второй половине уходящего года. Начиная с июля интенсивность поиска работы заметно повысилась: в июле было размещено на 22% больше резюме, чем в январе, а в ноябре – уже на 38% больше, чем в начале года. В декабре соискатели начали готовиться к новогодним праздникам и несколько снизили активность в поиске работы.

2. Динамика соотношения спроса и предложения

Максимального уровня соотношение «предложение / спрос» достигло в марте 2011 года. Это произошло из-за значительного притока резюме и некоторого снижения числа вакансий вследствие влияния сезонных факторов. Вплоть до июля отмечалось снижение числа резюме, приходящихся на одну вакансию, - тогда была достигнута отметка в 4,7. Начиная с августа 2011 года соотношение «предложение / спрос» обозначило тенденцию к росту, и к последнему месяцу осени на каждую вакансию приходилось уже 5,4 резюме соискателей. В декабре 2011 года этот показатель закрепился на отметке 5,3 резюме на вакансию.
Анализ количества резюме, приходящихся на одну профильную вакансию, применительно к различным сферам деятельности показал, что в течение 2011 года увеличилась конкуренция в таких отраслях, как: «Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции», «Юриспруденция», «Промышленность / Производство», «Продажи / Закупки». В то же время конкуренция среди административных и кадровых работников, специалистов по ИТ и маркетингу несколько снизилась

3. Superjob ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

В 2011 году квалифицированные рабочие упрочили свое лидирующее положение в рейтинге запросов работодателей, которого они достигли в 2010 году (14,0% от всех вакансий Superjob.ru). Менеджеры по продажам, лидировавшие в рейтинге многие годы, прочно обосновались на второй строке рейтинга – 10,7%. На третьем месте также расположились представители сферы продаж – продавцы (7,2%).
Подробнее – по ссылке.

4. Зарплаты и компенсации

Динамика зарплатных индексов
Наибольший рост зарплатных предложений отмечался в период с февраля по май, когда они увеличивались в среднем на 0,4–0,8% в месяц. В отдельных сегментах прирост достигал почти полутора процентов, к примеру, по данным на начало февраля 2011 года, в сфере «Маркетинг / Реклама / PR» зарплаты выросли на 1,4%, а в мае аналогичную динамику демонстрировал рынок труда строительной отрасли.
В период с августа по октябрь средний прирост зарплатных предложений составлял 0,2% в месяц. Аналогичный показатель был зафиксирован только в июне, в период сезонного затишья. В IV квартале позитивных изменений в отношении зарплатных предложений не произошло, а показатель прироста опустился до нулевой отметки.

Повышение заработных плат
По итогам опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в декабре уходящего года, 28% работодателей заявили, что планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 31% представителей компаний ответил, что повышения заработной платы в ближайшее время у них не предвидится.

Премии по итогам года
В ноябре 2011 года 28% работающих россиян сообщили, что рассчитывают на получение премии по итогам года. Еще 41% сотрудников ответил, что в их компаниях не существует традиции выплачивать годовые премии, а 13% респондентов не ждут премии по причине нестабильного финансового положения компании.

5. Компенсационные пакеты

ДМС
Большинство российских компаний не участвует в программах добровольного страхования сотрудников, - показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций.

Как сообщили 60% представителей компаний, их руководство оплачивает работникам только обязательное медицинское страхование. В своих комментариях респонденты объясняют такое положение вещей самыми разными причинами: «Такова политика руководства»; «Наши сотрудники работают на дому».
Закономерно, что чем меньше организация, тем реже она может позволить себе различные виды добровольного страхования. К примеру, не имеют такой возможности или желания 69% предприятий численностью от 50 до 100 сотрудников, тогда как среди компаний, в которых трудятся более 5000 работников, таких всего 33%. Реже других в программах добровольного страхования сотрудников участвуют организации культуры (69%), торговые компании и предприятия сферы услуг (по 66%).

Корпоративы
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в этом году корпоративное веселье ждет работников подавляющего большинства российских компаний.
Празднование корпоративного Нового года на этот раз будет более масштабным: о том, что в их организациях идет подготовка к новогодней вечеринке, сообщили представители 71% компаний, что на 8 процентных пунктов больше, чем в 2010 году (63%).

Резюме

1. В декабре 2011 года число вакансий превысило показатель января на 27%, число резюме – на 33%. Соотношение спроса и предложения на конец года составило 5,3 резюме на одну вакансию.
2. ТОП-3 самых востребованных позиций на конец года выглядит следующим образом: квалифицированные рабочие, менеджеры по продажам, продавцы. При этом доля запросов по всем топовым специальностям за год выросла.
3. Зарплатные предложения заметно росли в течение первых пяти месяцев года, начиная с июня темпы роста зарплат понизились, а в октябре сошли на нет.
4. 28% работодателей в ноябре заявили, что в ближайшее время планируют повысить заработную плату своим сотрудникам. Такое же число работающих россиян уверены, что получат премию по итогам года.
5. 60% российских компаний оплачивают работникам только обязательное медицинское страхование. Полис ДМС оплачивают работникам 23% компаний, причем среди крупных организаций с численностью сотрудников более 5 000 человек таких 48%, а среди небольших организаций со штатом до 50 человек – всего 12%.
6. Проведение новогоднего корпоратива планирует 71% российских компаний.
7. 21% специалистов сферы HR считает главным событием 2011 года в кадровой сфере предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек. На втором месте – вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности (18%), на третьем – предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами (9%).

Прогнозы
1. В течение первого квартала 2012 года ситуация на рынке труда будет сохранять стабильность: число вакансий и резюме будет незначительно расти, возможно сезонное снижение в начале года на фоне новогодних праздников.
2. Обещанное работодателями повышение зарплат сотрудникам практически не отразится на зарплатных предложениях для новых работников: стартовые зарплаты в компаниях если и вырастут, то совсем немного.
3. Развитие ситуации на рынке труда во втором полугодии будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут выборы президента РФ. Кроме того, на российский рынок труда будет продолжать оказывать влияние общемировой финансовый кризис, и в ближайшее время такого влияния не избежать.
http://www.superjob.ru/research/arti...t-superjob-ru/

[Солнечная-я]

Сообщение от Victoria’s Secret

Сегодня я бы хотела рассказать вам о нашей форумчанке, которая кардинально изменила свою проф.жизнь.
Я не знаю лично Светлану, и не ела ее тортов, на информацию о ней и ее бизнесе я наткнулась совершенно случайно в поисках торта на ДР дочки.
Поскольку проф.деформация у меня уже присутствует, то внимание я обратила, собственно, на торты, после прочтения ее объявления о наборе персонала. Думаю, дальше вы поймете - почему.

------------------------------------------------
Вот она рассказывает о себе на сайте.

Добрый день!



Меня зовут Лана. Я хозяйка кондитерской «КУСОЧЕК СЧАСТЬЯ».


Надеюсь, что у Светланы все получится, и таких работодателей будет становиться больше, а не меньше.

прикольно,у нас на форуме в Иркутске есть Светлячка(ник) зовут ее Светлана-Лана,она супер мастер по тортам, кому интересно:
http://38mama.ru/forum/index.php?top...04.0;topicseen

[Солнечная-я]

[Логиновы]

Сообщение от Ядрена Вошь

не, энергетики не нужны, к сожалению.
Не наш профиль, нам бы по металлообработке и по стеклопластику товарищей побольше, а еще на тендеры человека.

Интересно поподробней о тендерах???

[Khalisêê]

Сообщение от Логиновы

Интересно поподробней о тендерах???

вакансию можно тут посмотреть

[Квин]

Всем привет!

Сообщение от JoAnna

На Хейникене уже месяц
.

Анечка, очень рада за тебя.
Очень хотела бы попробоваться в компанию, но понимаю, что сейчас не готова ездить.

Я вот с каким вопросом.
График отпусков.
У вас практикуется такое?

Когда устраивалась в компанию, мне задали вопрос про отпуск, я достаточно четко на него ответила и сказала от чего пляшет месяц отпуска в моем случае. Мне сказали, ничего страшного, все решаемо.
Сегодня только что не в принудительном порядке просят написать график отпуска.
У меня прямо истерика на эту тему, тк. мне действительно очень тяжело что-то спрогнозировать.
Как быть?

[Linas]

Сообщение от Квин

Я вот с каким вопросом.
График отпусков.
У вас практикуется такое?

Когда устраивалась в компанию, мне задали вопрос про отпуск, я достаточно четко на него ответила и сказала от чего пляшет месяц отпуска в моем случае. Мне сказали, ничего страшного, все решаемо.
Сегодня только что не в принудительном порядке просят написать график отпуска.
У меня прямо истерика на эту тему, тк. мне действительно очень тяжело что-то спрогнозировать.
Как быть?

График отпусков - обязателен, поэтому требование работодателя понятно, но график совершенно спокойно корректируется и смещается по договоренности