А просматривают ли кадровики резюме соискателей на сайтах?

[madhat]

Не знаю! Если бы знала, не предлагала за такое наказывать. Если я вижу объявление типа: реальный заработок в интернет, 1000$ в день, делать не надо почти ничего - я понимаю, что это за вакансия, и желания требовать с возмущением наказания гораздо меньше. Хотя есть люди, которые и на такое покупаются - и, значит, должен быть соот-щий закон.

За какие деяния - за обман. Как его распознать и, главное, доказать в суде - да так же, как и все остальное. Для этого есть адвокаты, прокуроры, свидетели и т.д.

[madhat]

Сообщение от karamel

Я так поняла, Вы лично мне претензии предъявляете?
Так вот я лично ничем подобным не занимаюсь. Мне повезло с руководством, таких заданий не получаю.

Извините, мне показалось из вашего поста, что Вы о себе говорили.

каким образом вы определяете, существует вакансия на самом деле, или это только видимость? Расскажите о ваших методах.

Хорошо, но только в обмен на Ваше обещание рассказать о том, как отличить настоящую вакансию от "мертвой".

[madhat]

Сообщение от Cartinka

то есть когда все советуют друг другу прикрасить резюме, типа, на месте разберёшься, это номрально, в порядке вещей, не преступление? а когда смотришь сколько стоит определённый специалист и есть ли такие спецы на рынке- это преступление?

Что является преступлением, на мой взгляд, я уже рассказала. Кстати, хорошая мысль - наказывать соискателей за предоставление ложной инфор-ции о себе. Насколько я знаю, сейчас такая законод. норма есть только в отношении уже работающих.

Смотреть - эт пожалста, эт я не против. Смотрите. Только зачем оставлять контактные телефоны, просить выслать резюме, иногда даже приглашать на собеседование? То есть, тратя мое время, нервы и деньги, проводить для себя маркетиноговое исследование? За это платить надо.

[Gercoginya]

Сообщение от Sofosa

Типа hh, job и пр. Я вот всегда работу находила сама без особых проблем при желании/необходимости. Никогда ни кадровые агентства, ни резюме на сайтах по поиску работы не помогали (в моем случае). Имеется в виду пассивное размещение, а не самостоятельные отклики со стороны соискателя. А как у Вас?

Я всегда просматриваю резюме кандидатов на сайтах. Точней просматривала... С этого лета даже www.spb.rabota.ru стал платным для работодателей... Мне нет смысла оплачивать доступ к сайтам на год... В год (в хорошие времена) у меня появляется вакансий 5... В такой год, как сейчас, - 2 вакансии за год...
Мне даже больше нравится самой искать резюме и проверять соответствие моим требованиям, потому что в ответ на мои вакансии присылают ТАКОЕ Такое ощущение, что человек в принципе не читал требования, а послал наобум... Ищем ГИПа - присылает резюме девушка-студентка по специальности "Строительство"... В результате получается, что трачу время на просмотр совершенно неподходящих резюме...

[Suzie]

Девочки, а подскажите - что в резюме надо указывать такого, что бы как выразились выше - "ЦЕПЛЯЛО"??
Я - менеджер ВЭД. Ищу сейчас работу. Опыт большой, 10 лет как..... в западных компаниях тоже, работала в Европе, 2 языка....
Как лучше преподать себя, что бы HR-a ну СРАЗУ зацепило??
подскажите - на что сразу обращаете внимание??
про орфографические и грамматические ошибки можно не писать :о))

[Cartinka]

Сообщение от madhat

Смотреть - эт пожалста, эт я не против. Смотрите. Только зачем оставлять контактные телефоны, просить выслать резюме, иногда даже приглашать на собеседование? То есть, тратя мое время, нервы и деньги, проводить для себя маркетиноговое исследование? За это платить надо.

так в нашей ситуации - человек был нужен, резюме читали, но когда приходили люди, претендующие на руководящую должность и не могли ответить на элементарный вопрос (ответ на который они не могут не знать, если претендуют на эту должность)... и никто из соискателей не думал о том, что он тратит НАШЕ время...

[LENA.M]

Сообщение от Suzie

Девочки, а подскажите - что в резюме надо указывать такого, что бы как выразились выше - "ЦЕПЛЯЛО"??
Я - менеджер ВЭД. Ищу сейчас работу. Опыт большой, 10 лет как..... в западных компаниях тоже, работала в Европе, 2 языка....
Как лучше преподать себя, что бы HR-a ну СРАЗУ зацепило??
подскажите - на что сразу обращаете внимание??
про орфографические и грамматические ошибки можно не писать :о))

Тоже интересно.

И еще если на сайтах не просматриваете то где же ищите кадровики?

Где разместить резюме, чтобы его увидили максимальное количество кадровиков?

[Кaramel]

Сообщение от madhat

Смотреть - эт пожалста, эт я не против. Смотрите. Только зачем оставлять контактные телефоны, просить выслать резюме, иногда даже приглашать на собеседование? То есть, тратя мое время, нервы и деньги, проводить для себя маркетиноговое исследование? За это платить надо.

По вашему мнению получается, что если вас пригласили на собеседование - значит обязаны взять на работу. если не взяли - это обман и преступление. Так?
Если приглашают на собеседование - это уже не маргетинговое исследование, это нормальный подбор.

[madhat]

Нет, обман, если заранее знали, что не возьмут никого, а просто "изучают спрос".
Предлагаю создать отдельную ветку, или, во всяком случае, закроем это обсуждение здесь. А то уж неудобно.


А вот за Ваше замечание про приглашение на собеседование - спасибо. Буду знать.

[Suzie]

Дамы, подскажите плиз:
Девочки, а подскажите - что в резюме надо указывать такого, что бы как выразились выше - "ЦЕПЛЯЛО"??
Я - менеджер ВЭД. Ищу сейчас работу. Опыт большой, 10 лет как..... в западных компаниях тоже, работала в Европе, 2 языка....
Как лучше преподать себя, что бы HR-a ну СРАЗУ зацепило??
подскажите - на что сразу обращаете внимание??
про орфографические и грамматические ошибки можно не писать :о))