*ИЮЛЯТА 2010* Цветы, шампанское, оркестр!!! У ИЮЛЯТ второй триместр!!!

[kojot]

Сообщение от Anettt

30 дней, если не брали отпуск. Если брали, то от 30 минус это кол-во дней

ну хдеж мне брать - только сейчас ведь 6 мес будет..
да уж, мне на работе этого не простят! пришла такая, забеременела, посидела на больничных чутка, да и пошла дальше гулять..
я за это время успела вот страховой стаж до 5ти лет доработать что бы на больняках спокойнее сиделось. вот какая я молодец!
спасибо за консультацию надо что ли уже заву свою обрадовать, что гулять, так гулять! а то эти молодцы ещё к весеннему субботнику меня припахать вздумают.. злые они у меня там все, а я так к этому пузику стремилась! а они мне - что строишь из себя больную?!-все беременными были..

[kojot]

Сообщение от ТаняТатьяна

Тоже с сентября работала, но в школе, через полгода ушла в декрет, сейчас беру опуск за тот период в полном объеме 42 дня.

т е по Вашим словам - отпуск весь положен?! хоть и отработано пол года только? я так счас вся запутаюсь
я ещё обещала тока в декрет "свалить", а теперь решила уже что чем раньше, тем лучше, раз платят. здоровее буду я и мои нервы! а значит и масик.

[Mango78]

Девочки !
Привет!
Наши забили чехам !!!!!!!!!!! Ура

[жена гонщика]

Сообщение от askorbina

хватит тебе волноваться уже!

Да я особо и не волнуюсь, даже странно. Не о хоккее волнуюсь, а о малыше.

А вот и чехи нам забили.

Сумку я уже собрала, завтра утром если даже муж не доедет, то сама такси вызову и на Ваську по сугробам будем пробираться.

[miss76]

Сообщение от жена гонщика

А я отпуск брала перед декретом, а БиР мне выписали на две недели позже, получается и отдохнула, и все зарплаты получила.

Девочки, мне тут советуют ехать в Центр Невынашеваемости на Ваську, ехать самим. Вот думаю завтра утром с мужем туда поедем. Сейчас-то на такси я наверное не поеду туда. Поробуем до утра дождаться.

Олесечка, отпишись потом как взяли, что и как.... тож туда хочу очень...

Сообщение от Anettt

в расчет среднего берутся только рабочии дни (декретные и больничные в расчет не беруться).

хм... а вот если я работаю всего лишь 3 месяца и на момент ухода в декрет у меня будет только пол года... мне положен отпуск заранее? он оплачивается или как? и еще, вот Вы пишите про больничные и количество отработанных дней в расчете среднего заработка, я шото не поняла, вот например я устроилась на работу, прошло 6 месяцев и я ушла в декрет. из этих 6 месяцев я отработала 2 месяца, все остальное время - я на больничном. Как меня посчитают? Если оклад 18 000р.?

[Viktori@]

Нашла вот что про отпуск:


Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. в размере исходя из среднего заработка.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п.8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

[Ольга83]

Всем привет) вот почитала вас и нашла столько интересного, актуального и полезного на данный момент! Проблемы прям те же что активно обсуждаются.... работа на которой только пол года, иногда животик тянет, сны разные снятся)
Вот и узи назначили мне в ЖК в 20 недель 3дня. Думаю лучше пойти платно к хорошему узисту ....порекомендуйте пожалуйста , желательно в Кировском районе)

[Иришк@]

Девочки, всем доброе утро!!!
так приятно, когда пн выходной....

[Иришк@]

вот...хвастаюсь...кедики...

[Аришка]

Доброе утро, девочки!

Сообщение от Иришк@

вот...хвастаюсь...кедики...

Иришка, ну ничего себе красота какая! Молодец!