**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
я запись в трудовую книжку об увольнении по такой статье делаю не раньше, чем через 3 месяца после приказа об увольнении. Если работник приходи, и приносит какие-то документы оправдательные, или начинает воевать/бузить, свожу все к увольнению по соглашению сторон ( перепечатываю приказ).

[яАня]

Сообщение от karamel

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
я запись в трудовую книжку об увольнении по такой статье делаю не раньше, чем через 3 месяца после приказа об увольнении. Если работник приходи, и приносит какие-то документы оправдательные, или начинает воевать/бузить, свожу все к увольнению по соглашению сторон ( перепечатываю приказ).

Все, теперь поняла!!! СПАСИБИЩЕ ПРЕОГРОМНЕЙШЕЕ!!!!!!!

[Кaramel]

кстати копию приказа об увольнении тоже по почте девушке отправьте, вместе с письмом-уведомлением и просьбой явиться за трудовой книжкой. Тогда с момента вручения ей письма только месяц можно ждать.

[Юлёнка™]

Сообщение от karamel

ну, у меня на печать доп.соглашения явно меньше времени уходит. Форма одна на всех, меняю только ФИО работника и цифру в окладе.
При необходимости подключаю еще работников.

а как же реквизиты работника , номера и числа договора?

[Кaramel]

Сообщение от Юлёнка™

а как же реквизиты работника , номера и числа договора?

копирую из договора ( они у меня все есл в электронном виде)

[Юлёнка™]

выходит, что вручную быстрее, чем выгружать из программы.

[Кaramel]

вы из какой программы вгружаете? Из 1С? ЗУП 8.0?
Я все в ворде делаю, мне так быстрее...

[=FELICITA=]

Сообщение от Юлёнка™

а вот мне такая проблема напечатать! на печать 1 доп. соглашение только уходит 5 минут. это 12 чел в час. Это в день 96 человек. В итоге неделя нужна только на распечатку на 500 человек.

при этом невозможно что-то делать вообще. иначе вообще не успеть. Как вы добиваетесь за 2 недели все сделать? В итоге еще и приказы напечатать. а до Т2 вообще очередь не доходит...

я в SAP R\3 работала. там все реквизиты договора и данные сотрудника автоматически подставляются в шаблон приказа и доп.соглашения. только измененные данные надо было заносить в карточку и все. когда на много сотрудников нужно распечатать что-то, либо пакетный ввод делали программисты, либо я сама выгружала отчеты в excel, болванку в ворде печатала, и делала слияние документов. сначала придется повозиться, чтобы это освоить, но зато потом огромная экономия времени!!!!

Сообщение от karamel

вы правильнго мыслите.
..

+1. увольняйте текущей датой

[Бельченок]

Добрый вечер!
Я недавно вр.и.о. менпопер:-)!!!
Обязанностей по минимуму, как обещали, было пару месяцев, сейчас все больше и больше.....
Я понимала на что соглашалась,т.к. желаю освоить это дело, может мне всё будет нра и я стану настоящим менпопер.
Возникли ??? следующие:
1. При переносе нескольких дней не отгуленого отпуска за 2009г. в график отпусков на 2010г.должен ли сотрудник писать заявление с просьбой перенести ХХ дни отпуска с 2009 на 2010??

2. Если у человека регистрация на 1 год, а не прописка в СПб чем это вызовет сложность для фирмы и при оформлении на работу?

3. Должностные инструкции - есть ли шаблоны или формы по которым можно составлять свои? К примеру ДИ помощника электрика?

Из насущного пока всё.
Буду очень признательна и благодарна за помощь
Спасибо!

[Кaramel]

Сообщение от Бельченок

Возникли ??? следующие:
Буду очень признательна и благодарна за помощь
Спасибо!

1. не обязательно. В графике отпуском можете не указывать остатки за прошлый год, только 28 за текущий год. Хотя и ваш вариант ошибкой не будет.
2. Ничем не грозит. Пусть хоть на луне будет зарегистрирован, это не влияет на трудовые отношения никакж. Если, ко\нечно, у него гражданство РФ.
3. посмотрите на сайте hr-portal.ru, там много шаблонов ДИ, поищите подходящие и дорабатываейте под себя.

Удачи!