Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Morticia]

Сообщение от Элла09

Понимаете, я из тех людей, которые не могу прийти и глядя в глаза сказать что да я все это делала и все могу, когда я не делала, я не сдавала отчетность самостоятельно, я не делала баланс.

о том как преодолевать возражения мы много раз говорили

Сообщение от Элла09

))) а вы знаете что вакансии на зам. главного в большинстве случаев предполагают ведение нескольких лиц самостоятельно, и опять же туда требуются люди с опытом гл. бухгалтера от 2 и больше лет.

Поверьте, я много знаю. И уж о подборе персонала тем боле
И это тоже знаю. и также знаю, что все преодолимо. И что эффективнее не думать о том, что HR редиски не просматривают мое резюме, а позвонить в компанию и сказать, что отправляла резюме, хочу встретиться и ты ды.
Постарайтесь быть проактивными, и Вам будет легче.

Сообщение от Элла09

И об этом в открытую заявляют в объявлении при поиске.

Заявлять можно что угодно. но поверьте, адекватных профессионалов найти сложно. И если Вы можете о себе так сказать, то придя на собеседование в большинстве случаев спокойно можете переплюнуть тех, кто до точечки соответствует всем требованиям, но проигрывает в других аспектах.

Сообщение от Элла09

Но это нереально, т.к в 40 лет переучиваться поздно, да и нет возможности. Идти на малооплачиваемую работу тоже не могу себе позволить. Поэтому опять ищу то что знаю и умею.

это вопрос желания. И выбора. Личного и только Вашего

[Morticia]

Сообщение от Egor's mother

расскажите, пожалуйста, тогда о том, для чего в каждой первой анкете работодателя задается вопрос следующего содержания: кем Вы себя видите через 5 лет(3 года- срок варьируется от 3х до 10 лет)????
как , по- Вашему ,следует ответить на этот вопрос?

а нет единственно верного ответа. Компании разные, и Вы не угадаете в какую конкретно Вы пришли.
Нужно для себя понимать, что Вы хотите и искать ту компанию, которая Вам подойдет. И на мой вкус в 2 строчках анкеты невозможно рассказать, кем я вижу себя через 5 лет Я такие анкеты не составляла. Зачем делают другие могу только догадываться. Может у них какой-то мега умный директор ,который считает необходимым включить этот пункт в анкету.
Воспринимайте это как данность и давайте какую-то нейтрально-приемлемую формулировку и все.

Сообщение от Egor's mother

мое мнение- если не спрашивают, то не надо вообще затрагивать эту тему. если спрашивают, то сказать правду, что пока состав менять не собираемся, но хороших сотрудников всегда находят чем мотивировать. Поверьте, такой ответ будет приятнее соискателю, чем обрубить тем ,что карьерного роста не предполагается и точка!
естественно, придя на собеседование, я иду на определенную должность и не стану кричать о том, что я пришла вот на эту должность, но на самом деле я нацелилась на место руководителя- это глупо. Как-то надо в адеквате быть просто

Ага. Интересно, все те люди, которые приходят на собеседование и говорят, что я уже 1-3 года на одной должности, я достиг своего потолка и ты ды, они о чем думают? Они не в адеквате, да?
Вы правда, явно не хотите понимать задачи HR/рекрутера. Мне гораздо важнее, чтобы на вакантное место попал именно тот человек, который не считает, что через год он достиг потолка и ему больше некуда развиваться

[milena_m]

Посмотрите, пожалуйста, моё резюме. Работу уже 6 месяцев не найти, наверно что-то не так...

Позняк Маргарита Витальевна
Желаемая должность:
Экономист / Бухгалтер
Зарплата: 20 000 руб.
Тип работы: Полный рабочий день
Место работы: Работа на территории работодателя
Мобильный телефон *****
E-mail: *****
Другие контакты: ICQ *****


Личная информация
Город проживания: Санкт-Петербург
Ближайшее метро: ****
Уровень образования: Высшее
Дата рождения: **** (26 лет)
Пол: Женский
Семейное положение: Замужем, дети есть
Гражданство: Россия

Опыт работы
Период работы: С ноября 2011 по январь 2012 года
Должность: Помощник оценщика недвижимости (Полная занятость)
Название организации: ООО "Городской центр оценки Радар", г. Санкт-Петербург
Оценочная деятельность
Должностные обязанности и достижения:
• Анализ представленной документации
• Поиск аналогов объекта оценки
• Проведение расчетов по оценке
• Составление окончательного отчета

Период работы: С июля 2007 по декабрь 2008 года
Должность: Финансовый менеджер (Полная занятость)
Название организации: ООО "Русский Стиль", г. Санкт-Петербург
Оптовая торговля металлопрокатом.
Должностные обязанности и достижения:
• Работа с первичной документацией (счета, счет-фактуры, товарные накладные).
• Ведение реестра контрагентов, договоров
• Отслеживание сроков по своевременной оплате покупателями и заказчиками
• Контроль и учет дебиторской и кредиторской задолженности
• Ведение склада материалов
• Формирование актов сверки с контрагентами
• Контроль за оплатой по счетам.
• Работа с системой «Банк-клиент».
• Работа с базой«1С Предприятие 8. Управление торговлей»

Период работы: С января 2007 по июнь 2007 года
Должность: Специалист по регистрации фирм (Полная занятость)
Название организации: ООО "БПУ "Балтийский Регион", г. Санкт-Петербург
Юридические услуги
Должностные обязанности и достижения:
Подготовка пакета учредительных документов для первичной регистрации, внесения изменений или ликвидации юридических лиц.

Образование
Учебное заведение:
Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций, г. Санкт-Петербург
Дата окончания: Июнь 2007 года
Факультет: Факультет экономики и финансов
Специальность:
Антикризисное управление предприятием и персоналом, квалификация «Экономист-менеджер»
Форма обучения: Дневная/Очная

Курсы и тренинги
Название курса: 1С: Предприятие 8.0 Управление торговлей
Учебное заведение: Авторизованный учебный центр "1С", г. Санкт-Петербург
Продолжительность: неделя
Дата окончания: Июль 2007 года

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Базовый
Немецкий язык: Базовый
Компьютерные навыки и знания: MS Office (Word, Excel), оргтехника, 1С 8. Управление торговлей, система «Банк-клиент» (Альфа-банк, ВТБ 24)
Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь

Дополнительная информация
Наличие водительских прав: Категория B
Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить: Без вредных привычек. Легко обучаемая

СПАСИБО!!!

[Элла09]

Сообщение от Мариная

Да ещё появилась тенденция- так , например, заявляю желаеиую з\п 40 тыс,звонят и по з\ п сообщают, что из заявленных нужно отнять налог( 5 тыс) и на испытательный срок они могут предложить 25, хотя ищут сотрудника в большим опытом работы в приличной организации.
Да, ещё появляются вакансии типа от прямого работодателя ( с названием) , но о нём нет информации нигде и по названию ничего не найти.

согласна, очень много сталкивалась с этим, значит можно сделать вывод что не идут работать к ним, раз заманивают.

[hrhrhr]

По поводу не просмотренных резюме, на многих сайтах установлено автообновление вакансий, по сути HR может быть в отпуске, а вакансии обновляются, и резюме соответственно не просматривают, далее, еще вариант, когда размещаешь вакансию бухгалтера, то в первый день приходит до 50-70 резюме, соответственно вакансия, будет висеть на сайте пока она не закрыта, но встречаться будут только с первыми приславшими резюме... Поэтому, проявляейте активность перезванивайте в компанию, чтобы узнать получили ваше резюме или нет...

Про вопрос в анкете, кем вы себя видите через цать лет, смысл только в том, чтобы понять а попути ли вам и этой компании... например, если девушка пришла устраиваться на работу и говорит, что через год я себя вижу мамой =) то станет понятно, что нам не по пути... это конечно не правильно, но так происходит везде.... Ибо на этой должности девушку год будут учить сложным навыкам вкладывать в нее время и средства, а она в самый ответственный момент, когда от нее должна пойти отдача, пойдет в декрет, и так можно рассуждать о каждой должности, этот вопрос определяет ваши планы на будущее, амбиции, если планы не совпадут с планами компании, то не судьба, это не говорит, что соискатель плохой, или глупый, просто на этом месте нужен другой человек...

[Элла09]

Сообщение от Egor's mother

Мне вспомнился случай , когда фирма по оптовой продаже строительных материалов , в которой я тогда работала, в кризис стала стремительным образом разваливаться. Молоденькая девочка, которая работала в бухгалтерии на маленькой должности и на невысокой зарплате, стойко сидела там, в то время когда по -тихоньку стали уходить другие сотрудники бухгалтерии. На эту девочку в итоге навесили очень много, при всем при том, что зарплату ей повысили незначительно, но ей это нужно было для опыта. Я считаю ее действия очень правильными в тот момент, она получила необходимый недостающий опыт и фактическое повышение в должности, и это помогло ей в дальнейшем устройстве на работу. Фирма та все-таки закрылась через некоторое время.

А у нас фирма выплыла, да еще как, с таким размахом. Вот поэтому стало не совсем понятно, почему стали набирать новых людей, с зп гораздо больше моей, а я с перспективами осталась на прежнем месте без повышения. Да и люди , которых набрали не знали чем они будут заниматься, т.е в результате все начальники, и опять приходилось делать все, т.к. информацией и опытои именно в этой фирме, никто больше не владел... А когда состав меняется на 99% во время процесса, то это много о чем говорит, входить в дела и строить свою схему работы было некогда. Нужно было объекты сдавать.
.

[Элла09]

Сообщение от кошачья лапа

счас наткнулась на вакансию Уборщицы. Требования - владение иностранными языкамивашим преемуществом. Умение работы с ПК. выдающаяся работоспособность
http://rabota.********/vacancy/5547821
вот думаю, с названием должности ошиблись и пошутить извоилили

Я тут заметила , что многие сейчас требуют на вакансию уборщицы опыт работы)

[hrhrhr]

Сообщение от Элла09

согласна, очень много сталкивалась с этим, значит можно сделать вывод что не идут работать к ним, раз заманивают.

Могу привести кучу примеров, когда в вакансии четко указано, ЗП 18000, а в ответ приходит резюме в котором указано, ЗП от 30000 руб. Можно сказать тоже самое, человека никуда не берут, поэтому он уже согласен работать за 18 тыр, хотя мечтал о 30-ти.... При этом звонишь человеку, пиглашаешь, а он возмущенно отвечает, я за такую ЗП работать не буду =) Вопрос, зачем прислал резюме? От невнимательности? От безисходности?

[Egor's mother]

Сообщение от Morticia

Ага. Интересно, все те люди, которые приходят на собеседование и говорят, что я уже 1-3 года на одной должности, я достиг своего потолка и ты ды, они о чем думают? Они не в адеквате, да?

всех под одну гребенку я бы не причесывала. люди разные и обстоятельства разные- поэтому выражение "в адеквате" в данному случае понятие растяжимое. может быть, и есть такие случаи, когда данный конкретный человек в данной конкретной компании достиг потолка (по разным причинам).

Сообщение от Morticia

Вы правда, явно не хотите понимать задачи HR/рекрутера. Мне гораздо важнее, чтобы на вакантное место попал именно тот человек, который не считает, что через год он достиг потолка и ему больше некуда развиваться

задача рекрутера -предоставить руководителю подходящие кандидатуры, а не решать самому. Вы хотите сказать, что рекрутер разбирается в людях лучше чем руководитель???
Я знаю многих достойных людей, которые ненавият и не хотят ходить на собеседования к девочкам-персональщицам и отвечать на их "глупые вопросы"(это я цитирую) и предпочитают общаться напрямую с человеком, принимающим решение и разбирающимся в той области, куда они претендуют.
а вот лично я не понимаю, зачем такие девочки вызывают поток народу на какую-нибудь вакансию, заведомо зная что эти кандидаты имеют мало шансов получить эту работу. я считаю это свинстовом и потерей времени соискателя а у их наверное просто много свободного времени и они так развлекаются
зато приятно встретить профессионала среди этой безликой массы

[Egor's mother]

Сообщение от Элла09

А у нас фирма выплыла, да еще как, с таким размахом. Вот поэтому стало не совсем понятно, почему стали набирать новых людей, с зп гораздо больше моей, а я с перспективами осталась на прежнем месте без повышения. Да и люди , которых набрали не знали чем они будут заниматься, т.е в результате все начальники, и опять приходилось делать все, т.к. информацией и опытои именно в этой фирме, никто больше не владел... А когда состав меняется на 99% во время процесса, то это много о чем говорит, входить в дела и строить свою схему работы было некогда. Нужно было объекты сдавать.
.

а Вы сами на каких условиях хотели бы работать в этой фирме? где сейчас работате