Неужели в городе остались одни манагеры? Или как найти квалифицированных рабочих

[Кaramel]

Сообщение от ЛисичкаСестричка

Мой муж ищет работу. Русский (коренной петербуржец) В данный момент работает слесарем сборщиком оборудования для лабораторий и не только. Стаж в этой области большой. Образования у него н/в. Корочек нет. Но хочет пойти на курсы сварщиков или какие то другие.

живете в красносельском районе?
позвоните мне, телефон в профиле.

[*light*]

Остались одни юристы, финансисты, банкиры и менеджеры..............

[*light*]

Сообщение от Кaramel

давайте все-таки разделять мотивацию/удержание персонала и поиск/подбор.
технологии тут разные.
И вот так, на коленке, через инет/форум, систему мотивации не откорректировать.
Автор темы считает, что квалифицированных рабочих в городе нет, я считаю иначе.
не там и не так ищут просто.
Кстати, когда у меня в предыдущей компании были проблемы с подбором местного населения ( не Питер) - искала людей в регионах и привлекала их на работу, весьма успешно. Повесить объявление о поиске разнорабочих/подсобников на суперджобе - это ( уж простите) почти то же самое, что ходить за картошкой в аптеку. В смысле - не эффективно. различных технологий поиска, привлечения, подбора персонала существует множество, и он совсем не секретные. в сети много информации.

Что касается удержания и мотивации....
оклад, зарплата - это только малая часть мотивационной схемы. Вроде бы самый простой рычаг, но далеко не самый эффективный. Вы потребности ваших работников знаете? Интересуетесь, почему они уходят? Что не устраивает? а что устраивает?
начать надо с этого.
не быстрое дело и муторное.

ОФФ: как же я соскучилась по подбору персонала!!!
работать в компании с нулевой текучестью - это явно не для меня

Тогда к нам. Пытаться найти ИТР с опытом работы, при это в компании з.п. задерживают и комп. пакета нет, а также полный организационный бардак

[Кaramel]

Сообщение от *light*

Тогда к нам. Пытаться найти ИТР с опытом работы, при это в компании з.п. задерживают и комп. пакета нет, а также полный организационный бардак

я уже нашла работу своей мечты
точнее, работа меня нашла.
и мы счастливы друг с другом

[*light*]

Сообщение от Кaramel

я уже нашла работу своей мечты
точнее, работа меня нашла.
и мы счастливы друг с другом

А каким образом нашла?

[Кaramel]

Сообщение от *light*

А каким образом нашла?

повторюсь: я сама работу НЕ искала.
искала подработку.
по длинной и сложной цепочке попала в нынешнюю компанию в качестве внешнего консультанта, на проектную работу. Одна из задач была - поиск и подбор персональщика для этой компании. То, что им нужна такая как я , понятно было сразу . Но я в тот момент даже не думала о смене работы. И для себя видела достаточно существенные минусы в данной компании ( скорее. стереотипы срабатывали).
А потом вот подумала... и перешла сюда.
как-то так.

теперь кайфую просто тут )) Работы много, и объем только увеличивается. Но мне ТАК нравится!!!!

[Gislaved]

Кaramel может и нас пристроете?
У мужа контора разваливается. Нужна новая работа, по специальности он слесарь инструментальщик 6 разряд, + большой опыт работы, - возраст 45лет.
Смотрел вакансии - с его слов: требования к кандидатам из одной оперы, а обязанности из другой. Получается что нужен и швец и жнец и на дуде игрец

[Khalisêê]

Сообщение от Кaramel

автор, я давно работаю персональщиком в производственных компаниях.
Подбирала в том числе и узко специализированных специалистов, рабочих разных.

работники в городе и в области ЕСТЬ.

надо смотреть как именно вы вакансию подаете, где вы ее подаете.
Искать рабочих на суперджобе - бесполезно, там их практически нет.
Если вам нужно МНОГО людей и сразу, придется выходить из офиса и идти в народные массы.
В общем, к поиску надо подходить творчески.

У нас з/п у рабочих средняя, графики работы разные. в т.ч. сменные, суточные. И территориально производство находится не удобно ( практически за городом). Но тем не менее: в пятницу объявила вакансию в инете ( 2 специальности, по 2 человека на каждую нужно) - сегодня уже троих оформляю на работу, и одного вероятно оформлю с понедельника.
брали не всех, кто пришел, выбирали. И по телефону некоторых отсеивала.
Вчера мне телефон оборвали практически соискатели.

еще: у вас на сайте нужно приглядываться и напрягать зрение, чтобы вообще что-то прочитать. И описание вакансий скучное, не информативное. Вам правильно уже Вика написала - надо создавать "вкусное" описание вакансии, которое привлечет к вам работников.

опять же, если нужно много людей набрать, можно и другие технологии использовать. Например, устроить акцию"приведи друга" - ваши же рабочие своих друзей-соседей-приятелей сами к вам за руку приведут. А вы им за это рублей по 500 премии выдайте, если новый работник испытательный срок пройдет и работать останется.

насчет "приведи друга" - пробовала, но руководство не разрешило
на сайте вакансии - больше для удовлетворения руководства, на самом деле их никто не видит.
А где вы в инете размещаете вакансии?

[Кaramel]

Сообщение от Gislaved

Кaramel может и нас пристроете?
У мужа контора разваливается. Нужна новая работа, по специальности он слесарь инструментальщик 6 разряд, + большой опыт работы, - возраст 45лет.
Смотрел вакансии - с его слов: требования к кандидатам из одной оперы, а обязанности из другой. Получается что нужен и швец и жнец и на дуде игрец

телефон у меня в профиле. звоните - обсудим варианты.

[Кaramel]

Сообщение от Ядрена Вошь

насчет "приведи друга" - пробовала, но руководство не разрешило
на сайте вакансии - больше для удовлетворения руководства, на самом деле их никто не видит.
А где вы в инете размещаете вакансии?

если искать рабочих в инете. то в первую очередь- работа ру.
и соц. сети не надо игнорировать. огромное кол-во групп по поиску работы в том же контакте есть. если очень срочно надо - я в статусе на своей странице пишу про вакансию и прошу перепост. Это любых вакансий касается, не только рабочих.
И с центром занятости тоже надо активно сотрудничать, а не только раз в год звонить и объявлять вакансию.