Выход из декрета и зп!!!

[Lyolik]

[QUOTE=Ясум;78682379]Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]


Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.

[Светланка79]

Сообщение от воттакоеимя

По теме, автор, вы еще не вышли на работу, а уже думаете о повышении после 3-х лет декрета Логичнее было бы выйти, поработать полгода на "Ура", без больничных и чтоб начальство радовалось, а потом уже можно начинать говорить о повышении. А так вы рискуете создать о себе мнение, как простите не о далеком человеке, который 3 года отдыхал, а теперь еще и денег просит...

Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(

Сообщение от Счастливая мама Маша

За 140 дней больничного по беременности и родам (который в начале нга рождение дается), зарабатывается 10 дней оплачиваемого отпуска.

Ну, хоть что-то интересное ответили)
А то много "осуждений", а по факту мало комментариев

[mashich]

Сообщение от Светланка79

1. Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а 2. получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
3. А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(



Ну, хоть что-то интересное ответили)
4. А то много "осуждений", а по факту мало комментариев

Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

[Счастливая мама Маша]

Сообщение от mashich

Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.

[mashich]

Сообщение от Счастливая мама Маша

[/U]

а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.

Потому что

Сообщение от Светланка79

Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем.

[Cartinka]

Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.

[Elenochka]

Сообщение от Cartinka

Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.

Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).

[Маруся S]

Сообщение от Ералашка

На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.

Вы нашли другую работу или остались дома?

[Маруся S]

Сообщение от mashich

Да уж....
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах

[Маруся S]

Сообщение от Ералашка

. Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница..

Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?