А просматривают ли кадровики резюме соискателей на сайтах?

[Кaramel]

Сообщение от konoplya

Яна, скажите пожалуйста, какие есть объективные причины отправить резюме 28-й девушки в корзину, при требовании с 30-ти лет. Ну просто интересно. 22 года ещё понятно, а вот 28-30? Откуда такие требования.
И ещё если можно, я начала искать другую работу в 30 лет, до сих пор не нашла. 27 октября мне исполнилось 31 - откликаться на вакансии с требованием до 30-ти бесполезно???

объективные причины - это требование руководителя. Если он обозначил, что 30 - это минимум, а в идеале - лет 40-45, то какой смысл тратитьт ЕГО время на заведомо не подходящих кандидатов? Возрастное требование в данном конкретном случае вполне оправдано спецификой работы ( не буду углубляться в подробности, просто поверьте что это так).
Если меня есть кандидаты, попадающие под формальные требования ( возраст, стаж, з/п ожидания, образование) конечно я в первую очередь рассматриваю их. Если среди них не нахожу подходящих - расширяю поле поиска, в том числе снижаю возрастную планку.

[konoplya]

Спасибо за ответ. Совсем грустно 3 дня назад у меня было гораздо больше шансов найти работу, т.к. основная масса вакансий всё же до 30-ти лет. Теперь и эти шансы улетучиваются...

[NataGrinchik]

Сообщение от karamel

про консультацию и ее стоимость: не так и дорого. Я считаю, что отдать тысячу-полторы вполне можно, чтобы меньше времени потратиь на поиски подходящей работы. Т.е. это вложение себя окупает. Сама пользовалась дважды ( даже трижды, но третий раз больше был похож на психотерапию), причем в разных местах.

не совсем так:
профориентация-1700
эффективное резюме-1000
подготовка к собеседованию-еще 1000р
Итого по минимуму: 3700- цена НЕгарантированного успеха, поскольку поски работы нынче превратились в лотерею
судите сами: если я откликаюсь на вакансию в начале дня, как только ее вывесили на сайте, а кто-то другой откликнулся часами эдак 4мя позже, следовательно мой отклик в конце, его в начале списка откликой полученных на ящик кадровику, который по излюбленной тактике открывает только первые 10, ну 15 ПЕРВЫХ ПО СПИСКУ откликов.остальные даже не смотрит....тут и эффективное резюме не поможет и еще не скоро окупится.

получается как в анекдоте:
отдел кадров... пришел новый человек работать. ему начальник на стол 300 резюме.тот в шоке: как? как я все это просмотрю?начальник подходит, берет сверху большую часть стопки и выкидывает. кивает на оставшуюся часть: теперь успеешь...молодой сотрудник: почему? как так можно?начальник: а зачем нам неудачники? _)))

[NataGrinchik]

[QUOTE=karamel;33068274]на работных сайтах я вижу сначала краткую форму резюме. скажем, на ХХ это ФИО, название резюме ( на какую должность) возраст, последнее место работы с указанием должности, требования по з/п. если у меня в вакансии указано, что возраст от 30 и старше, в корзину массово летят резюме девушек 22-28 лет, резюме которые называются "бухгалтер" - а я ищу референта, резюме с требованиями по з/п в полтора-два раза выше того, что мы предлагаем.
При этом у соискателя есть возможность отредактировать резюме под конкретную вакансию, и только пото отправлять. Возраст, конечно, не изменить, а вот остальное - вполне можно.

.

повторная отправка резюме не сильно раздражает. Конечно, если вы уже получили отказ, пробовать повторно не стОит. ---зато есть шанс попаст в часло счастливчиков, чье резюме прочитают
QUOTE]


выходит, если мое последнее место работы было не совсем профильным, то этот факт перечеркнет весь ранее наработанный профильный опыт?
выходит я должна лгать, что сейчас работаю по профилю, что бы мое резюме прочитали????
это же выяснится на собеседовани и при проверке СБ, возьмут ли такого работника на работу????

[NataGrinchik]

еще очень интересны возрастные границы: почему работник 28 лет считается боле привлекательным чем 30ти? тем что ТЕОРЕТИЧЕСКИ моложе выглядит? зачастую это ведь не так!

[Кaramel]

[QUOTE=NataGrinchik;33083120]

Сообщение от karamel

на работных сайтах я вижу сначала краткую форму резюме. скажем, на ХХ это ФИО, название резюме ( на какую должность) возраст, последнее место работы с указанием должности, требования по з/п. если у меня в вакансии указано, что возраст от 30 и старше, в корзину массово летят резюме девушек 22-28 лет, резюме которые называются "бухгалтер" - а я ищу референта, резюме с требованиями по з/п в полтора-два раза выше того, что мы предлагаем.
При этом у соискателя есть возможность отредактировать резюме под конкретную вакансию, и только пото отправлять. Возраст, конечно, не изменить, а вот остальное - вполне можно.

.

повторная отправка резюме не сильно раздражает. Конечно, если вы уже получили отказ, пробовать повторно не стОит. ---зато есть шанс попаст в часло счастливчиков, чье резюме прочитают
QUOTE]


выходит, если мое последнее место работы было не совсем профильным, то этот факт перечеркнет весь ранее наработанный профильный опыт?
выходит я должна лгать, что сейчас работаю по профилю, что бы мое резюме прочитали????
это же выяснится на собеседовани и при проверке СБ, возьмут ли такого работника на работу????

если проблема только в последем месте работы, вы можете кратко описать свой опыт - профильный - в сопроводительном письме. Лично я их читаю всегда. И радуюсь, когда вижу там не только фразу " прошу рассмотреть резюме", но и что-то по существу.

[NataGrinchik]

[QUOTE=karamel;33083275]

Сообщение от NataGrinchik

если проблема только в последем месте работы, вы можете кратко описать свой опыт - профильный - в сопроводительном письме. Лично я их читаю всегда. И радуюсь, когда вижу там не только фразу " прошу рассмотреть резюме", но и что-то по существу.

Сопроводителные письма пишу!а как же без нах.только на них и вся надежда
только как Вы его прочитаете, если не откроете само письмо и оно полетит в корзинуууууууууу?я вот никак не пойму

[Cartinka]

Сообщение от NataGrinchik

еще очень интересны возрастные границы: почему работник 28 лет считается боле привлекательным чем 30ти? тем что ТЕОРЕТИЧЕСКИ моложе выглядит? зачастую это ведь не так!

иногда потому, что молод сам руководитель и многим не очень уютно работать с подчинёнными старше себя по возрасту (из личного опыта)... иногда потому, что проще взять даже без пыта или профильного опыта бывших студентов-аспирантов- и самому начальнику их с нуля обучить так как ему надо.. а некоторые должности, например, операционист в банке- предполагают, что после 30 лет уже он должен куда-то двигаться (в отделы, например)...

[NataGrinchik]

Сообщение от Cartinka

иногда потому, что молод сам руководитель и многим не очень уютно работать с подчинёнными старше себя по возрасту (из личного опыта)... иногда потому, что проще взять даже без пыта или профильного опыта бывших студентов-аспирантов- и самому начальнику их с нуля обучить так как ему надо.. а некоторые должности, например, операционист в банке- предполагают, что после 30 лет уже он должен куда-то двигаться (в отделы, например)...

чего не скажешь, зайде в любой ДО Сбербанка-большинство за 40 и двигаться им не куда, т.к. в отделах усе сидят и по 30 лет за свои места держатся.

[Танитта]

Сообщение от yul'ka

Так вроде работу уже нашли?

Я про вопрос топика. Так сказать - по существу.
Просто за два месяца мытарств ооооочень наболело.
Это как две стороны баррикад на войнушке: мы-соискатели, и другаю сторона-работодатели с ОК