Беззащитные мы наемные работники)

[ShadowMan]

Сообщение от Добрый кот

Мне бы очень не хотелось на такую засаду попасть. Пусть платят копейки, но договор должен быть бессрочный.

Надежность хорошо. Но если не жить одним днем я лучше на срочный скажем за 60 штук в месяц, чем на бессрочный за 30.

[:-) (-:]

Сообщение от Anny-Fanny

Продлевается до достижением ребенка трех лет.
Сначала:
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
Потом:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Неправильно. Окончание срока трудового договора- это не расторжение по инициативе работодателя. Да, договор продлевается до окончания беременности (листка нетрудоспособности). И все.

[:-) (-:]

Сообщение от sinok16

Совершенно верно.

Я знаю достаточно большую международную корпорацию (не в России), у которой в бессрочном трудовом договоре записано увольнение в течение 2 часов.

в этом все дело. Законодательство разное.

[Anny-Fanny]

Сообщение от :-) (-:

Неправильно. Окончание срока трудового договора- это не расторжение по инициативе работодателя. Да, договор продлевается до окончания беременности (листка нетрудоспособности). И все.

Я копировала ответ юриста. Там рассматривался конкретный случай - именно срочный трудовой договор. Сейчас ссылку не могу дать - с телефона пишу. Но там было уже решение суда первой инстанции и Верховного суда. Сама я не очень в теме, просто порылась - нашла.

[:-) (-:]

Сообщение от Anny-Fanny

Я копировала ответ юриста. Там рассматривался конкретный случай - именно срочный трудовой договор. Сейчас ссылку не могу дать - с телефона пишу. Но там было уже решение суда первой инстанции и Верховного суда. Сама я не очень в теме, просто порылась - нашла.

в данном случае, к сожалению, юрист оказался некомпетентным
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ.
Срочного трудового договора там нет. Т.к. это не инициатива работодателя, а лишь условие трудового договора.

[Anny-Fanny]

Сообщение от :-) (-:

в данном случае, к сожалению, юрист оказался некомпетентным
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ.
Срочного трудового договора там нет. Т.к. это не инициатива работодателя, а лишь условие трудового договора.

Понятно.

[:-) (-:]

кстати, в данном случае можно попробовать оспорить правомерность заключения срочного трудового договора
все основания для его заключения перечислены в статье 59 ТК РФ
к счастью/к сожалению (нужное подчеркнуть) работодатели часто не указывают причину заключения именно срочного трудового договора, за счет этого можно в суде оспорить правомерность именно этого условия.
Но надо читать сам договор.

[ozhukov]

Сообщение от :-) (-:

кстати, в данном случае можно попробовать оспорить правомерность заключения срочного трудового договора
все основания для его заключения перечислены в статье 59 ТК РФ
к счастью/к сожалению (нужное подчеркнуть) работодатели часто не указывают причину заключения именно срочного трудового договора, за счет этого можно в суде оспорить правомерность именно этого условия.
Но надо читать сам договор.

+100- да 6 лет мало похоже на срочный договор

[Счастливая мама Маша]

ну когда идешь по срочносму договору,наверное, должен осознавать всериски длясебя

[Добрый кот]

Сообщение от ShadowMan

Надежность хорошо. Но если не жить одним днем я лучше на срочный скажем за 60 штук в месяц, чем на бессрочный за 30.

А у меня выбора нет. Я на алиментах. Если доход будет неравномерный и не постоянный - мне влепят по суду фиксированную сумму алиментов и никого не будет волновать, что заказчик решил проект свернуть или срок договора закончился, или следующий проект оказался менее оплачиваемым. Я сейчас из-за этого вообще на окладе в 9 тыс. сижу. Уже налетел на судебных приставов.