Беззащитные мы наемные работники)

[Anny-Fanny]

Сообщение от Добрый кот

А у меня выбора нет. Я на алиментах. Если доход будет неравномерный и не постоянный - мне влепят по суду фиксированную сумму алиментов и никого не будет волновать, что заказчик решил проект свернуть или срок договора закончился, или следующий проект оказался менее оплачиваемым. Я сейчас из-за этого вообще на окладе в 9 тыс. сижу. Уже налетел на судебных приставов.

Фиксированная сумма - это, конечно, для вас ужас-ужас! Тысячи по четыре на каждого присудят.... Лучше, конечно, получать девять, три отдавать и жить на шесть. Супер!

[Старый Кошелек]

Сообщение от Zарядка

это мухлеж работодателей

ээээээээээв чем мухлеж если

были наняты на работу по срочному трудовому договору

??????????

[:-) (-:]

мухлеж не совсем правильное слово
просто работники редко разбираются в трудовом законодательстве, и работодатели просят подписать именно срочный договор, мотивируя это тем, что мы его обязательно продлим, это всего лишь формальность, для вас ничего не меняется, а у нашего учредителя так левая пятка меньше чешется.
Но очень часто трудовые споры именно по срочности договоров выигрываются работником, т.к. работодатели не соблюдают необходимые условия заключения срочных ТД

[Старый Кошелек]

Сообщение от Коси

И? Изначально работодатель практически прямым текстом сказал, что вылететь можете, не рассчитывайте на работу.

И чего? Работнику почти прямо говорят, чтобы он не рассчитывал на долго и щасливо.

В России это единственный, наверно, способ обезопасить работодателем себя от беременных и т.д.

ну есть еще вариант нанимать песонал через оутстаффинг -

[Старый Кошелек]

Сообщение от Коси

В России это единственный, наверно, способ обезопасить работодателем себя от беременных и т.д.

ну есть еще вариант нанимать персонал через оутстаффинг

[Старый Кошелек]

Сообщение от Anny-Fanny

Продлевается до достижением ребенка трех лет.
).

убедили николгда не приму наработу ни одну даму в фертильном возрасте - только если на аутстаффинге

[seergeyy]

почему интересно если работник хочет уволиться, он просто предупреждает за 2 недели и не платит никаких компенсаций. А работодатель, видите ли, должен выплатить компенсацию при увольнении. У меня знакомые на этом обожглись и теперь нанимают только по срочному договору. Сначала на 3 месяца, а потом продлевают каждые полгода/год.

Это не мухлеж, а правильная практика. Я бы вообще всем компаниям советовал так делать. Наш ТК слишком много перенял от совка. Прохоров правильно говорит, что с таким ТК мы вечно будем сырьевым придатком.

[Anny-Fanny]

Сообщение от Старый Кошелек

убедили николгда не приму наработу ни одну даму в фертильном возрасте - только если на аутстаффинге

Да, нет к срочным не относится - меня обманул интернет.... Сама не лазила. Вот и...

[Добрый кот]

Сообщение от Anny-Fanny

Тысячи по четыре на каждого присудят....

Присудят по зарплате. Если зарплата 90 тыс, то присудят 30 тыс. А если проект закроется? Мне каждый месяц будет долг в 30 тыс. капать? А потом уголовная статья? А на поиск следующего хорошего проекта может ни один месяц уйти. А если следующий проект будет 40 тыс.? Мне алиментов 30 отдавать и еще набежавший за несколько месяцев долг? Или бежать в суд просить об отсрочках/снижениях? Данунафиг Только фиксированный белый оклад по бессрочному договору.

[Старый Кошелек]

Сообщение от Anny-Fanny

Да, нет к срочным не относится - меня обманул интернет.... Сама не лазила. Вот и...

нет уж -нет уж .. лучше подстраховаться))))))))