**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

ой, мама...
Яна, а у меня вопрос в связи с этим - как оформляется выход из ОУР?

вот так:

Сообщение от mama_anja

Если досрочно то приказом в соответсвии с личным заявлением, если в срок, то ни как просто согласно приказа об отпуске по уходу за ребенком...

[Триана Де Фокс]

уж поняла) спасибо)

[Nastay]

Сообщение от Miks

Девы, я к ВАМ за помощью
ситуация такая, у меня на старой работе с 06.03.08 г. по 23.07.08 г. отпуск по беременности и родам, с 24.07.08 г. до 1,5 лет (так написано заявление), отпуск по уходу, 1,5 года ребенку будет 17.11.2009 г., пошла писать заявление - сказали ставить даты с 24.01.2010 г.

короче ничего не понимаю, заявление написала, но сомневаюсь, что правильно
написала на отпуск с 24.01.2010 до 3-х лет по уходу
меня волнует, что если мне надо было писать заявление с 18.11.2009 г., а не с января, и вдруг потом меня могут уволить за прогулы, например, если окажется, что оно написано неверно???
бухгалтер уверена, что к дате 24.07.2008 г. надо прибавлять 1,5 года, а не до 1,5 ребенкиных лет, подскажите, как правильно?
спасибо

Круто
Я понимаю когда такое пишут в заявление мамочки, у них мозх в отключке... у меня на работе периодически такие заявления всплывают но для бухгалтера это недопустимо

[Триана Де Фокс]

девочки, а если новый сотрудник приходит с трудовой с вкладышем, в книгу учета тк я записываю что? вкладыш или тк, или и то, и другое?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а если новый сотрудник приходит с трудовой с вкладышем, в книгу учета тк я записываю что? вкладыш или тк, или и то, и другое?

и трудовую, и вкладуш.
еще иногда приходят работники у которых 2-3-и т.д.вкладыша. Вот все и записываем.

[Триана Де Фокс]

все!!! я так и думала: он же нам и то, и другое сдает, грубо говоря, на хранение

[Piter'ka]

Девочки, добрый день!
Подскажите пожалуйста. У нас в организации нет инженера по ОТ и ТБ и соответственно никакие инструктажи не проводятся. Компания меньше 50 человек. Что можно сделать, чтобы что-то было и чем грозит отсутствие такой службы?
Спасибо.

[Nastay]

Если меньше 50 человек, то отдельно инженера по ОТ не нужно.
Нужно приказом назначить ответственное лицо за ОТ. У нас это ген.директор. Человека надо отправить на курсы по ОТ, чтобы он получил корочку.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
И дальше ответственное лицо организовывает все документы по ОТ - журналы, инструкции, положения, мед.осмотры, аттестации раб.мест и т.д.
Штрафы почитайте в гражд.кодексе - на ответственное лицо, на организацию и т.д. впоть до остановки деятельности предприятия

[Piter'ka]

спасибо, т.е. достаточно, чтобы у ген. дира была корочка и можно самим вести всю деятельность по ОТ?
Просто никогда не сталкивалась с этим.

[mama_anja]

Сообщение от Piter'ka

спасибо, т.е. достаточно, чтобы у ген. дира была корочка и можно самим вести всю деятельность по ОТ?
Просто никогда не сталкивалась с этим.

Есть специальные курсы...можно не у ген.директора...Насколько я знаю, но такие корочки должны быть у трех человек... А один ответственный...плюс обязательно инструкции по ТБ, их в интернете можно найти. И журналы инструктажа при приеме на работу (общий, типа не сувать пальцы в розетку), на рабочем месте (не поливать ПК водой, не тыкать иголками соседа и прочее) И еще по специфике производсттва (химия, стороительство ,транспорт)...Грозит все это штрафами, вплодь до лишения лицензии...