**Кадровики, hr-менеджеры**

[Викот]

Сообщение от яАня

Всем доброго вечера... сколько времени на форуме, а до сего момента и не знала, что есть такая темка. Очень рада со всеми познакомиться.

Девочки! Доброй ночи! Тоже только наткнулась на этот топ. Бегло прочитала сообщения и получила комплекс неполноценности: тут все такие асы, а я только год проработала в студенческом секторе отдела кадров, там у нас другая специфика. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Образование высшее педагогическое, 15 лет пед. стажа, кадровой работе училась непосредственно на рабочем месте, так что опыта маловато. Хочу пройти курсы, не знаю, какие лучше и где. Буду заходить к вам, учиться, набираться опыта, если не возражаете.

[Триана Де Фокс]

тут не все асы, начинающие тут тоже есть) тем более, я смотрю - соседи)))
привет)

[=FELICITA=]

Сообщение от Nastay

Девочки, очень срочный вопрос!!!
Вводные данные: сменный режим работы, суммарный учет рабочего времени, почасовая оплата. Смены выходят примерно 1/4 или 1/3
Составили график сменности на год с учетом отпусков.
Один сотрудник не согласен с тем, что отпуск у него начинается сразу после смены.
Т.Е. 11-13 ноября он выходной, 14 ноября он работант с 7.00-00.00, 15 ноября работает с 00.00-02.00 и с 16 ноября я ему ставлю отпуск. Это правомерно?

насколько я помню, отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
так что - правомерно, ИМХО.

Сообщение от masinda

Девчата, здравствуйте! Вы профи, посоветуйте, у меня сестра закончила университет, специальность -психолог, хочет работать менпоперсом или кадровиком, образование вполне подходит,но опыта нет. Посоветуйте куда можно устроиться без опыта, чтоб этот опыт получить. Может агенство какое-то хорошее посоветуете, где с поиском работы помогут, чтоб проверенное, без подводных пакостей. Спасибо.

и в агенства можно без опыта обратиться, западные конторы часто ищут молодых и неопытных через агенства. а можно и самой попытаться устроиться на ассистента отдела персонала, или что-то типа того...

всем здравствуйте, меня зовут Наталья, я - специалист по работе с персоналом в отпуске по уходу за ребенком как и многие тут наверно. образование даже профильное имееца, СПбГУ, ф-т менеджмента, специальность - управление персоналом. опыт работы по специальности 6 лет.

[Nastay]

Новеньким, велкам.

[Викот]

Сообщение от Триана Де Фокс

тут не все асы, начинающие тут тоже есть) тем более, я смотрю - соседи)))
привет)

Привет!!! Да, соседи.

Сообщение от DNE

всем здравствуйте, меня зовут Наталья, я - специалист по работе с персоналом в отпуске по уходу за ребенком как и многие тут наверно. образование даже профильное имееца, СПбГУ, ф-т менеджмента, специальность - управление персоналом. опыт работы по специальности 6 лет.

Здравствуйте, рада знакомству.

Сообщение от Nastay

Новеньким, велкам.

Спасибо.

[яАня]

Девчата, может кто сталкивался: Для работников, работающих по срочному трудовому договору при включении в график отпусков в графе "количество календарных дней" ставить количество, пропорционально дням, положенных ему с учетом срока ТД, или ставить 28 дней? спасибо заранее.

[Nastay]

Сообщение от яАня

Девчата, может кто сталкивался: Для работников, работающих по срочному трудовому договору при включении в график отпусков в графе "количество календарных дней" ставить количество, пропорционально дням, положенных ему с учетом срока ТД, или ставить 28 дней? спасибо заранее.

Может все-таки 28 дней. Если пропорционально договору, то если он уволится раньше, то вся пропорция пропадает.

[annmishka]

Сообщение от karamel

девочки, вы корпоративы где отмечаете?
мне надо СРОЧНО найти кафе/ресторан человек на 60 для новогоднего корпоратива. Желательтно недалеко от Лесной/Мужества или где-то по той же ветке метро.
Куда податься?

вдруг еще не определились, очень хорошие отзывы "Элегия" на Академической)

[яАня]

Сообщение от Nastay

Может все-таки 28 дней. Если пропорционально договору, то если он уволится раньше, то вся пропорция пропадает.

Спасибо. Я вот и мечусь мужду 2 цифрами....

[Триана Де Фокс]

Сообщение от яАня

Девчата, может кто сталкивался: Для работников, работающих по срочному трудовому договору при включении в график отпусков в графе "количество календарных дней" ставить количество, пропорционально дням, положенных ему с учетом срока ТД, или ставить 28 дней? спасибо заранее.

хороший вопрос.
Девочки, а втаком контексте:
Если у меня по основному человек поставлен в ГрОтпусков в июне 2010, на совм-во он принят в декабре 2009 и СТД у него до апреля. Как его ставить в ГрОтпусков по совм-ву?