А просматривают ли кадровики резюме соискателей на сайтах?

[Танитта]

Сообщение от NataGrinchik

не совсем так:
профориентация-1700
эффективное резюме-1000
подготовка к собеседованию-еще 1000р
Итого по минимуму: 3700- цена НЕгарантированного успеха, поскольку поски работы нынче превратились в лотерею


получается как в анекдоте:
отдел кадров... пришел новый человек работать. ему начальник на стол 300 резюме.тот в шоке: как? как я все это просмотрю?начальник подходит, берет сверху большую часть стопки и выкидывает. кивает на оставшуюся часть: теперь успеешь...молодой сотрудник: почему? как так можно?начальник: а зачем нам неудачники? _)))

Вот! Такую сумму я, например, никак не готова выложить.
А анекдот Машин давно хотела в этот топик вставить. Не могла найти. Спасибо, что нашли! Очень в тему!

[Cartinka]

Сообщение от NataGrinchik

чего не скажешь, зайде в любой ДО Сбербанка-большинство за 40 и двигаться им не куда, т.к. в отделах усе сидят и по 30 лет за свои места держатся.

просто, операционисты - это как пример.. когда-то на эти позиции брали только до 25-28... и считалось, если ты эту должность не перерос- то можешь уходить из данной сферы...

[Кaramel]

Сообщение от NataGrinchik

Сопроводителные письма пишу!а как же без нах.только на них и вся надежда
только как Вы его прочитаете, если не откроете само письмо и оно полетит в корзинуууууууууу?я вот никак не пойму

сороводительное письмо при просмотре откликов на сайте ХХ, работа, суперджоб я вижу и без открывания резюме. И в почту они мне приходят, как информация о новых откликах.

[Linas]

Сообщение от ПростоТак

Хоть вопрос был и не мне, но можно я тоже отвечу. Лично у меня из 100 присланных резюме реально попадают под описание вакансии не более 10. Все остальные, по-моему, и читать особо не умееют, так как ничего общего с требованиями. Сейчас многие рассылают свои резюме "на удачу", по принципу "а вдруг....". Раньше это соотношние (присланные - подходящие) было намного меньше. Скажем так, с 80 % кандидатов, приславших резюме можно было встречаться. А сейчас только 10% могут расчитывать на собеседование. У меня так! Может у коллег ситуация получше?

у меня тоже было открыто две вакансии, с достаточно жесткими требованиями к опыту работы в определенной сфере.
8-10% только соответствовали, а количество резюме просто зашкаливало.

[Linas]

Сообщение от NataGrinchik

еще очень интересны возрастные границы: почему работник 28 лет считается боле привлекательным чем 30ти? тем что ТЕОРЕТИЧЕСКИ моложе выглядит? зачастую это ведь не так!

вссегда берут в разлет +/- 3-4 года, только об этом не говорят.
Есть только несколько исключений - обычно они связаны со спецификой работы (ограничениями по опреденным специальностям)

[karandash]

наша фирма занимается экспедированием и тамож.оформлением грузов. так уж случилось, что в кризис у нас _очень_ большой для нас набор сотрудников случился. секретарь замучалась получать резюме, не соответствующие требованиям. сейчас я и коснулась этой темы, как рук.отдела. мое мнение: многие хорошие специалисты устроены и работу не ищут, в основном пишут бывшие студенты и имеющие маленький опыт работы _не_ в профильной фирме.

как надо составить резюме, чтобы попасть к нам на работу? - надо _просто_описать_свой_ОПЫТ_работы. и все! проще простого, но по факту, рассылают резюме все, кому не лень.

а еще все теперь стали наученными: перезванивают и начинают доказывать, что они обучаемые, что "все же с чего-то начинают" и далее по тексту.

[Акмэ]

Я вообще не вижу никакого смысла звонить потенциальному работодателю. Сейчас большинство вакансий описывается достаточно профессионально и по описанию вполне можно понять, чего хотят от тебя, а также нужно ли это тебе. Если посчитают, что я подхожу - значит спрошу то, что меня интересует. А какой смысл спрашивать о чем-то , если тебе не подтвердили твою необходимость?

[Танитта]

Сообщение от karandash

наша фирма занимается экспедированием и тамож.оформлением грузов. так уж случилось, что в кризис у нас _очень_ большой для нас набор сотрудников случился. секретарь замучалась получать резюме, не соответствующие требованиям. сейчас я и коснулась этой темы, как рук.отдела. мое мнение: многие хорошие специалисты устроены и работу не ищут, в основном пишут бывшие студенты и имеющие маленький опыт работы _не_ в профильной фирме.

как надо составить резюме, чтобы попасть к нам на работу? - надо _просто_описать_свой_ОПЫТ_работы. и все! проще простого, но по факту, рассылают резюме все, кому не лень.

а еще все теперь стали наученными: перезванивают и начинают доказывать, что они обучаемые, что "все же с чего-то начинают" и далее по тексту.

Вот это Вы зря написали!
Многие хорошие специалисты из-за кризиса были уволены в связи с ликвидицией фирмы, банкротством, сокращением и т.д. и т.п.
Многие хорошие специалисты при выходе из декрета не могут вернуться в бывшую фирму, т.к. её, например, уже нет, или просто не хотят туда возвращаться!
Многие хорошие специалисты , глядя на то, что твориться сейчас в стране, ищут более перспективные фирмы!
И ещё много-много-много причин поиска работы для хороших специалистов.
Не надо судить о всех соискателях по одному-два человека из Вашей практики!

[NataGrinchik]

Сообщение от Танитта

Вот это Вы зря написали!
Многие хорошие специалисты из-за кризиса были уволены в связи с ликвидицией фирмы, банкротством, сокращением и т.д. и т.п.
Многие хорошие специалисты при выходе из декрета не могут вернуться в бывшую фирму, т.к. её, например, уже нет, или просто не хотят туда возвращаться!
Многие хорошие специалисты , глядя на то, что твориться сейчас в стране, ищут более перспективные фирмы!
И ещё много-много-много причин поиска работы для хороших специалистов.
Не надо судить о всех соискателях по одному-два человека из Вашей практики!

+10000000000000000000

[Танитта]

Сообщение от Sofosa

Я вообще не вижу никакого смысла звонить потенциальному работодателю. Сейчас большинство вакансий описывается достаточно профессионально и по описанию вполне можно понять, чего хотят от тебя, а также нужно ли это тебе. Если посчитают, что я подхожу - значит спрошу то, что меня интересует. А какой смысл спрашивать о чем-то , если тебе не подтвердили твою необходимость?

тогда Вам дооооолго придется сидеть и ждать, когда же позвонят сами работодатели.
Одна десятая часть присланных резюме рассматривается работодателем. Остальное летит в корзину!
Можно позвонить и хотя бы уточнить, а читали ли Ваше резюме? Это, если Вы уверены в том, что подходите под вакансию.